A Return to Youth and Trouble

作为曾经很喜欢香蜜和琉璃的观众，杨紫和成毅两个演技实力派的组合真的挺期待的。目前看的话，觉得这部剧的剧本不够好，编剧功力不够，导演的叙事能力也不好，有些可惜这组合。前面两集很无聊，三集后慢慢好起来，男女主Cp感是有的，演技也是好的，就是剧情有点不起劲，看预告比较期待凡间戏份。

风中的云 · 7.7分

喜剧并支持书里提及的各个观点。应该是只有遭遇过经济低迷，泡沫破灭的社会才能真正的理解物质和幸福感之间的关系并重新建构这种关系。个人有感，即便是在经济条件富足的情况下，若能够对欲望有所克制，本身也会增加幸福感。只愿有天周围的人们不再是热衷的聊房子，学区，车子和包包等物质而是不同的人生体会。

o_O。。。water · 7.7分

挺好看的，特别舒服一路走下去，逻辑和情节都很正常很好看

葡萄 你丫是酸的！ · 7.7分

不知道是不是我的三观有问题   一大家子都出轨名不正言不顺的就当了皇帝   有重生的记忆开挂也不带这么来的啊    哪有那么多的爱情

艺中考 · 7.7分

管理类的剧集或者说在我看来偏向于自我提升类的剧集主旨要义肯定都是对于个人或者说对于组织的一种优化，其实我们自身很多时候也都是知道什么是对于我们或者说对于我们的组织是有利的，但是为什么我们还要花时间去观看管理类剧集呢，在我看来最重要的是两个作用：针对正确的事情再次进行强调、针对盲点的事情要进行提示。 1. 价值观问题：我们都知道价值观的重要性，但是在我们选择企业或者说企业选择人的时候，是否真的将价值观作为核心予以贯彻就不一定了，我们很多时候因为能力突出而忽略了价值观的差异，但是这种冲突是非常难以调和的，能力越强这种冲突可能越激烈，反而会造成更深重的负面影响，能否将价值观作为“红线”是对于企业以及个人择业的一个准则，是必须要一以贯之的。 2. 人才评估：如何去评估人才是难点当然也是企业的重点，企业的成功就是在于累积人才、甚至是不断的培养和复制人才，那么如何去评估人才，评估体系核心要在于明确企业在未来的发展中一共要需要几类人，针对不同类型的人给与不同的评价体系，引导不同禀赋的人进入不同的职业通道才是企业优秀人才管理的核心，正所谓人尽其才，任何评估体系都不可能绝对的客观，但是要做到一点，就是能够量才而定，也就是针对不同类型、不同通道的人才不能用一套评价体系。 3.选拔干部原则：这里将华为的“三优先”原则摘录再次，一是优先选拔有成功实践经验团队中的佼佼者；二是优先在艰苦低于选拔干部；三是优先选拔责任感强、有自我批判精神、有领导风范的员工。其实这三个原则不难理解，这就属于正确的事情，对于企业而言关键在于能否坚定的去执行。企业中干部任用上最大的问题是什么？是错配。我们往往因为一个人业绩好就给他提升，但是往往提升之后发现难以胜任，为什么？是因为你仅仅是根据他在第一级的位置上的表现而去做晋升评判，而不是根据他的内在禀赋（上面的第三个原则）去做评判，所以说就会形成这样的错配。 4. 薪酬体系：这一点本剧给出了两个非常实用的点，一个是获取分享制，股权企业最大的问题就是在于拥有股权的多寡直接决定了年终收入，劳动收入占比不断降低，而激励的核心就是必须保证劳动收入占比要占主要权重，坚持这一点无论从决心上（毕竟高层本身就是股权分配占比高的受益者）和制度上都需要充分的坚持和考量；另一个就是期望值管理，只有变动的激励才能对于员工产生实际的激励效果，换言之如果一个人能够在上一年就可以通过自己的职级比较准确的预测下一年的奖金收入，那么这个时候奖金自身的作用几乎就没有了，激励的要义在于对于预期的管理。 5. 健康成长：企业组织发展到最后都会有僵化的驱动，内部的竞争力不足、创新力不够，就像书中用“熵”去做比喻，企业随着自身的发展，一定是倾向于熵增的，也就是倾向于无序化，这点世间万事万物都是如此，那么如果去做有效的熵减过程就是一个企业健康发展的核心，这里面就需要开放的企业架构、灵活的人力资源管理，让企业内部的组织不断受到外部的冲击，可以是岗位轮换，可以是人员流动，都可以通过施加压力对抗自然而然的熵增过程，同时企业文化的熏陶也可以对抗个人的熵增过程，一个企业熵增的过程越慢，那么他离大企业病就越远。

非虚构 · 7.7分

这是一本需要潜心沉寂观看的书，以编剧的学问无可厚非，我也不好妄加评议。如有不妥，也当是译者之过。特别感谢书友渐暖赠书，在此衷心谢过！

iweek · 7.7分

这是我2021年看完的第63本剧，希望在这里遇到更多朋友。这部剧还是有点启发，但启发还不够大

苏州哒哒 · 7.7分

故事平静，又不那么简单。别老想读懂什么，故事有时候就那么荒诞。

小哈妮丹尼尔 · 7.7分

之前有看过编剧的其他作品，都是满满的干货，这部剧也是如此，很实用的干货依然满满。

郭晶 · 7.7分

因为锵锵三人行和圆桌派认识的许老师。没想到他的影视课这么好看。很多内容解读出的另一面，是给了理科生的我很不一样的影视、历史和哲学方面的大拓展。前半部分特别吸引我，后半部分确实像他自己说得进度太快了。

a Paris · 7.7分

平时就喜欢Lillian Drew的相声，他的相声基本上都听过，以上有一段时间是听他的相声睡觉💤。他出了这本新剧，就想着要第一时间看看。三国演义用诙谐有趣的讲法写出各位英雄的，出师，称霸。原因，铺垫，加上老郭的相声语言渲染，不枯燥，好读。当然也少不了老郭的挖坑特质，没有讲完只讲了前面很少的一部分，还差好大一段。期待他的后续。

金文涛 · 7.7分

他家之言的集成者。第一编乏善可陈，漏斗百出没有支撑，后两编渐入佳境，读来更加有趣。但整体篇幅不够严谨，期待编剧随着人生阅历的积淀可以凝结出更有力度的文字。评价别人易，做出实绩难，本剧已属不易，只待编剧更加精进，担起书名中“中国”之宏大沉重现代担当！

钰 · 7.7分

穴居人如获至宝。他原本大可以从此奔向乡间，为自己新获的自由而欢欣雀跃，但他却想到那些仍然留在洞里的人。于是他回到洞中，试图说服其他的穴居人，使他们相信洞壁上那些影子只不过是“真实”事物的闪烁影像罢了。然而他们不相信他，并指着洞壁说除了他们所见的影子之外，世间再也没有其他事物了。最后，他们把那个人杀了。

🌈雪笛-DiDi · 7.7分

1.每天都要坚持做你不愿意做的事！ 2.不要纠缠过去，不必奢望未来，珍惜现在就与过去和未来同在！ 3.活在创造中会让人充满幸福感！

大未 · 7.7分

认识编剧是在心动的offer第二季，她来当嘉宾，因为之前不怎么知道她，所以对这个嘉宾的点评没报任何关注点，但是几期下来，她的观点和各种输出越来越有道理，令人折服，去网上绝味了解了一下她。这部剧里面的内容也是很受益。

官 · 7.7分

非常不错的短篇，期待改编的影视作品。喜欢这个结局，远离官场的勾心斗角，去享受田园生活。

谁还不是个公主了 · 7.7分

真的太太太太太太太太太太太太太太太太太太好看了！值得看很多遍，有太多折射自己身上，需要深思的东西了。

宁影 · 7.7分

看到新版粉给这个剧打一星，火蹭的一下都上来了🙂

choshouyou · 7.7分

做一个吃货，更要做一个有文化的吃货。不然就对不起那些被吃掉的瓜子、香蕉、萝卜、榴莲……

统子 · 7.7分