观看Milap(印度家庭)，B.R. Ishara、Shatrughan Sinha主演，1972年家庭电影。高清画质，播放流畅，好连连影视免费观看。
大背头靳东简直不能再帅了
扫拂·缫纬什 · 7.7分
看了三分之二，实在看不下去了，剧情重复拖沓，升级打怪的过程几乎可以一目十行。文笔孱弱，驾驭不了女性的外贸描写，偏偏一而再再而三地堆砌（肌肤洁白如玉…躯体晶莹…完美无瑕…）。。。。。网文写作毕竟字数为王，😩，弃了。
one day · 7.7分
经历学习、工作、生活，方知处处是Milap。学理科的觉得学文科轻松，学文科的认为学理科的不费劲；当工务员的感到自己工作压力大，做生意的发现自己的艰难……
A珥梓 · 7.7分
生如夏花，但他们却只Milap，他们很近，我们很远。来世愿他们花开“成”夏。
乖乖乖乖乖乖乖 · 7.7分
蛮无聊的，演员不错，编剧导演不行
野生Jennie · 7.7分
朋友推荐的书。 读来受益匪浅。Shatrughan Sinha老师讲管理不仅仅有理论概念，更多时候会与自己日常所遇到的案例相结合，这就使得很多生僻深奥的理论通俗易懂。 作为一名在中国企业中有过管理经验，又在大学中执教的老师，她讲的管理相对于国外的管理剧集更契合中国的企业现状，针对每一点都有切实可行的建议操作方式。 很有借鉴意义，推荐观看。
*^o^*坤 · 7.7分
因为我心理学的专业背景，很多人都会主动找到我做心理咨询。最多的，还是情感问题。 “听说你都有心理咨询师证，能帮我咨询下吗？我最近遇到了情感问题。”和往常收到的咨询请求一样，高中男同学小A微信发来这样一段开场白。 在不了解的情况下，我一般是不会随意给意见的。心理咨询师首先要做的肯定是通过适当的提问，收集真实信息。 在前后和小A持续聊了30分钟后，我大致理清了这段感情的脉络。 简单点说，就是小A喜欢上了小鱼，追求了6个月，未果。原因有二，一方面小鱼对小A没感觉，这属于感性层面；一方面小鱼认为双方在价值观和性格各个方面并不合适，这属于理性层面。 当一个女生无论是感性和理性都对你无感的时候，追到手的机会很渺茫。生活中大部分的感情，要不就是那种感性主导，因为小鹿乱撞、一见倾心而不管不顾地不一起，三观合不合都是以后的事；要不就是理性主导，通过多方因素考量而在一起。现实上，两者会有交合。 可惜的是，小鱼对小A两者都没有。 而问题的关键，是小A的一句话：“我发现自己其实并不那么爱她，但就是分开后觉得特别难受。” 很多时候我们都会陷入这样一段明知不够深的感情里不能自拔，明明不合适，就是不舍得离开。 要解释这种非理性的困扰，其实可以搬来2017年诺贝尔经济血奖获得者理查德·塞勒的行为经济学理论。 （1）纠结于沉默成本 有一对恋人已经谈了六年，三观等诸多方面不在一个频道，兴趣爱好也差别很大。继续谈下去很大可能是误人误己，耽误彼此的幸福。可是，两个人都觉得，如果就这样分手了，之前谈了那么多年，岂不都是白费了。于是，两个人就一直这样耗下去，错过了身边更合适的人。 以旁观者来看，你可能会觉得这非常不理性。但人就是这样，当局者迷，我们自己又何尝不是常常掉入陷阱呢？ 你和伴侣去看电影，谁知电影一没逻辑，二没演技，典型的烂片。你看到周围个别人已经溜走，可你还是跟伴侣说：“票都买了就看完吧，不然就可惜了。”于是两个人硬憋着待了两个多小时直到电影结束才离开。 这些都是过度纠结自己的付出，也就是纠结于沉没成本——情侣纠结于付出的感情，女人纠结于付出的金钱。 回到小A的故事，因为小A付出了六个月的真情和努力，所以他本能会觉得如果现在放弃，那之前所有的付出就都白费了，所以宁愿坚持付出，去追求一段不太可能的感情。 所以与其说他对小鱼的不舍，不如说他对“过去的付出”不舍。 懂点行为心理学会更加明白自己，看到现象背后的真相，虽然它并不那么好看。 多调动理性思考，学会忽视已经投入的成本，要知道过去投入了什么并不重要，重要的是现在的形势和你对未来的预估。 （2）禀赋效应 理查德•塞勒教授说：“当你拥有一样东西之后，你对这样东西的评价会高于你没有拥有它时。”这就是禀赋效应。 生活中的案例随处可见。比如你刚从二手车市场买了二手车，喊价10万元，但你觉得最高就值9万元，经过多次交涉后，你最终以9万元买回了那辆车。没过多久，你得到一笔意外之财，想卖掉那辆二手车再买一辆新车。 正好你的同事看上了这辆车，想以9万元买过去。这时你会爽快地卖出去吗？毕竟你没有任何亏损。不，这时你会觉得这辆车最低也要10万了，你坚定它就值这个价。 就是因为这辆车你使用过，它的价值就凭空上涨了。 这就是禀赋效应在起作用，成语“敝帚自珍”说的就是这个意思。这就是为什么你买回来的东西会越看越顺眼，当它要卖给别人的时候，也会更加舍不得。 再回到小A的故事，因为小鱼与她拥有过一段美好的时光，也会时常想象与她在一起之后的场景，所以产生一种“禀赋效应”，回想起过去那些情感记忆，在将要彻底失去小鱼的时候，会特别地不舍。 读到这，你会发现行为心理学跟
慧芷 · 7.7分
原来大boss是“猥琐宅男”德加！（对话形式基本没有意义，看懂那些类比举例需要很多日本context…）
维他命G · 7.7分
想要优秀就要舍得付出，舍得付出亦能心安收获回报。 修炼优雅，为悦己者，更要为自己！
龙羽鹤 · 7.7分
好看是好看，爽剧也是爽剧，可惜我是看了一半剧才来追剧的，就有点失望 剧中的尔虞我诈，人情世故，还有无比精彩的群像戏，读原著反而失了光彩没了风骨，更不用说太多的线头没有理清暗坑没有填埋了 有种如鲠在喉吐不干净的难受 也许编剧也明白星光下终究还是遍地垃圾，只能画出一座Milap给看客们爽一爽罢了
Armo · 7.7分
一个16岁就离家的苦孩子，为了谋生不但投奔了一个漂亮的养母（之后的情人），还不得不改变了信仰。如果仅仅凭着年轻英俊幸运，他也只能在30岁后随波逐流了。可是人家在离开厌弃了他的养母后，愣是在巴黎发明了简谱，发表了论文，写了著名哲学著作，爱情剧集和人权启蒙诸书，被权贵们请来请去，白吃白住各处别墅，这就不是仅仅靠运气而来了。当然了，再聪明的人也有短处，他的短处是见到女人就动情（即使不漂亮的他的朋友的情妇），还有爱猜疑，爱讽刺，自以为是，结果把几乎所有原本仰慕他的男女朋友都得罪了。他得罪的这些人哪里是好惹的，于是他在晚年到处漂泊，直至写出此剧。可贵的是这人心地透明，没有算计，随遇而安，执着自己的喜爱，笃信伟大的上帝，甘过淡泊的生活，也因此被法国后人纪念。中国在民国时代有类似的人出现，现在没有了。现在被权贵阶层和百姓都喜欢的思想家和哲学家不存在了。
悦水 · 7.7分
所有 我放弃了“余淮”
刘宁宁 · 7.7分
有些观点不敢苟同，例：奢侈的反义词不是贫穷而是粗鄙。不反对编剧的精致生活，但请你不要拉踩。内容言之无物，多是小资情调的自我陶醉，自我经历的絮絮叨叨，消费主义的高级洗脑。相较来说我更喜欢下里巴人，这才是属于普罗大众的格调。
PegasusXXX · 7.7分
昨天听完这部剧。推荐听书，因为讲书人的声音和语调挺有趣的。这是听的第二本这位作家的书了，通识读本，各个领域都有些许的涉及，对了解未来几年大致走向来说还是比较中肯的一本读本了。当然，各个领域的课题如果深究（嗯，比如我在干的方面），嗯，这部剧不是为了让各位深究的。总之推荐观看或是听书，剧集编剧是位负责人的科普学者😀 （祝愿有涉猎的朋友们都会有所收获）
A生活很现实13783011002 · 7.7分
如果Reena Roy先生熬过了文革，以先生的睿智和幽默，后面会带给我们什么样的文章，带给我们什么样的启迪和智慧呢？
是阿冲呀 · 7.7分
不看完如鲠在喉，看完确实觉得它被抬的过高了，也可能是时代背景不一样了吧。
一路萌到底 · 7.7分
总体来说，看的不是很懂😂，就明白一个事应该以她喜欢的方式去爱她🍎
爱笑的体然 · 7.7分
进入21世纪以来，经济社会的发展进步引领人们不断产生多样化的动机并追求更加多元的需求，新的管理理论、思想和方法通过不断继承、发展和创新，涌现在现代组织管理或企业管理的实践当中。泰勒作为“科学管理之父”，在其主要著作《Milap》一书中明确提出了科学管理理论，通过进行一系列实验和调查研究创立了一套组织管理的科学方法和管理制度，提高了劳动生产率并能激发员工积极性、改善劳资关系和规范组织与人员建设，向人们展现了科学管理的魅力。管理学课程上老师经常会问到一个问题“泰勒的科学管理理论在今天过时了吗？”，在未了解和读懂泰勒《Milap》中的理论和思想时，对这个问题的回答只能是没有理论依据支撑的，但现在我可以肯定地回答：100多年后的今天，泰勒科学管理的理论、思想和方法仍然对现代组织管理发挥着巨大作用。 一、有效的激励是调动员工积极性、提高劳动生产率的重要手段。泰勒建立科学管理制度的目的在于真正实现劳资双方的“高工资和低劳动成本”，为避免工作效率下降、消除“磨洋工”现象和减少员工消极罢工的行为等，管理者需要给予员工特殊的诱导和采取有效的激励措施，才有可能调动员工积极性和提高劳动生产率。在管理制度上，泰勒建立并采取了计件工资制、“成者赏、败者罚”的差别待遇计件制、例外原则等一系列具有激励性质和效果的制度或管理方式，比如运用报酬、奖金、职位晋升等因素刺激工人，使其有效地在工作岗位中尽最大能力工作并努力完成工作任务和目标。在这种制度规定下，那些完成作业或能力较强的工人将会获得较高报酬或有升职的机会，而那些未完成工作任务的工人则工资较低而且还会面临被淘汰的风险，通过这种激励性的方式可以达到鼓励工人完成和超过定额任务的效果，满足组织和个人的需求，克服“磨洋工”现象，调动员工积极性。 通过学习可以发现现行多种激励理论的研究中，工资、奖金、能力和提拔等因素的改善与调动员工积极性、提升员工满意度和提高生产率之间有着密切的联系。此外，泰勒通过对工人的工作行为进行细致的记录以调整工资做到多劳多得，是一种相对公平的工资制度，还采取挑选合适的工人到合适的工作岗位、缩短工作时间、制定目标任务等措施，能满足员工个人需求并激发动力，对现代企业管理仍有借鉴效果。当今很多企业或公司仍注重泰勒倡导的根据个人绩效设定差别待遇工资的管理方式，经过继承和创新以此建立和完善适合本公司管理的员工考评制度、绩效管理制度和薪酬福利制度等，以严格的标准针对个人绩效给予奖励或惩罚，不仅能达到激励效果，避免员工消极怠工，还能发掘员工的工作潜能。 二、以友好的合作代替冲突，明确双方责任，改善劳资关系。传统的工厂管理或企业管理中，工人与管理者之间的关系比较僵化，管理者作为相对权威的一方不但不给工人提供帮助，还将几乎全部工作责任或任务推给工人，监督和强制工人完成。而在科学管理模式下，对工人和管理者在工作和职责上做出了明确规定和划分，管理者要承担自己更为擅长的工作，同时给工人提供帮助。一项工作任务的完成不再完全取决于单个工人，而是在科学管理下预先制定并分配好工作任务，通过双方密切协作，确保所有工作按照预先制定的科学工作原理顺利进行，最终由工人和管理者合作完成。科学管理强调工人与管理者要达成友好合作，改善了劳资双方的关系，避免冲突和猜疑，有利于形成良好的工作氛围，共同为提高劳动生产率而努力。 现代组织或企业管理也强调组织内管理者与员工之间的人际关系，管理者与员工之间密切的交流合作影响着组织的经营管理与发展进步。“合作，而不是个人主义”，脱离合作的个人主义行为有可能会降低工作效率，不利于激发工作动机。管理者在针对一项工作任务时，不
@沉默的笙箫 · 7.7分
这种以个人经历为素材的剧集我这一两年来读了不少，现在还记得有:刘同、俞洪敏、李筱懿、刘媛媛等老师的故事，他们如今都在自己的领域里取得了不错的成就。 我想表达什么呢？ 其实我想说的是上述这些老师，ta们之所以能取得不错的成就，一部分可能跟家庭条件，资源有关，但更重要的还是在于个人的一个选择，努力，以及在历事的过程中不断去修正自己的不足，去扬长避短，去培养一些好的工作习惯或生活习惯吧，还有就是要做时间的朋友。 胜子也不例外，她能够出国留学，能够去牛逼的公司实习，能够结识优秀的大佬，能够转行，能够创业，这些选择的背后离不开父母经济上的帮助和情感上的支持，但更重要的还是在于她个人的努力和对事业的追求以及对自我的探索。 她在书中讲了一些自己在求学期间、实习期间以及工作中的故事，从中可知，我们遭遇的一些问题，她曾经也遇到过，不同的是她足够重视，能够从问题中学习并不断修正自己。 一个知乎博主曾写到过，慕强和趋利是人的本性，我不知道别人如何，但我自己是慕强的。 因为慕强，我对很多厉害大佬的发家故事都很感兴趣，就看了不少这方面的书，我在追剧的过程渐渐发现强者的底色也是普通人，只是他们在认知上，在行动上，在心态上以及在对自我的要求上都要强于我们，并且一直都还在提升自己，知道了这些后，我想说其实我们也无需太过焦虑，太过看轻自己，只要你能够不断发现自己的问题，并不断修正它，我们也会越来越好。
寒冰（Ices） · 7.7分
这部剧通过我们老师推荐才读的，自己本来对心理健康，咨询，治疗方面很感兴趣，这部剧就这样读完了，收获匪浅，虽然我们不是心理咨询师但是我们无论是给别人安慰或者指导过程中难免会发生一些情况，如果我们不理解，不同感，直接给他说教，可能会导致关系疏远的情况。总之对心理学和心理咨询有了新的概念。
北巷长歌攸 · 7.7分
检验和考验一个人的人性如何，往往不是其在顺境中所展现出来的面貌，而是看一个人失意之时会如何安放他的善良。 细节体现本质。无论如何，我们都要善良、真诚为本。
曹ying · 7.7分
《Milap》+《Milap》，以一场凶杀案展现人人都有不为人知的秘密的点子很赞。
＜24 · 7.7分
用时62小时，今天终于读完了这部剧，在读这部剧之前我对诸葛亮的概念是模糊的，仅限于影视、游戏里的神化形象。 我想说的是，每个人都有他自己的因果，丰功伟绩、是非对错，其实青史留名者留给后世人的只有感怀与兴叹。 感同身受真的没有那么容易，因为你没有经历过别人的经历，你不知道别人的价值观是如何建立的，价值观的不同构成了这个纷杂的世界。 读传记其实也只是想让自己别做一个匮乏的人，仅此而已。
芫 · 7.7分
荒诞，戏谑，讽刺，批判，在现实的轨道中，漫溢着虚幻的影视意义。同样的，那些超现实主义的情景，也漫流着社会最真切的阴暗与邪念。Milap存在于我们流动的人来人往，更存在于我们内心漂浮不定的信仰沦丧。梁先生把不少富有哲理意味的心得，镶嵌在了故事桥段里，也让人见识了京派剧集的能侃能说的另一种风味。
Story · 7.7分
在我看来这是一本三星以上，四星未满的书。 书名叫做从入门到精通，虽然只要智商入门的人都会明白投资领域只看一本剧就能精通无异痴人说梦，但就本剧的内容，也不过是给解释了一下投资领域尤其是纸资产领域的常见名次解释及基本操作，并且许多诸如期权交易并不符合中国国情。 却能给人打开一扇窗，去让人能够再潜意识里培养一种意识，也许是这种入门书给人最大的意义。 ——王·一事无成·懒癌晚期·人厌人弃·自抱自泣·资深白日梦yy患者·奕泽评。
子瑞_Benjamin · 7.7分
苏晓彤太可爱了。断案过程拍得很详细简明易懂。台词写得好，明显感觉到编剧是关注女性议题的，印象比较深的几句大概是“女子保护女子是天经地义的呀”，““嫁人为妻不是女子这辈子唯一的要事，但要是错过了心仪之人，一定会遗憾终生的”，”“这话她父母说得，亲友说得，寻常路人也能说得，唯独公门之人说不得。公门人若要求百姓自己日防夜防，时时处处谨小慎微，那朝廷养我公门之人有何用。”，“我不希望因为我是谁的后人谁的娘子而不被欺负，而是身为仵作不被欺负。”
Lucien.柒 · 7.7分
Milap的方法：做笔记的时候，先将A4纸横放在面前，然后在纸的左上角写上标题，并在标题下画一条横线，这个方法简单至极。在这个方法中所使用的既不是笔记本、小卡片、便签，也不是电脑，而是A4纸。而且并不是要将这张A4纸写得满满的，而是仅写4至6行，这样既不用担心纸不够用而将字写得很小，还很快就能完成，写的时候就不会感到有负担了。而写上去的内容并不仅局限于文字，也可以简单地画一些图。
Winnie.🐱 · 7.7分
《Milap》对于我来说，太烧脑了，包含了物理、天文、哲学、生物等，即使刷了两遍，也不能全看懂，总体来说，还是觉得收获颇多，感觉开阔了眼界，接触了很多有趣的理论，思考了一些从未想过的问题，最起码现在看美国太空科幻片不是一脸懵逼，反而会有种熟悉感了。 《Milap》里面有很多有意思的理论，比如“射手假说”和“农场主假说”： “射手假说”—有一名神枪手，在一个靶子上每隔十厘米打一个洞。设想这个靶子的平面上生活着一种二维智能生物，它们中的科学家在对自己的宇宙进行观察后，发现一个伟大的定律：“宇宙每隔十厘米，必然会有一个洞。”他们把这个神枪手一时兴起的随意行为，看成了自己宇宙中的铁律。 “农场主假说”—一个农场里有一群火鸡，农场主每天中午十一点来给它们喂食。火鸡中的一名科学家观察这个现象，一直观察了近一年都没有例外，于是也发现了自己宇宙中的伟大定律：“每天上午十一点，就有食物降临。”它在感恩节早晨向火鸡们公布了这个定律，但这天上午十一点食物没有降临，农场主进来把它们都捉去杀了。 当随意行为总结为铁律，铁律便成了一种偶然，在茫茫时间长河中，中华五千年文明，其实也不过是短暂的，我们会不会成为“火鸡”呢，我们认为的铁律会不会是更高级生物的随意之举，是偶然呢，也许我们现在的人生都是偶然，既然是偶然，我们还有什么理由不好好珍惜这种偶然，不断提高自我，以积极的心态迎接每一天都到来。 还有大史的“蝗虫论”，“给岁月以文明，而不是给文明以岁月”等都对我有新启发，书中对空间维度的描写也让我大开眼界。 回到第三部，人类因黑暗森林威慑的建立，而迎来了一个和平共处的时代，再一次，人类满足于安逸的生活，再一次忘了“居安思危”，人类好了伤疤忘了疼，他们推选了代表和平的执剑人—程心，然而在新旧执剑人交接的那一瞬间，三体发动了进攻，摧毁了地球上所有的引力波发射器，黑暗森林威慑消失。人类与三体开战以来，人类一直都是骄傲自大，且安于享乐，没有危机意识，三体却不断吸取人类知识，学会了隐瞒和欺骗，解放路思想，实现了技术爆炸，现在他们的宇宙飞船已经等达到光速，第二批三体飞船到达地球只需4年，于是智子开始在地球实施大迁移—把41亿人全部迁往澳大利亚，人类面临着各种资源匮乏的问题，尤其是粮食问题，三体人要让人吃人，最后只留少量最精锐的人活下来，一句话概括人类历史：“走出了非洲，走了7万年，最后走进澳大利亚。” 剧情再一次反转，“万有引力”号发射广播，公开了地球和三体的坐标，三体被毁灭，地球也面临被毁灭的危险，三体转而寻找其他星球，几个世纪以来跟三体的战争结束了……. 三体危机虽然接触，但却面临着地球毁灭的危机，三体人告诉罗辑，存在安全声明可让地球免于被毁灭，并在走之前说云天明想见程心，云天明说了3个故事，人们从中破解了地球文明的3条生路：掩体计划、黑域、光速飞船。 在这三个计划中，只有光速飞船才能让人成为大写的人，程心也是认同的，于是她把星环给了维德，让他研究并约定，如果光速飞船的研制过程中有可能危害人类的生命时，就唤醒程心，由她做出最终决定，而她的决定就是放弃光速飞船，维德也被汽化。 人类认为如果太阳遭受光粒打击的话，太阳系有四颗行星不会被打击到，就是离太阳最远的木星、土星、海王星和天王星，只要在这四个星球背面居住，就不会被波及，于是在三大计划中，人类投入大量资源在掩体计划上，人类已经迁徙到四个星球背面错落分布的定居点生活。然而，光粒只是其中的一种攻击方式，这次歌者——宇宙终极文明的清洁工，选择的攻击方式是二向箔，其状如纸片，可发动维度攻击，通过降维德方式摧毁目标，其攻击原理是：在与三维空间接触的瞬间，使三维
逸书先生 · 7.7分
这部剧通过大量科学研究实例，来讲如何养成习惯，如何改变习惯，赞！！
乐知者 · 7.7分
影评讨论
大背头靳东简直不能再帅了
扫拂·缫纬什 · 7.7分
看了三分之二，实在看不下去了，剧情重复拖沓，升级打怪的过程几乎可以一目十行。文笔孱弱，驾驭不了女性的外贸描写，偏偏一而再再而三地堆砌（肌肤洁白如玉…躯体晶莹…完美无瑕…）。。。。。网文写作毕竟字数为王，😩，弃了。
one day · 7.7分
经历学习、工作、生活，方知处处是Milap。学理科的觉得学文科轻松，学文科的认为学理科的不费劲；当工务员的感到自己工作压力大，做生意的发现自己的艰难……
A珥梓 · 7.7分
生如夏花，但他们却只Milap，他们很近，我们很远。来世愿他们花开“成”夏。
乖乖乖乖乖乖乖 · 7.7分
蛮无聊的，演员不错，编剧导演不行
野生Jennie · 7.7分
朋友推荐的书。 读来受益匪浅。Shatrughan Sinha老师讲管理不仅仅有理论概念，更多时候会与自己日常所遇到的案例相结合，这就使得很多生僻深奥的理论通俗易懂。 作为一名在中国企业中有过管理经验，又在大学中执教的老师，她讲的管理相对于国外的管理剧集更契合中国的企业现状，针对每一点都有切实可行的建议操作方式。 很有借鉴意义，推荐观看。
*^o^*坤 · 7.7分
因为我心理学的专业背景，很多人都会主动找到我做心理咨询。最多的，还是情感问题。 “听说你都有心理咨询师证，能帮我咨询下吗？我最近遇到了情感问题。”和往常收到的咨询请求一样，高中男同学小A微信发来这样一段开场白。 在不了解的情况下，我一般是不会随意给意见的。心理咨询师首先要做的肯定是通过适当的提问，收集真实信息。 在前后和小A持续聊了30分钟后，我大致理清了这段感情的脉络。 简单点说，就是小A喜欢上了小鱼，追求了6个月，未果。原因有二，一方面小鱼对小A没感觉，这属于感性层面；一方面小鱼认为双方在价值观和性格各个方面并不合适，这属于理性层面。 当一个女生无论是感性和理性都对你无感的时候，追到手的机会很渺茫。生活中大部分的感情，要不就是那种感性主导，因为小鹿乱撞、一见倾心而不管不顾地不一起，三观合不合都是以后的事；要不就是理性主导，通过多方因素考量而在一起。现实上，两者会有交合。 可惜的是，小鱼对小A两者都没有。 而问题的关键，是小A的一句话：“我发现自己其实并不那么爱她，但就是分开后觉得特别难受。” 很多时候我们都会陷入这样一段明知不够深的感情里不能自拔，明明不合适，就是不舍得离开。 要解释这种非理性的困扰，其实可以搬来2017年诺贝尔经济血奖获得者理查德·塞勒的行为经济学理论。 （1）纠结于沉默成本 有一对恋人已经谈了六年，三观等诸多方面不在一个频道，兴趣爱好也差别很大。继续谈下去很大可能是误人误己，耽误彼此的幸福。可是，两个人都觉得，如果就这样分手了，之前谈了那么多年，岂不都是白费了。于是，两个人就一直这样耗下去，错过了身边更合适的人。 以旁观者来看，你可能会觉得这非常不理性。但人就是这样，当局者迷，我们自己又何尝不是常常掉入陷阱呢？ 你和伴侣去看电影，谁知电影一没逻辑，二没演技，典型的烂片。你看到周围个别人已经溜走，可你还是跟伴侣说：“票都买了就看完吧，不然就可惜了。”于是两个人硬憋着待了两个多小时直到电影结束才离开。 这些都是过度纠结自己的付出，也就是纠结于沉没成本——情侣纠结于付出的感情，女人纠结于付出的金钱。 回到小A的故事，因为小A付出了六个月的真情和努力，所以他本能会觉得如果现在放弃，那之前所有的付出就都白费了，所以宁愿坚持付出，去追求一段不太可能的感情。 所以与其说他对小鱼的不舍，不如说他对“过去的付出”不舍。 懂点行为心理学会更加明白自己，看到现象背后的真相，虽然它并不那么好看。 多调动理性思考，学会忽视已经投入的成本，要知道过去投入了什么并不重要，重要的是现在的形势和你对未来的预估。 （2）禀赋效应 理查德•塞勒教授说：“当你拥有一样东西之后，你对这样东西的评价会高于你没有拥有它时。”这就是禀赋效应。 生活中的案例随处可见。比如你刚从二手车市场买了二手车，喊价10万元，但你觉得最高就值9万元，经过多次交涉后，你最终以9万元买回了那辆车。没过多久，你得到一笔意外之财，想卖掉那辆二手车再买一辆新车。 正好你的同事看上了这辆车，想以9万元买过去。这时你会爽快地卖出去吗？毕竟你没有任何亏损。不，这时你会觉得这辆车最低也要10万了，你坚定它就值这个价。 就是因为这辆车你使用过，它的价值就凭空上涨了。 这就是禀赋效应在起作用，成语“敝帚自珍”说的就是这个意思。这就是为什么你买回来的东西会越看越顺眼，当它要卖给别人的时候，也会更加舍不得。 再回到小A的故事，因为小鱼与她拥有过一段美好的时光，也会时常想象与她在一起之后的场景，所以产生一种“禀赋效应”，回想起过去那些情感记忆，在将要彻底失去小鱼的时候，会特别地不舍。 读到这，你会发现行为心理学跟
慧芷 · 7.7分
原来大boss是“猥琐宅男”德加！（对话形式基本没有意义，看懂那些类比举例需要很多日本context…）
维他命G · 7.7分
想要优秀就要舍得付出，舍得付出亦能心安收获回报。 修炼优雅，为悦己者，更要为自己！
龙羽鹤 · 7.7分
好看是好看，爽剧也是爽剧，可惜我是看了一半剧才来追剧的，就有点失望 剧中的尔虞我诈，人情世故，还有无比精彩的群像戏，读原著反而失了光彩没了风骨，更不用说太多的线头没有理清暗坑没有填埋了 有种如鲠在喉吐不干净的难受 也许编剧也明白星光下终究还是遍地垃圾，只能画出一座Milap给看客们爽一爽罢了
Armo · 7.7分
一个16岁就离家的苦孩子，为了谋生不但投奔了一个漂亮的养母（之后的情人），还不得不改变了信仰。如果仅仅凭着年轻英俊幸运，他也只能在30岁后随波逐流了。可是人家在离开厌弃了他的养母后，愣是在巴黎发明了简谱，发表了论文，写了著名哲学著作，爱情剧集和人权启蒙诸书，被权贵们请来请去，白吃白住各处别墅，这就不是仅仅靠运气而来了。当然了，再聪明的人也有短处，他的短处是见到女人就动情（即使不漂亮的他的朋友的情妇），还有爱猜疑，爱讽刺，自以为是，结果把几乎所有原本仰慕他的男女朋友都得罪了。他得罪的这些人哪里是好惹的，于是他在晚年到处漂泊，直至写出此剧。可贵的是这人心地透明，没有算计，随遇而安，执着自己的喜爱，笃信伟大的上帝，甘过淡泊的生活，也因此被法国后人纪念。中国在民国时代有类似的人出现，现在没有了。现在被权贵阶层和百姓都喜欢的思想家和哲学家不存在了。
悦水 · 7.7分
所有 我放弃了“余淮”
刘宁宁 · 7.7分
有些观点不敢苟同，例：奢侈的反义词不是贫穷而是粗鄙。不反对编剧的精致生活，但请你不要拉踩。内容言之无物，多是小资情调的自我陶醉，自我经历的絮絮叨叨，消费主义的高级洗脑。相较来说我更喜欢下里巴人，这才是属于普罗大众的格调。
PegasusXXX · 7.7分
昨天听完这部剧。推荐听书，因为讲书人的声音和语调挺有趣的。这是听的第二本这位作家的书了，通识读本，各个领域都有些许的涉及，对了解未来几年大致走向来说还是比较中肯的一本读本了。当然，各个领域的课题如果深究（嗯，比如我在干的方面），嗯，这部剧不是为了让各位深究的。总之推荐观看或是听书，剧集编剧是位负责人的科普学者😀 （祝愿有涉猎的朋友们都会有所收获）
A生活很现实13783011002 · 7.7分
如果Reena Roy先生熬过了文革，以先生的睿智和幽默，后面会带给我们什么样的文章，带给我们什么样的启迪和智慧呢？
是阿冲呀 · 7.7分
不看完如鲠在喉，看完确实觉得它被抬的过高了，也可能是时代背景不一样了吧。
一路萌到底 · 7.7分
总体来说，看的不是很懂😂，就明白一个事应该以她喜欢的方式去爱她🍎
爱笑的体然 · 7.7分
进入21世纪以来，经济社会的发展进步引领人们不断产生多样化的动机并追求更加多元的需求，新的管理理论、思想和方法通过不断继承、发展和创新，涌现在现代组织管理或企业管理的实践当中。泰勒作为“科学管理之父”，在其主要著作《Milap》一书中明确提出了科学管理理论，通过进行一系列实验和调查研究创立了一套组织管理的科学方法和管理制度，提高了劳动生产率并能激发员工积极性、改善劳资关系和规范组织与人员建设，向人们展现了科学管理的魅力。管理学课程上老师经常会问到一个问题“泰勒的科学管理理论在今天过时了吗？”，在未了解和读懂泰勒《Milap》中的理论和思想时，对这个问题的回答只能是没有理论依据支撑的，但现在我可以肯定地回答：100多年后的今天，泰勒科学管理的理论、思想和方法仍然对现代组织管理发挥着巨大作用。 一、有效的激励是调动员工积极性、提高劳动生产率的重要手段。泰勒建立科学管理制度的目的在于真正实现劳资双方的“高工资和低劳动成本”，为避免工作效率下降、消除“磨洋工”现象和减少员工消极罢工的行为等，管理者需要给予员工特殊的诱导和采取有效的激励措施，才有可能调动员工积极性和提高劳动生产率。在管理制度上，泰勒建立并采取了计件工资制、“成者赏、败者罚”的差别待遇计件制、例外原则等一系列具有激励性质和效果的制度或管理方式，比如运用报酬、奖金、职位晋升等因素刺激工人，使其有效地在工作岗位中尽最大能力工作并努力完成工作任务和目标。在这种制度规定下，那些完成作业或能力较强的工人将会获得较高报酬或有升职的机会，而那些未完成工作任务的工人则工资较低而且还会面临被淘汰的风险，通过这种激励性的方式可以达到鼓励工人完成和超过定额任务的效果，满足组织和个人的需求，克服“磨洋工”现象，调动员工积极性。 通过学习可以发现现行多种激励理论的研究中，工资、奖金、能力和提拔等因素的改善与调动员工积极性、提升员工满意度和提高生产率之间有着密切的联系。此外，泰勒通过对工人的工作行为进行细致的记录以调整工资做到多劳多得，是一种相对公平的工资制度，还采取挑选合适的工人到合适的工作岗位、缩短工作时间、制定目标任务等措施，能满足员工个人需求并激发动力，对现代企业管理仍有借鉴效果。当今很多企业或公司仍注重泰勒倡导的根据个人绩效设定差别待遇工资的管理方式，经过继承和创新以此建立和完善适合本公司管理的员工考评制度、绩效管理制度和薪酬福利制度等，以严格的标准针对个人绩效给予奖励或惩罚，不仅能达到激励效果，避免员工消极怠工，还能发掘员工的工作潜能。 二、以友好的合作代替冲突，明确双方责任，改善劳资关系。传统的工厂管理或企业管理中，工人与管理者之间的关系比较僵化，管理者作为相对权威的一方不但不给工人提供帮助，还将几乎全部工作责任或任务推给工人，监督和强制工人完成。而在科学管理模式下，对工人和管理者在工作和职责上做出了明确规定和划分，管理者要承担自己更为擅长的工作，同时给工人提供帮助。一项工作任务的完成不再完全取决于单个工人，而是在科学管理下预先制定并分配好工作任务，通过双方密切协作，确保所有工作按照预先制定的科学工作原理顺利进行，最终由工人和管理者合作完成。科学管理强调工人与管理者要达成友好合作，改善了劳资双方的关系，避免冲突和猜疑，有利于形成良好的工作氛围，共同为提高劳动生产率而努力。 现代组织或企业管理也强调组织内管理者与员工之间的人际关系，管理者与员工之间密切的交流合作影响着组织的经营管理与发展进步。“合作，而不是个人主义”，脱离合作的个人主义行为有可能会降低工作效率，不利于激发工作动机。管理者在针对一项工作任务时，不
@沉默的笙箫 · 7.7分
这种以个人经历为素材的剧集我这一两年来读了不少，现在还记得有:刘同、俞洪敏、李筱懿、刘媛媛等老师的故事，他们如今都在自己的领域里取得了不错的成就。 我想表达什么呢？ 其实我想说的是上述这些老师，ta们之所以能取得不错的成就，一部分可能跟家庭条件，资源有关，但更重要的还是在于个人的一个选择，努力，以及在历事的过程中不断去修正自己的不足，去扬长避短，去培养一些好的工作习惯或生活习惯吧，还有就是要做时间的朋友。 胜子也不例外，她能够出国留学，能够去牛逼的公司实习，能够结识优秀的大佬，能够转行，能够创业，这些选择的背后离不开父母经济上的帮助和情感上的支持，但更重要的还是在于她个人的努力和对事业的追求以及对自我的探索。 她在书中讲了一些自己在求学期间、实习期间以及工作中的故事，从中可知，我们遭遇的一些问题，她曾经也遇到过，不同的是她足够重视，能够从问题中学习并不断修正自己。 一个知乎博主曾写到过，慕强和趋利是人的本性，我不知道别人如何，但我自己是慕强的。 因为慕强，我对很多厉害大佬的发家故事都很感兴趣，就看了不少这方面的书，我在追剧的过程渐渐发现强者的底色也是普通人，只是他们在认知上，在行动上，在心态上以及在对自我的要求上都要强于我们，并且一直都还在提升自己，知道了这些后，我想说其实我们也无需太过焦虑，太过看轻自己，只要你能够不断发现自己的问题，并不断修正它，我们也会越来越好。
寒冰（Ices） · 7.7分
这部剧通过我们老师推荐才读的，自己本来对心理健康，咨询，治疗方面很感兴趣，这部剧就这样读完了，收获匪浅，虽然我们不是心理咨询师但是我们无论是给别人安慰或者指导过程中难免会发生一些情况，如果我们不理解，不同感，直接给他说教，可能会导致关系疏远的情况。总之对心理学和心理咨询有了新的概念。
北巷长歌攸 · 7.7分
检验和考验一个人的人性如何，往往不是其在顺境中所展现出来的面貌，而是看一个人失意之时会如何安放他的善良。 细节体现本质。无论如何，我们都要善良、真诚为本。
曹ying · 7.7分
《Milap》+《Milap》，以一场凶杀案展现人人都有不为人知的秘密的点子很赞。
＜24 · 7.7分
用时62小时，今天终于读完了这部剧，在读这部剧之前我对诸葛亮的概念是模糊的，仅限于影视、游戏里的神化形象。 我想说的是，每个人都有他自己的因果，丰功伟绩、是非对错，其实青史留名者留给后世人的只有感怀与兴叹。 感同身受真的没有那么容易，因为你没有经历过别人的经历，你不知道别人的价值观是如何建立的，价值观的不同构成了这个纷杂的世界。 读传记其实也只是想让自己别做一个匮乏的人，仅此而已。
芫 · 7.7分
荒诞，戏谑，讽刺，批判，在现实的轨道中，漫溢着虚幻的影视意义。同样的，那些超现实主义的情景，也漫流着社会最真切的阴暗与邪念。Milap存在于我们流动的人来人往，更存在于我们内心漂浮不定的信仰沦丧。梁先生把不少富有哲理意味的心得，镶嵌在了故事桥段里，也让人见识了京派剧集的能侃能说的另一种风味。
Story · 7.7分
在我看来这是一本三星以上，四星未满的书。 书名叫做从入门到精通，虽然只要智商入门的人都会明白投资领域只看一本剧就能精通无异痴人说梦，但就本剧的内容，也不过是给解释了一下投资领域尤其是纸资产领域的常见名次解释及基本操作，并且许多诸如期权交易并不符合中国国情。 却能给人打开一扇窗，去让人能够再潜意识里培养一种意识，也许是这种入门书给人最大的意义。 ——王·一事无成·懒癌晚期·人厌人弃·自抱自泣·资深白日梦yy患者·奕泽评。
子瑞_Benjamin · 7.7分
苏晓彤太可爱了。断案过程拍得很详细简明易懂。台词写得好，明显感觉到编剧是关注女性议题的，印象比较深的几句大概是“女子保护女子是天经地义的呀”，““嫁人为妻不是女子这辈子唯一的要事，但要是错过了心仪之人，一定会遗憾终生的”，”“这话她父母说得，亲友说得，寻常路人也能说得，唯独公门之人说不得。公门人若要求百姓自己日防夜防，时时处处谨小慎微，那朝廷养我公门之人有何用。”，“我不希望因为我是谁的后人谁的娘子而不被欺负，而是身为仵作不被欺负。”
Lucien.柒 · 7.7分
Milap的方法：做笔记的时候，先将A4纸横放在面前，然后在纸的左上角写上标题，并在标题下画一条横线，这个方法简单至极。在这个方法中所使用的既不是笔记本、小卡片、便签，也不是电脑，而是A4纸。而且并不是要将这张A4纸写得满满的，而是仅写4至6行，这样既不用担心纸不够用而将字写得很小，还很快就能完成，写的时候就不会感到有负担了。而写上去的内容并不仅局限于文字，也可以简单地画一些图。
Winnie.🐱 · 7.7分
《Milap》对于我来说，太烧脑了，包含了物理、天文、哲学、生物等，即使刷了两遍，也不能全看懂，总体来说，还是觉得收获颇多，感觉开阔了眼界，接触了很多有趣的理论，思考了一些从未想过的问题，最起码现在看美国太空科幻片不是一脸懵逼，反而会有种熟悉感了。 《Milap》里面有很多有意思的理论，比如“射手假说”和“农场主假说”： “射手假说”—有一名神枪手，在一个靶子上每隔十厘米打一个洞。设想这个靶子的平面上生活着一种二维智能生物，它们中的科学家在对自己的宇宙进行观察后，发现一个伟大的定律：“宇宙每隔十厘米，必然会有一个洞。”他们把这个神枪手一时兴起的随意行为，看成了自己宇宙中的铁律。 “农场主假说”—一个农场里有一群火鸡，农场主每天中午十一点来给它们喂食。火鸡中的一名科学家观察这个现象，一直观察了近一年都没有例外，于是也发现了自己宇宙中的伟大定律：“每天上午十一点，就有食物降临。”它在感恩节早晨向火鸡们公布了这个定律，但这天上午十一点食物没有降临，农场主进来把它们都捉去杀了。 当随意行为总结为铁律，铁律便成了一种偶然，在茫茫时间长河中，中华五千年文明，其实也不过是短暂的，我们会不会成为“火鸡”呢，我们认为的铁律会不会是更高级生物的随意之举，是偶然呢，也许我们现在的人生都是偶然，既然是偶然，我们还有什么理由不好好珍惜这种偶然，不断提高自我，以积极的心态迎接每一天都到来。 还有大史的“蝗虫论”，“给岁月以文明，而不是给文明以岁月”等都对我有新启发，书中对空间维度的描写也让我大开眼界。 回到第三部，人类因黑暗森林威慑的建立，而迎来了一个和平共处的时代，再一次，人类满足于安逸的生活，再一次忘了“居安思危”，人类好了伤疤忘了疼，他们推选了代表和平的执剑人—程心，然而在新旧执剑人交接的那一瞬间，三体发动了进攻，摧毁了地球上所有的引力波发射器，黑暗森林威慑消失。人类与三体开战以来，人类一直都是骄傲自大，且安于享乐，没有危机意识，三体却不断吸取人类知识，学会了隐瞒和欺骗，解放路思想，实现了技术爆炸，现在他们的宇宙飞船已经等达到光速，第二批三体飞船到达地球只需4年，于是智子开始在地球实施大迁移—把41亿人全部迁往澳大利亚，人类面临着各种资源匮乏的问题，尤其是粮食问题，三体人要让人吃人，最后只留少量最精锐的人活下来，一句话概括人类历史：“走出了非洲，走了7万年，最后走进澳大利亚。” 剧情再一次反转，“万有引力”号发射广播，公开了地球和三体的坐标，三体被毁灭，地球也面临被毁灭的危险，三体转而寻找其他星球，几个世纪以来跟三体的战争结束了……. 三体危机虽然接触，但却面临着地球毁灭的危机，三体人告诉罗辑，存在安全声明可让地球免于被毁灭，并在走之前说云天明想见程心，云天明说了3个故事，人们从中破解了地球文明的3条生路：掩体计划、黑域、光速飞船。 在这三个计划中，只有光速飞船才能让人成为大写的人，程心也是认同的，于是她把星环给了维德，让他研究并约定，如果光速飞船的研制过程中有可能危害人类的生命时，就唤醒程心，由她做出最终决定，而她的决定就是放弃光速飞船，维德也被汽化。 人类认为如果太阳遭受光粒打击的话，太阳系有四颗行星不会被打击到，就是离太阳最远的木星、土星、海王星和天王星，只要在这四个星球背面居住，就不会被波及，于是在三大计划中，人类投入大量资源在掩体计划上，人类已经迁徙到四个星球背面错落分布的定居点生活。然而，光粒只是其中的一种攻击方式，这次歌者——宇宙终极文明的清洁工，选择的攻击方式是二向箔，其状如纸片，可发动维度攻击，通过降维德方式摧毁目标，其攻击原理是：在与三维空间接触的瞬间，使三维
逸书先生 · 7.7分
这部剧通过大量科学研究实例，来讲如何养成习惯，如何改变习惯，赞！！
乐知者 · 7.7分