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国内很多公司都采用该模式运行，我看行。”
“我不同意，现在员工普遍加班时间已经处于全国最前列，如果再把周六休息时间剥夺的话，到时候出现过劳的事情对我们公司可是最大的黑点。
除了不赞成，还认为应该减少员工加班时间，尽量让员工在家中工作，减少通勤时间的浪费。
早几年我们公司刚刚成立，是需要加班发展，比较我们落后于人，可到了今天，还这样做的话，除了会造成上班摸鱼的人越来越多的情况，效率也会降低很多。
至于其他公司这样做，我们就管不着了，而且各位不要忘记前两年的反垄断调查，从风向上看今年有可能把目标放在劳动保护上。”
罗宏是第一个表示反对大小周模式的，虽然会议室众人看上去都没有什么异议，但了解林浩的罗宏知道这件事无论如何都过不了林浩这一关。
而且摸鱼效率低的情况对于一家发展处于瓶颈期的公司来说对于一家发展到一定阶段处于瓶颈期的公司来说是最可怕的事情。
别人不了解，他最清楚，前年爆发式的发展确实让星空科技公司上了一个大台阶，但也让星空科技公司的发展脚步慢了下来。
去年之所以看上去业务量增长的不错，都是星火实验室技术开发的结果，等那两大产业联盟搞出成就来之前，星空科技必须稳稳的发展，不能太冒进。
而且大环境也不允许现在继续这样做，前两年竞争资本无序扩张就已经让很多头部企业开始收敛，星空科技也一样，今年劳动保护的力度要加强，星空科技作为最典型的目标之一，一定会被重点关注。
这时候加大员工工作压力，就属于枪打出头鸟了，不知道人力资源委员会竟然连这点敏感度都没有。
“罗总说了不错，战略委员会提交的报告我也看过，竟然今天在会议上把这件事提了出来，就由罗总牵头，制定公司新的员工工作模式方案。
只有一点要求，尽可能的在减少工作时间的同时，提升效率，员工现在是我们公司最宝贵的财富，我们不能好不容易培养出了人才，转眼就被别的公司挖去。”
“好的，林董，我会以最快速度把相关方案制定好的。”
罗宏的战