李老板就让自己招很多很多的狗腿子，去做这种‘小善事’，而且每一件善事都要给20元，那就太糟践钱了。
在他看来基金会的钱，就是李氏的钱。
正常做法，应该是基金会的员工去拿一笔钱去做善事，例如100万，那自己这些人拿30万，员工拿10万，受捐者拿60万。
这才合理。如果雇佣狗腿子去办事，一件20元，那这个钱怎么分？不好分啊！给狗腿子分钱，太糟践了。
而且还琐碎、麻烦，不如自己人去做善事，瓜分钱来得的快。
这就是大企业病。
企业大了，派系多了，各种团体小九九就多了。
也没有那么齐心了。
就例如后世的某些大公司，搞一堆的xxn坐办公室，什么加薪、福利套餐全满上，至于干的活会不会坑了公司，那就听天由命了。
领导能不能看到这些？谁也不知道。
还有那个企鹅大企，每年反腐都能抓出一大批人，真的是源源不绝。
长江实业已经是几十年的老公司了，大企业病已经出现。
李老板年纪又大，很多时候精力赶不上，就会被很多蛀虫钻空子，上下一心蒙蔽‘陛下’。
李老板不知道杰克李的小心思，又问道：“你觉得，那个关祖这么受街坊欢迎，是什么原因？”
杰克李早有腹案：“这一点，我们基金会高层开过会，大家都一致认为是五星教育集团对学生成绩的提升、还有慈善基金会对老弱病残居民的救济补助。”
“首先，五星教育集团通过一些简单的手段，提升学生的成绩，同时还用了一些小伎俩，例如送成绩单、开家长会，来获得家长的感激。”
“此外，还有救济金……”
这两条，是基金会比较容易插手捞钱的，所以基金会高层一致决定将这两条重点向李老板汇报。
李老板没有数据支持，更没有实地考察过，所以他也分不清到底哪个比较重要。
不过出于对下属的信任，他下意识偏向了杰克李汇报的——教育、救济金。
“既然你们认为，是这两方面……你们做的方案，是怎么样的？”
“我的目的，是通过我们