但现在有您亲自掌舵，那陆恒算个啥？到时候，多少人都会称赞您的英明决策，肯定会欣然接受这个改变。”
刘洋所提及的待遇差异问题，
实际上是陆恒过去一手推动的。
当时，为了启动新项目，
一时难以招揽到熟练的技术人员，
且手头急需用人，
仅靠谭刚他们寥寥数人实难支撑整条生产线运转，
即便他们集电工、电焊工、钳工于一身，也无法满足全部生产需求。
于是，在王副厂长的帮助下，
陆恒成功引导了一批厂里的年轻员工，
他们积极进取、渴望学xi，
共同参与到新项目的研发中。
鉴于工作量显着增加，
在王副厂长的支持下，
陆恒申请提高了这批年轻人的职位与待遇，
直接翻了两三倍月薪作为激励。
有了金钱的激励，
这群年轻的工人如打了鸡血般投入工作，
日以继夜地钻研，硬是在半年内将项目成功落地。
因此，陆恒付出两三倍薪资的代价，
完全是对得起他们的辛勤付出。
而且，这个明星项目不负众望，
自投产以来，每日产量高达一吨，
给厂里带来的月净收入轻松突破百万大关，
不仅覆盖了工人们的工资成本，利润还持续增长！
对于刘洋他们这些项目组的人来说，
跟着陆恒干，既觉得充实又有高回报，
所以实际上，大部分项目组成员对陆恒心悦诚服，
像刘洋这样牢骚满腹的只是极少数，甚至可能不足一指之数。
眼看已把李主任说得眉开眼笑，
刘洋才松了口气。
现在的李富贵接手明星项目后，架子似乎更大了。
以前拍四五分钟马屁就能让他舒服，
现在却需要十来分钟才能达到效果。
刘洋抹了抹额上的汗珠，
只觉口干舌燥，再也无力奉承下去，
于是赶紧转移话题问道：