。该制度更是成为日后若干年李大山公司的基干制度。
李贺对自己的工作做了总结，并对自己没有发现并提醒李大山的盲目建设计划而做了自我批评，表示以后自己要把农场当自己的家，做好事，把好关，用好人，争做三好员工。
饭局上，李大山还进一步明确了三人的分工。李大山管全局，分管黄河鲤喂养；李春花管财务，分管饲草和滩羊培育；李贺管农场基础建设，分管防沙林管护。
现在人员不多，大家都是身兼数职。万事开头难。在创业之初，李大山也只能发挥资本家的本能，尽力压榨员工的剩余价值，发展壮大自己的事业。李春花和李贺目前也很满足于这种压榨，李大山没有老板脾气，待人和善，很好相处，而且农场去年的发展给了他诸神的战争全文阅读们极强的信心，他们相信在李大山手下，自己能做出一番不俗的事业。
一次普通的饭局确立了李大山的管理模式雏形。
日后李大山每年春节，都会把公司的管理人员以及后备中坚力量召集到一起，吃个团圆饭，总结一年的工作，分享成绩，分析不足，大家在轻松自在的气氛中摆出自己的不足，指正他人的缺点，没有那种正式会议上的紧张和对立，但是同样能给当事人以警醒。轻松友好的氛围使得李大山的管理团队始终能比较正面的看待别人的成长进步，怎么说那还是大家共同帮助的结果呢。而能够参加这样的饭局也成为李大山手下员工的荣耀和资本，大家都努力工作，争取自己的表现能够达到李大山的要求，进入快速成长的快车道。
李大山和李春花的关系也更加融洽，生活在一个屋檐下，相互之间更加了解，更加包容，但是太过熟悉又使得两人谁都不敢开口表达自己的心意，生怕出现意外结果打破现有的宁静。李全学老人也从没有在李大山面前提过这事，除了默许让李春花回来，他好像对此事一点也不感兴趣。
难熬的寒冬终于过去，春天又来到了荒凉的戈壁滩，来到了李大山的农场。每一个挺过严寒的生命都有资格享受这个充满生命力的季节。
经过一年的管护和水灵气的帮助，李大山的防沙林抵御住了严寒，顽强的活了下来，并且比其他植物更早的发出了嫩芽，预示着今年他们还将继续健壮的成长。
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