扯的也是自己的精力。
不如先给她自由，让她也去调查，看看有没有意外的收获。
而就算她没查出凶手，那也可以等案件爆发后，再把她的身份一戳穿。到时，她立刻就成了一个完美的挡箭牌，又能拖延几天时间。
她跑了，是罪犯。
她不跑，是备胎替罪羊。
而等案件过去，嗯夫人，你也不想你间谍的身份被上面知道吧？
邱途感觉事情怎么发展，自己都可以轻易的把她的价值最大化。
‘这波不亏。’
而就在这邱途这么想着的时候。
【柳浮萍忠诚度+8】
邱途愣了一下，笑了。
呵.何止不亏，简直赢麻了
经过一天的实验，邱途对【忠诚度】的加减大致有了一定的了解。
如果他没猜错的话，忠诚度在比较低的时候，可以近似于【好感度】。
简单来讲，就是下属对这个上司越有好感，也就越听话。
这个时候，下属之所以听命于上司，只是因为对方的职务比自己高。
而【忠诚度】大概到了60以上，就不只是要求好感了，而是一种【信任度】。
下属对你越信任，他就会越听你的话。
这个时候，下属听令于上司也已经不再是因为职务，而是对他个人的信任：信任他能带自己走向胜利，信任他能保护自己的安全，信任他能让自己升官发财，信任他的命令永远正确
而【忠诚度】到了80以上，就完全不一样了。这已经是上司自己独特的魅力和朝夕相处的影响。
这时候，下属已经可以说是上司的私兵，只听从上司的命令
这几个阶段的【忠诚度】，越往上越难提升。至于提升的方法倒是很简单，无外乎古今中外收买人心的方法：帮助下属解决困难，给下属画饼，给下属利益.
反正对方越感动，越认为跟着你有前途，【忠诚度】增加的也就越多。
想到这，邱途不由的想笑：看来自己刚才放柳浮萍一马的举动让她很是感动啊.
这么想着，邱途再次深深的看了一眼柳浮萍离开的方向，然后这才朝着自己家走去.