体公司常务委员商议之后，大家对于这两件项目都没有什么反对意见。
见会议室内没有人反对，林浩就直接签字通过了这两项计划案，具体事物将交给罗宏以及夏冠洲各自负责。
就林浩表示同意之后，李欣马上在常务会议里提出了人力资源管理部门的计划案。
计划星空科技集团与更多的大学进行合作，同南华、西北工大、北交大等高校签订战略合作，为公司培养后背人才。
这项计划案其实是林浩的想法，不过借李欣的手提了出来，对于人才培养的问题，林浩一直有自己的思考。
星空科技集团现在最缺的就是理工类人才，尤其是数学专业方面的人才。
之前计划的系统开发部再额外招收500名技术人员进行量子计算机系统的开发工作。
结果发现，数学专业的员工并不算太多，根本满足不了系统开发的需求。
所以林浩就打算直接同这些高校合作，在后半年的招聘上多抢一些人才。
本来林浩还看好上交大以及复旦、浙大这些沿海城市的高校，结果经过了解之后才发现跟自己设想的远远不同。
本科生阶段，成绩非常好的学生在校期间就都已经考过了托福和雅思，打算一毕业就前往国外留学。
而剩下的理工类学生，尤其是研究生，刚一毕业就被一些研究所以及各大互联网巨头给抢走了。
至于星空科技集团去学校招聘，得到的反馈并不好，大部分人认为自己不能承受现在星空科技这种高压力的工作环境。
而且认为在金陵的工作环境并不能使自己满意，他们更希望在一线城市进行工作。
除了一小部分抱着尝试的想法通过应聘之后，才来到星空科技集团工作，剩下的即使通过面试，都不会了星空科技。
这也是林浩一直头痛的地方，没有最高端的人才，怎么来进行研发工作，靠林浩自己不得累死在实验室里。
所以只能加大对于一些理工类高校的投资，起码能够把人才留下来再说。
由于是林浩主导推动的人才投资方案，所以很顺利的就得到了通过。
除了这些投资案以外，剩下的一些事情就是确定了9月份的秋季新品发布