研发支出15亿，生产部生产线支出30亿，公司日常支出5亿，公益支出1亿，最后盈余86亿。
2020年研发部预支出必须占50%的要求，预支出43亿，公司运营日常预支出10亿，生产部门预支出10亿，这些都是过了新年就要花费的资金。
现在公司可以调动的就剩下23亿。
最后林浩决定留20亿做风险资金，3亿用来做股份分红。
这样全体工作半年以上员工就能获得分红6000万将按照职位发放。公司现有员工达800人，平均一人可获得75000元。
现李欣他们又有自己的股份红利，也有职位分红，最后得到的红利过千万。
李欣自己算了一下，感觉自己腿有点飘，又一想，豪车啊，香槟啊，感觉人生到达了巅峰啊，人生赢家啊。
林浩自己更是获得2亿4000万，这下子看来别墅能付全款，不用每个月还房贷了。
等公司政策以邮件形式发放到每个人手中时，包括安保部门都很震惊啊，原来自己已经有了公司股份了，虽然所有权不是自己的，但是红利自己有份啊。
这一下可忙坏了财务部门，这么大的计算量，看来圣诞节也别想休息了。
好在林浩想到了这个麻烦，让小莹介入计算，效率更高，又能够监督财务部门。
毕竟财帛动人心，看到这么大的蛋糕难免会有人动一些不该动的小心思。
而那些工作时间没有达半年的员工，平时工资就已经算一流了，现在加上年终奖，已经不少了，不过想想明年就能轮到自己了，想想就开心。
当星空科技的年底工资情况发到网上以后，羡慕死了一大批人，而当时招聘没有来星空科技的人是最后悔的了。
同时也掀起了一股晒公司福利的热门，最后以星空科技和华为公司最为显眼。
林浩更是烦恼，自己突然有了这么大一笔钱，怎么花都是问题，只好找了财务部李缘看有什么办法。
最后委托公司财务部成立了一个董事长资金管理组，负责给林浩管理投资资金，方便林浩随时使用这边资金。
要不然林浩用钱得自己去银行预约，这一下，资金管理交给财务部就不用林浩