Ghayal

一个个小悬念，温情，爱意，开始的乏味慢慢变成了探索真爱的故事，只是这后来的温情中夹杂了太多的伤感，而我，只喜欢happy ending～

凤游四海 · 7.7分

我想，生活在这里，早起吃一碗牛肉面，日出而作，日落而息，种菜卖鱼，砌瓦搬砖，喝完热汤，去树林数数萤火虫，睡前拉开一点窗帘，让月光流进房间，那应该挺美好。

老六. · 7.7分

没看懂多少，但知道了那些名字超难记的科学家有多NB，一直以为枯燥的理论研究、数学、物理原来可以主导人类发展的未来，也终于知道杨振宁是理论物理界屈指可数的华人大佬，如果没有当初的选择，应该就没有杨-米尔斯场

Gemini.yang · 7.7分

感觉一直在说一个问题，你一直担心发生的事情一定会发生，所以不要抱侥幸心理，也不要盲目焦虑，更不要有太重的得失心，时刻以平常心应对一些无法左右的事情，把握当下的生活，乐观积极开心。

君君张 · 7.7分

据说是每个做病毒营销的人必读的书之一。 严格来说，作为思考参考剧集可以，里面提到哪个STEPPS法则中的六要素，确实能给做策划的朋友作框架用。但论证过程中，多是用一些老例子反复来注解，其间引入了行为经济学、心理学和媒介学的知识，有二道知识贩子之嫌。 所谓的「疯传」，其实有设计的可控因素，更有不可控的机会因素，如果看这书就能做好病毒营销，哪岂不是那些agency不是早该关门歇业了。 而且，我不知道是不是因为翻译还是写作本身的问题，里面有很多地方，犯有现行自媒体人写文哪种主观臆断的片面，有些地方的引用案例，完全牛头不对马嘴。 建议观看的朋友，边读边画思维导图，然后再系统性的补充论证。

Johnsir · 7.7分

那么美 那么荒凉 “我的诗歌理想是在中国成就一种伟大的集体的诗。我不想成为一名抒情诗人，或一位戏剧诗人，甚至不想成为一名史诗诗人。我只想融合中国的行动，成就一种民族和人类的结合，诗和真理合一的大诗。”

番茄加两个蛋 · 7.7分

empathy被时不时、这里那里地被放进去。（empathy会不会影响平静的思考理性的判断？） 说是自传性质的，🤔 androgyny is so fascinating!

李光耀 · 7.7分

温暖细腻的好剧，值得一字一句细细品味。尤其喜欢邱池的文字，看似简单平常，但充满哲理。要真有邱池系列，一定会去买。

merlia🐼 · 7.7分

“鉴于往事，有资于治道。”，这本通史以时间为钢，事件为目，从周威烈王二十三年（公元前406年）写起，至五代后周世宗显德六年（公元959年）征淮南停笔，涵盖16朝1362年的历史。内容以政治、军事和民族关系为主，兼及经济、文化和历史人物的评价，以此通过对事关国家盛衰、民族兴亡的统治阶级政策警示后人。          “以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”纵观这段历史，诸多的帝王将相、英雄豪杰之所以成功成名都得益于他们的为人用人处世之态，而那些奸佞小人在让人深恶痛绝的同时，他们的可悲下场也是必然。今天的我们读一读这些史书，还是有许多值得思考和借鉴之处的。

朔凯博 · 7.7分

第一次啃Sunny Deol的书，相当难读！ 拉斯柯尼科夫认为人分两类，平凡的人必须俯首帖耳地过日子，没有犯法的权利；不平凡的人有权犯各种各样的罪，有权肆意犯法。拉斯柯尼科夫将这种极端的想法进行了实践，谋杀了放高利贷的老太太并抢走了部分钱财，但他却深陷于自己构架出来的、虚伪的不平凡与现实道德信仰所体现的矛盾之中，不能自拔。拉斯柯尼科夫的理论与实践是纳粹式的，而他缺少希特勒般的极度自信，实际上他也并没有足够支撑起这种理念的把握，甚至不断地进行自我怀疑，也不断地压制内心中显露出的稍许怀疑和否定。 “人能从洁白里拷打出罪恶，也能从罪恶里拷打出洁白”最深的罚是人内心的对自己的道德谴责吧，陀夫的心理描写真的一绝。

山脚下的小败类 · 7.7分

因为最近电视剧很火而我又看不懂所以来读剧集。编剧文笔不行，但情节很赞，这大概也是为什么某些形容词出现了几百次我依然还能坚持看下去的原因吧。后半本比前面好看，情节走向高潮，人物关系开始明朗，主线任务也逐渐清晰，对于一个没怎么看过网络剧集的我来说，结局不算落入俗套，我还是很喜欢的。 书里的各种评论也很有意思～让我有点想看这个编剧的其他剧集了呢！

朱ᶻ · 7.7分

第一大障碍：缺乏信任。信任是高效、团结一致的团队的核心。没有信任，团队协作则无从谈起； 第二大障碍：惧怕冲突。良好而持久的合作关系，需要积极的冲突和争论来促使其前进； 第三大障碍：欠缺投入。在团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。欠缺投入的两个最重要原因，就是追求绝对一致和绝对把握； 第四大障碍：逃避责任。逃避责任在涉及管理和工作质量的时候就成为非常敏感的词汇。在团队协作中，逃避责任是指团队成员在看到同事的表现或行为有碍于集体利益的时候，不能够及时给予提醒。 第五大障碍：无视结果。团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事实上，团队成员齐心协力、坚持不懈地追求特定目标和结果，这是衡量任何团队工作表现的标准。

penny 🌟 · 7.7分

该圆的圆，该填的填，好看，震惊，背后的牵扯，从第一部埋到第四部，佩服

[福]廖毅梅[福] · 7.7分

内容讲的比较全面，而且每个示例都可以完整的跑下来，编剧很用心，学习到了很多知识点，谢谢！

墨青色的鱼🐠 · 7.7分