Altr'anno e poi cresco, Un

有人说汉芙和弗兰克之间有爱情，也有人觉得他们之间无关爱情。我只觉得这部剧，让我感动以及羡慕的是，在那个时代，通过写信找到了，真正懂自己与自己灵魂的契合的人。如果有一天我去到英国Altr'anno e poi cresco, Un，我会想到有一个叫海莲.汉芙的美国人和一个叫弗兰克.德尔的英国人，他们因书结缘，温暖了彼此。

胡哈哈 · 7.7分

第一次读他的书，前两天还有人推荐他的书给我。这部剧，刚刚开始读的时候自己的情绪非常低落，读的时候一度出现了人格分裂的感觉，放了一段时间，才又继续观看。总体来说还是不错的，不过有一部分确实是自己有些读不懂，后面再读一遍吧。

A法律 章小姐18867410923 · 7.7分

在火车上花两小时读完，还是挺有启发。心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。1，培养好习惯并每天执行，让好习惯多于坏习惯，坏的习惯越少越好；2，树立梦想，基于梦想建立每天、每月、每年以及更长期的目标，然后全身心的投入执行；3，提升价值，持续的学习力；4，关注健康，并做对健康有益的事情，健康均衡的饮食，充足的睡眠，适量的锻炼，没有健康，一切是零；5，建立并维护良好的人际关系，近朱者赤，近墨者黑，多与正能量人士、成功人士交流；6，有节制的生活，中庸，平衡，不走极端；7，执行，不拖延，立即就做，当日事当日毕；8，正面激励，感恩之心，相信之心，乐观积极，从容不迫；9，进行财务管理，强制储蓄，进行理财，不依靠单一收入，限制消费，量入为出；10，做情绪的主人，协调自己的想法与情绪，正视各种信息，正面的，负面的，不以物喜，不以已悲，正视当下的成功与失败。

祁俊冬 科大讯飞 · 7.7分

雪洞之谜 在红楼梦中，黛玉和宝钗都是宝玉的婚配对象。而贾母支持黛玉，王夫人支持着宝钗。 王夫人支持宝钗的原因如下。首先是因为王夫人和薛夫人是姐妹，亲上加亲自然更好。其二是薛家比林家更有权势，对宝玉日后也是一大助力。其三是宝钗的性情比黛玉的性情更让王夫人喜爱，宝钗更亲和近人一些。 贾母支持林黛玉的原因如下。首先是因为林黛玉是她最疼爱的女儿所生下来的，自然对黛玉也有一种偏疼之意。其二是因黛玉是孤女，若嫁入贾家，嫁给宝玉，后半生无忧，这也是贾母为黛玉打算的。其三是因宝玉和黛玉之间有情，宝玉也是她最疼爱的孙子，两人有情，贾母自然是想成美事。其四就是有这雪洞的原因在里面。 描写雪洞仅用百千余字，事情的起因是贾母带着“自家亲戚”刘姥姥参观大观园，走到蘅芜苑参观时，发现房屋中，雪洞一般。一色玩器全无。这样的房屋让贾母觉得在刘姥姥面前丢失了脸面，便说出了“这孩子太老实了，你没有陈设，何妨和你姨娘要些，我也不理论。也没想到，你们的东西自然在家里没带了来。”来挽回贾府的面子，向在场的人解释是我疏忽而且是她自己不摆玩器，不是我贾府落魄了。之后贾母又说“使不得。虽然省事，倘或来一个亲戚，看着不像。”这刘姥姥不就是贾府的亲戚吗？贾母就是变相的说这样的情况他人看着不像，不是一个大家应该呈现的样子。对薛宝钗这样的布局进行了否定，而且让贾府在外人面前丢了脸面，这是大家族最避讳的事情。后面贾母又说“二则年轻的姑娘房里这样素净，也忌讳。”作为一个封建社会大家族的家长，事事都信讲究而白色在古代是祭祀时候所用的颜色，太过素净不吉利，让贾母心中不认同薛宝钗的做法。而最后一句“我们这老婆子，越发该住马圈去了。”这句话看似是在开玩笑，但是很明显的表达出了否定了宝钗作为当家主母的可能，潜台词为你作了当家主母，我这老婆子就该去住马圈了。贾母不反对节俭，私下里节俭，但是不能在外人面前失了面子。作为大家，应该有大家之风范，不能小家子气。这一点就让她否定了薛宝钗，林黛玉在这一点上做的确实比薛宝钗好。 而薛宝钗这样布置她的屋子是真清高还是故意为之，我更偏向于故意为之。从她自己偷听却说是林黛玉所为，可以看出她是个有心机的女子。但是也有可能是她性情却是如此也不得而知了。

Devina · 7.7分

维特的爱情 在没有遇到绿蒂之前 维特是没有烦恼的 他可以安静的画画 与周围人侃侃而谈 伴随着美好的记忆入睡 爱情改变了他 窃喜 幸福 患得患失 伤心欲绝 直到痛苦的死去 他没有得到绿蒂 还好拥有了完整的人生 活着的人将继续活着 不管是否心存歉意

李丹Jessica🕊 · 7.7分

虽然带有厚黑两个字，但是文中主要还是讲了很多为人处世与职场生存法则，更像是提高情商的一本剧。职场和生活不一定非要有厚黑，虽然人是一种很复杂的动物，但是在面对各种问题时应对的方法也有很多，使用更为光明正大或者双赢的技巧更为恰当。 本剧种列举了大量的古今中外的例子来讲职场生活中的生存之道，基本上都比较贴近现实，也差不多把职场中可能遇到的情况写出了十之八九，看一看还是有好处的，虽然有很多的道理看似我们经常听到，甚至觉得耳朵都要听出茧子了，可是职场中的情况很可能比较复杂，两件非常相似的事件用同样的处理方式甚至会得到截然相反的效果。所以多了解一些职场规则，并不能说你有多厚黑，却能够让你在职场更受欢迎，更有利于自己的成长和发展。 最近看了一个博主讲如何看透事物本质的视频，他说要学会多问几个为什么才能更加接近事物的本质，但是如果没有相关事物的底层逻辑框架，就是问十万个为什么，恐怕也不如具备底层逻辑框架的人两个为什么更加直奔主题吧。

李修远 · 7.7分

我在读完这部剧的第二天，看到俄罗斯圣彼得堡地铁站爆炸事件的新闻，事件至少造成10人死亡、50人受伤...... 在看到这则新闻的同时，也看到相关的一则旧闻：1月10日，位于喀布尔达鲁拉曼宫路的议会大厦附近，发生连环爆炸事件，造成至少28人死亡、64人受伤。阿富汗首都喀布尔以及南部坎大哈省首府坎大哈市发生的多起恐怖袭击。 《Altr'anno e poi cresco, Un》播出于2007年，距今已经10年了。 10年过去，这个多灾多难的民族仍然在战争的水深火热之中。 1979年苏联入侵阿富汗的战争持续了10年。 2001年美军对于911事件的报复性“反恐战争”又在这片土地上持续了十几年。 更不要说那些延绵未断的内战。 这片土地上的人们，会怎样活在这样的一个大战场里。 我们从本剧中，得以一窥。 我从来没有从哪本剧的观看评论中，看到这么多的“爱国评论”：“生活在这个和平的国度真是幸福”、“平时常为琐事烦心，看完此剧，觉得一定要知足啊，还有很多人连平安地生活都不能够啊”、“感谢那些不知名的牺牲的先烈，他们为了我们今天的幸福生活而牺牲，我们不能忘记”...... 这些年间，我时常在晚饭时瞟几眼电视，看到新闻联播最后10分钟“世界真混乱”环节时，看到哪里在战争，哪里又发生恐怖袭击，不由啧啧唏嘘，微微感叹：“唉，打什么呢，为什么不能好好过日子呢。”这感慨都不能持续到晚饭结束，我早已会将它忘记，回到我的现实的、宁静的、琐屑的生活中。 我不能理解战争，不去思索战争，也没有害怕过战争。因为，我和这个国度的绝大多数人一样，从未近距离地接触过战争。 胡赛尼的这部剧，让我感觉第一次如此近距离地“触摸”到了战争。 是的，我们对战争没有感觉，是因为，我们没有亲历过，我们没有在战争中失去过什么：亲人、一条腿，或是家园。或是看到你的朋友、你爱的人失去这些。 可是，在书中，你认识了一些人：玛丽雅姆、莱拉、塔里克，还有扎里勒、娜娜、莱拉的父母、吉提、哈西娜...... 你看到了玛丽雅姆让人怜惜却也充满童趣的童年，为她不能得到完全的父爱而叹息，为她嫁给一个足够做她父亲的男人而叹息。 你同情娜娜，却又气她怨她，为她传递给女儿那么多的负面暗示、甚至用死给女儿留下欠疚而气她。 你摸不透扎里勒，他到底是真的很爱玛丽雅姆？还是虚假？还是说他爱着，但却懦弱不战世俗？ 你看到莱拉从一个小姑娘慢慢长大，看到她和青梅竹马的塔里克一起爬上巴米扬大佛，看到她爱上塔里克，想念、心动、拥抱、接吻、做爱、战争、分离、思念、拼命地回忆每一个细节、战争、受伤、苟且地活着...... 你想到莱拉的母亲，曾经那样活泼开朗的一个女人，因儿子的死亡而陷入抑郁，裹在毛毯里终日昏然。 你敬佩莱拉的父亲，在那样一个国度里尊重女性、重视教育，包容着妻子情绪的沉沦......难能可贵得让人感动。 还有吉提、哈西娜，她们那样平凡，却也曾是青春盛开的花朵。 你知道了一个人的故事、走近过一个人的心、看到了她的爱、她的痛，对她生出了感情，她便成了你的朋友。 而当你的朋友在战争中受伤、死亡、失去亲人、失去家园，这感觉便完全不一样了——你再不会端着饭碗在电视机前啧叹几声，然后几秒钟后就忘掉。 你的心突然痛了，你的泪流下来.......你在夜里也想着她们，不能入睡。 你爱过你的朋友，便也切肤地感受到了她的痛。 有了爱，才会知道恨。 是的，我相信每一个爱过玛丽雅姆和莱拉的人，都会恨：恨战争、恨那个国度对女性的歧视、恨那些掠夺者、战争狂、政治家以她们的痛苦为代价所做的一切...... 这便是文字与影视艺术的力量所在：不以强力，却以人性的渴求、普世的价值观，胜却千军。

人生海海 · 7.7分

为了腾看了第二期上，结果第二期上没看完

何烨 · 7.7分

二刷Altr'anno e poi cresco, Un，还是一如既往地喜欢，二次读看到不一样的地方是人物的性格。很喜欢伊丽莎白这种不卑不亢的性格，也喜欢达西的修养智慧慷慨与乐于改变。关于达西与伊丽莎白，这是一种经过特殊的考验也经过深思熟虑的爱情，是一种很真实的爱情～满满的踏实感～

颜乐乐（泡菜菜） · 7.7分

快速浏览完，标记了一些觉得可以参考的笔记： 1.鼓舞团队，杜绝微观管理（过度监督和干预团队成员） 2. 把上司视为危险事物的员工不可能拥有安全感  3.管理者需要做的调解不是单方面提出解决方案，而是不动声色地让当事人说出自己的意见。  4.业绩差的团队总是在谈论工作，而业绩好的团队总是在闲聊。  5.当今社会需要提高员工自由度，通过放羊式的管理模式，打造适宜的环境，让每一名员工都能做好自己想做的事，实现人尽其才。 6.管理者不要试图控制新人，考虑怎样帮助新人增强自我效能感（对自己能够完成某项任务的期待，即自信）才是重点。  7.其实不只新人如此，任何一位成员，只要能感到管理者信赖自己、愿意把工作机会交给自己、赏识自己、支持自己，他都会心甘情愿地跟随管理者的步伐 8.我做了一个方案，你们觉得怎么样？”大家围绕这件“样品”展开讨论的过程中，能得到各种各样的建议和反馈。接下来再进一步完善，速度就会快得多。  9.“现在我说的这些话是否只是为了迎合成员，满足自己被认可的欲求？”“这个想法从经营决策的角度来看是对的，还是错的？  10.如果大方向变了，管理者更应该随机应变，及时采取灵活措施调整计划。  11.总之，重要的是成果，是输出，取得成果的道路不止一条。有些管理者不明白这个根本的道理，才会抵触随时改变对策的做法，固守既定的工作计划。  12.初创企业的管理者不能固执己见，一味守着自己的想法和流程不放，他们必须积极借助比自己更优秀的团队成员们的力量，在工作中随时调整策略，追求影响力和成长。  13.后来我仔细观察了一番，发现确实如她所言。越是看起来无事可做的旧精英，打扮得越精致。他们不仅穿着做工考究的西服，还戴着各色各样的配饰，感觉每天都要花很多时间精心搭配。 14.管理者为此需要坚持每天与下属交流，这就是教练 15.借助正念状态专注于沟通的每个瞬间  16.陈一鸣写道：“我认为正念是‘单纯的存在’状态时的心灵。你真正需要做的，是每时每刻都活在当下，不做评判，就这么简单。”这段话我非常认同，正念的核心就是每时每刻都活在当下。 17.你想通过讨论从我这里得到什么结果？让我发表意见？做决定？拨预算？如果无法推进下一步工作，找管理者讨论就没有任何意义。  18.随着数字化技术的普及，科技成本降低，商业领域日益走向“民主化”，人人都可以独立挑战任何工作。共享经济等“不需要庞大本金的商业模式”也层出不穷。 19.意识到自己的思维模式落伍了，就要迅速消除，接受不同的思维模式，尝试不同的行为方式。这就是学习敏锐度，也是我所说的“每时每刻的学习”。 20.不理解别人内心的管理者指挥不动团队成员。 21.千万别插手团队的日常工作  22.任何团队任务归根结底都是要创造价值。正如前文多次强调的，管理者的职责就是要思考如何在更短的时间内、用更低的成本更好地实现团队所追求的价值 23.让每名成员自主设定“OKR”目标  24.谷歌有一种“10×”文化，鼓励员工思考“怎样把业绩扩大10倍”，所以他们一般不会把OKR设定为只在很小范围内提高流程或基本操作的效率。 25.成员都希望自己的努力能得到管理者的认可。  26.管理者的职责不是自己做出业绩，而是要做出各种判断，最大限度地提高团队成员的业绩。 27.管理者的工作就是减少自己的工作 28.千万不要畏惧。在如今这个世界上，随便哪里都能找到发挥自己能力和潜力的舞台。

勘破 · 7.7分

再见~~~呈现出一副姹紫嫣红的廉价影楼艺术照效果

奇子567 · 7.7分