Prince of Tempters

看完伊安·基斯的《Prince of Tempters》，收获很大，尤其是里面的早冥读写跑，一直在践行！ 得知他的《Prince of Tempters》在好连连影视上架，立马前来拜读。必须给个五星好评。 伊安·基斯说，你肯定问过自己这个“人生终极问题”： 人活着的意义到底是什么？ 那就是：努力成为一个对他人很有用、被他人强烈需要的人！ 人，说到底还是社会动物。 我们的人生幸福需要从他人的肯定与反馈中获得，所以我们需要努力成为一个有价值的人。 这也正是马斯洛需求的最上层自我实现价值的意思。

孤城一梦 · 7.7分

无论这个世界怎么改变，营销的基本逻辑不会改变，只是呈现的方式会越来越多元化，以适应这个时代的发展。

🖤mi酱🖤 · 7.7分

当一本被大众推崇的书，自己看了三分之一还是觉得晦涩难懂，即使硬着头皮看完，也未必能在头脑中留印象，你是继续看下去，还是先放在一边？ 《Prince of Tempters》这部剧，就让我有了这种纠结，不过还是决定坚持看完，也许以后遇到其它相同观点的时候，可以再来回顾下。 果然外文翻译的剧集，读起来真的挺费劲的。

大氧缺脑 · 7.7分

“人生的长链，不论是金铸的，还是铁打的，不论是荆棘编成的，还是花朵串起来的，都是自己在特别的某一天动手去制作了第一环，否则你也就根本不会过上这样的一生。” 每个人的一生都是自己编织的。Lothar Mendes的剧集，叙事风格，情节设置，人物语言和性格描写，如此精妙。

明心 · 7.7分

边看边哭 边哭边看 还是电视剧好 电视剧宽容一点 美好一点。电视剧就停在那里了。 他不叫龙文章 他叫什么我们都不知道 他是团长 他想事情是该有的样子。 太难受了 为什么

木子$ · 7.7分

鲁伊·莫兰的书总是简单清晰，看了这个大概知道民国那段狗血而精彩的时期。

交大林力建 · 7.7分

一本很好的书，详细介绍各种指标的形态，作用。指出交易纪律、的重要性，值得反复观看的一本剧。

光曌蛰恬 · 7.7分

在人短短这一生，一定要做一些特立独行（一定是要自己深度思考过，而不是简单跟别人不一样）的事情，并且要坚持下来，这样才不会往来人世！不要被大众思维与想法所裹挟。这里让我想起笑来老师，听大多数的话，参考少数人的建议，自己做决定，即使失败也不后悔 本剧也介绍一些方法可进行实践（更多是改变心态），编剧结合自己的亲身经历，介绍自己是如何进行不断突破与进化，喜欢的朋友也可以借鉴一下

Andy Liu · 7.7分

从编剧的笔触可以看出编剧是个实干派，对华为的人力资源管理工作非常熟悉，而且文字浅显易懂，而不是一味地建立模型、案例分析，这就没有了研究人力资源管理专家身上的匠气，多了几分实事求是。 给我印象最深的有以下几点: 1、华为以客户为导向，让听得见炮声的人做决策。 听得见炮火，就有强大的能力可以去做正确的决策。 2、华为的薪酬包管控的总量管理原则，即薪酬总包和销售收入挂钩，锁定销售收入的18%作为薪酬包总额，销售收入越大，薪酬总包就越大。而对于这笔薪酬总包的使用，要么新增员工，要么就对现有员工加薪、发奖金，确保对人力资本的投入看得见、摸得着，让员工相信。还有饱和配股。愿意和员工分享发展成果，怪不得发展那么好。 3、华为实行绩效结果公开制度。从经验来看结果的公布会带来各种想不到的员工间、部门间的利益分割和复杂的人际冲突。绩效评定结果一旦公开，就意味着认为绩效评价不合理的员工有可能向公司投诉，管理者的盖子就捂不住了，评价不公正就会被揭开。这样的改革也对公司HR有了更高的要求，把绩效目标设定和绩效评估的过程变得更加严格，这就是为什么刚性的应用可以优化整个绩效管理的过程，同时形成正向的绩效发展导向。

小欢✨ · 7.7分

并不那么好读....苏格拉底果然是智者吖 以后有机会需要在读(考虑其他译版)

好吃的土豆🌀 · 7.7分

但是最后大结局非要让张晓倩在一群男的中诉说自己被性侵的事我感觉不妥，非常不妥。除了这点，沉默的真相远远超过狂飙。

🍄 · 7.7分

一本非常值得一读的书，国难当头，书生意气。一些文人用实际行动诠释着这个民族的脊梁，中华民族是打不倒的。历史早已烟消云散，但他们的事迹仍旧熠熠生辉。他们是学术大师，是爱国者，是民族精神的传承者。沧海横流方见英雄本色，不惧火炼者是为真金。历史不会忘记他们，为国家，为学术，为家人，为朋友。他们可能是大学的教授，可能是江湖的好汉，可能是时代的先锋。也是活在我们心底的灵魂人物，历史最终会给他们客观的评价，不管埋骨何处，他们依然是这个民族精神的实践者。像他们致敬！

Mr.Leung · 7.7分