Happy New Year!

Happy New Year!，以至禅修 禅修，修正念，得慈心 对自己慈悲，对他人慈悲，对过去慈悲，对现在慈悲，对未来慈悲。 Happy New Year!，存正念，观生命，明无常，生喜悦。 生命在于折腾不息，唯有无常，才是一切真谛。 于无常处生感叹，生灭异住里的折腾多么令人喜悦！ 归于寂灭才是真的苦！

吉祥装饰材料店 · 7.7分

给，好评拿好！哎，不用，真不用。。。快起来，你这是干什么，男儿膝下有黄金！哎，好吧，我也不勉强你了。咦，你做什么，店主。别拉我裤链啊！啊。不行，太脏。你听我说，奥，阿，嗯，这点好评。啊啊，停下来，这点好评不算什么。。啊啊。。嗯嗯。。。这点好评真的不用这样的。。喂，快住口。。这么多人看着呢。。你干什么。。。别吞下去，快吐出来！！唉。。。

连耀华 · 7.7分

#TIFF25# 作为首作非常惊艳，电影节后半程晚上的媒体场爆满实属罕见。影片几乎是今年最热门的两部恐怖片Happy New Year!和Happy New Year!的结合，并且毫不生硬地致敬了近年来的热门恐怖电影，包括Happy New Year!Happy New Year!Happy New Year!等等。缺憾或许是为了制造喜剧效果的punchlines有点过多，以至于削弱了影片的邪典和惊骇感。已经可以想象A24和NEON的buyers竞拍这部片的发行权并与导演签约下一部作品了——就成片的质量而言，这完全应该发生在电影节首映之前。

倾心飞杨 · 7.7分

初恋是很美好的，而一见钟情的初恋更是印象深刻的吧，然而现实中这样的爱情估计很难走下去吧。在情窦初开的年纪遇到一个此生挚爱，经历了分离，仇恨，最终还能原谅对方，给自己也给对方一次重新来过的机会，这样的爱情很难坚持下去吧，所以，Happy New Year!，也只是内心一种美好的希冀吧。

评估杨婧 · 7.7分

或许在很烦很烦的时候重温高中那段时光，会好过一点。那个时候，希望剧集可以看慢一点，再慢一点，这样每天的希望就是没有结局的剧集

long娇 · 7.7分

不推荐要不是免费的我不会看完了。 换位思考，认真倾听，大概这两个中心思想。

小狼🐯 · 7.7分

兜兜转转，回到原点，great expectations，并非前程，无非是实现不了的幻想（期望）罢了。anyway，感情总归是真挚的。

史廷虎 · 7.7分

一本很好的书，适合年轻家长去读，经验和方法会让我们成为更好的父母。愿陪伴孩子的每一天都是快乐的，用心陪伴长大。

Mr.木鸟 · 7.7分

这眼神犀利的！

质数 · 7.7分

张黎导演的历史剧，堪称一绝

袁洋 · 7.7分

《Happy New Year!》-书友总结 OKR工作法是是一种基于目标的管理方法，简单点说就是如何把精力、时间聚焦在最重要的事情上并实现可能完成的最大目标，通俗夸张点说就是达到“你最想做什么基本就能做成什么”的状态，当然要想摘天上星星还是很难的，毕竟实力与野心相差太远也不行。 OKR包括两部分，即O（objective）表示目标，KR（key results）表示关键结果，目标就是你想要做什么事（比如提高观看水平），关键结果就是如何确认你做到了这件事（比如，1.每年观看100本剧;2.每年写50篇且不少于1500字心得体会）。本剧概括起来，讲了三个问题：如何制定OKR，如何完善OKR，如何落实OKR。 一、如何制定OKR 制定OKR要解决两个问题，一是确定OKR目标，二是确定OKR关键结果。 第一步，确定目标 目标要考虑二个原则：一要简单清晰鼓舞人心，比如说“成为本行业的领跑者”“成为本领域的专家”。二要期限适宜，最好以季度为期限，超过1年用使命更恰当，超过3年用梦想更好，低于一个月用任务更合适。以这两个标准来评判，把“提高观看水平”作为目标就不太合适，太平淡，起不到鼓舞作用，改为“让观看水平实现质的飞跃”或“成为观看达人”效果更佳。 确定OKR目标的三个步骤： 首先，收集目标。思考近期应聚焦的目标并罗列出来。对于团队来说，需要求全体员工参与并选出其中最受欢迎的目标，若召开会议，高层管理者至少带2个目标来参会，会前2～5天通知相关人员（书中要求提前一天）。 其次，筛选目标。把所有目标写在便利贴上（一个便利贴写一个目标），并对目标进行分类整理融合补充，最终选出2～3个目标。若召开团队会议，可进行讨论、投票筛选。 最后，确定目标。对筛选出来的目标进行优先级排序，把排在首位的作为最终目标。在团队会议中，可通过“讨论—辩论—争论—投票排序—最后决定”的程序、方式，从2至3个目标中确定其中一个作为OKR的目标。注意目标只有一个，除非有不同的业务。 第二步，确定关键结果 关键结果是衡量判断目标是否达到的关键指标，也就是说，只要确定的关键结果达标了，目标就实现了。关键结果确定包括四个方面： 首先，寻找指标。即找到那些能体现、影响目标实现的要素，越多越好。因此，有必要头脑风暴，把能想到的指标都罗列出来并写在便利贴上（每个指标一张便利贴），便于进行分类整。就拿“让观看水平实现质的飞跃”这个目标来说，指标可包括观看速度、观看广度、观看质量、观看数量、选书水平等，只要能影响观看水平就可以列出来。 其次，确定数量和指标。对列出的所有指标进行分类整理融合，最终选出三个（太多了分散精力、难以聚焦，OKR的力量就在于聚焦;也不能太少，少了难以判断衡量是否可达到目标）。这三个指标要能从三个不同角度衡量判断目标，且最能直接体现目标是否实现了。比如，衡量观看水平的五个指标（观看速度、观看广度、观看质量、观看数量、选书水平）中，最能体现观看水平的是质量（若读了跟没读差不多，那读得再快、再多、书选得再好也用处不大，而且观看质量也一定程度上反映了选书水平），其次是数量（数量一定程度上反映了速度甚至广度），因此选观看质量、数量、广度作为衡量观看水平的三个指标最合适。 再次，量化指标。即每个指标达到什么程度能更好体现目标实现了。还拿观看水平举例，观看数量是每月4本、3本还是2本，观看广度涉及心理、哲学、法律、历史、管理、家庭、创业、理财、情商、技能提升等哪几个方面。观看质量不太好量化，改成观看输出好量化一些，比如每月输出6篇1000字剧评或每月在看剧群进行一次主题分享。 最后，设置信心指数。对每个被量化了

小小虾米 · 7.7分

以后的日子，希望你能珍重。你是骏马，是自由，永远别回头。诗与爱人，歌与烈酒，都会穿越黑夜奔向你。山海皆可相逢，未来明朗可期，人生虽无常，但爱会别来无恙。 愿你坚韧如荒原野草，一岁枯荣，苍翠如初。

爱黎黎爱生活 · 7.7分

魂兮归来！去君之恒干， 何为四方些？舍君之乐处， 而离彼不祥些！

Jaranecdote · 7.7分

因为电视剧来看原著，编剧文笔不错。但是我觉得电视剧拍的更好！人物性格饱满，角色诠释很到位！演员也都让人过目不忘，尤其是男二号，真是让人恨不起来！

庄旭 · 7.7分

人总会喜欢和自己相似的人，而我喜欢这部剧是因为里面的故事离我很近，是距离我最近的青春。 我们有一式样的热血挥洒，一式样的桀骜不驯；一式样的敏感脆弱，一式样的自尊自强。 教导主任总是那个唱白脸的人，年级里总有个学霸让底下的学渣望尘莫及，班级里总有几个调皮捣蛋的风云人物。 我们是同样的少年少女，有同样的军训，同样的考试，同样的烦恼，同样的迷茫，同样为了年末的文艺会演集思广益…… 青春是如此相似，不同的是千差万别。 青春真是一首匆匆又美好的诗啊！让人读了再读仍梦寐不忘年少的时光。 最后，我要用自己最喜欢的方式来怀念那段岁月。 小学篱笆旁的蒲公英 是记忆里有味道的风景 午睡操场传来蝉的声音 多少年后也还是很好听 将愿望折纸飞机寄成信 因为我们等不到那流星 认真投决定命运的硬币 却不知道到底能去哪里 ………………………………...

孔建华 · 7.7分

同样适用于大人的书，首先培养时间的意识。现在网络占用了我们绝大部分的注意力，我们本来就稀缺的专注时间就变得更加稀缺。培养孩子的时间意识需要从小训练，家长坚持做，孩子对时间的认识才能养成习惯。对于已经养成习惯的事情，在认知努力上就比没有习惯的孩子更容易管理自己的时间，孩子在学习技能的时候，也是家长自我反思，和孩子一起成长的时候。感谢孩子为我带来的学习动力!

🍀瓶子🍀 · 7.7分

每一个男子都爱着两个女人：一个是他想象的作品，另外一个还没有生下来。

🍀玉之微光🍀 · 7.7分

二十块可以让四口之家吃上半年的饱饭，Happy New Year!一件衣服花了三元钱，我是Happy New Year!又不是Happy New Year!。

任子游 · 7.7分

给五星好评，每次看这部剧的文字时，都能让心灵回归平静，平常工作再忙，也不要忽略去感受自己的身体，行正念，存善念，Happy New Year!。

厚昌 · 7.7分

我现在终于知道，小时候奶奶天天在我耳边念叨的这些话，是出自于哪里了。

水--生长🌱คิดถึง🌱 · 7.7分

爱自己坚持做不完美但真实的自己。 拥有重新开始的勇气。 不拒绝任何一个改变的机会。 这大概是愿望清单带给我最大的感触。

A12 · 7.7分

这是关于一本剖析和了解自我，并且重塑自我的书，如果对自身的经历和个性比较迷茫的人，可以通过这部剧来找寻一些更加清晰的了解自我，重塑自我的方法。

Yiheng · 7.7分