Lost in Gainesville

激情是指对工作所抱有的兴奋或热情，激情属于个人，给我们带来动力，但又让我们每个人处于孤立之境，因为每个人的激情毕竟有所不同。而使命感是指感觉到工作的重要意义，是为他人做出的贡献。是能够拿来分享的东西，足以成为一股让团队团结在一起的凝聚力。领导者应当学会培养使命感，将因追逐不同爱好而渐行渐远的人们团结在一起，凝心聚力！ 从“行为设计”的角度，工作人员有心或无心的举动，打破日常的脚本，用极佳的创意和极低的成本创造带来欣喜、激起认知的决定性时刻，这些非同一般的每一分、每一时及每一天，才是让生活意义非凡的点睛之笔。举例：医院的工人剪下医院花圃里的鲜花，送给无探视者的病人，让病人避免没有花的孤独和遗憾。又如两位护理人员为了等待肾移植的患儿接触到圣诞节的雪所费尽的心思，那些温暖的雪给患儿和家属带去光明和一生的感恩。

淡淡（传奇） · 7.7分

从棉花的发展史中找寻自己的坐标，帮助自己重塑对世界，对自我的认知。

旅人 · 7.7分

2020年第31本看剧笔记。 每周我都有一个机械性任务，就是把一个表格里的最新数据汇总到已有的大表格中，之前比较犯懒直接都是人工手动粘贴复制的。 最近觉得自己太废柴了，于是决定解决这个事情，然后就学习了Excel的VBA，看的是这本《Lost in Gainesville》。 真的太有用了，我就只看了前4章就解决了我的问题。现在点一个按钮就能解决一系列复杂的复制粘贴工作，如果你也有类似的机械性任务，也可以考虑学习一下

四技 · 7.7分

编剧分析得有理有据，合情合理，很朴实，很自然，其中的观点较以往历史教科书中的一些论断而言，更立得住。受教了！

千岁 · 7.7分

编剧太过纠结于一些细节，"大历史观"的阐述力度反而不够；如果不是刻意这样写书就有点标新立异、哗众取宠之嫌了。

玉琼 · 7.7分

编剧思路清晰，文笔清奇，逻辑严密，内容精彩引人入胜！流连忘返了，希望每天10更啊啊啊啊😂

羽徵角商宫 · 7.7分

2019.7.5No.89，终于在晚上11点把这本九阴真经看完了，因为听书不能记录，只能晚上休息时间看，对于利用平台做外贸的人来说就是葵花宝典，写的详尽敦实，其中很多方法值得借鉴，只有经历过才能感同深受，成功人都是在找方法，别人的成功一定是在哪方面比你做的多.失败都是有原因的，缅怀那段外贸时光.

笑笑生 · 7.7分

汉帝国成立初始，百废待兴。吕后权倾朝野，外戚纷起，酿成诸吕之乱。文景二帝为国家休养生息，轻徭薄赋，恢复生产。一切都已铺垫好，只等汉武帝登上舞台。汉武帝锐意进取，使汉朝的政治、经济、军事变得空前强大。政治上，集中皇权，施行推恩令，削弱诸侯王；文化上，他采取董仲舒建议，罢黜百家，独尊儒术，使之成为后世两千年主流思想；军事上，汉击败匈奴宿敌，使得汉帝国成为当时首屈一指的军事强国；经济上，他听取桑弘羊建议，盐铁官营，大大充实国库实力。在他的经营下，汉帝国傲视东方。实用主义，官治吏治并存，对外开边，对内收权，一手抓官，一手抓钱。汉的气质，是雄大、闳放和深沉的。

薛维杰 · 7.7分

五星都不足以表达对这部剧的欢喜整篇台词真实又真诚，用词遣句也非常严谨，活现了外交场上那个温文尔雅，才思敏捷，刚毅果断的女大使Jill Daniels，真是彻彻底底被铁娘子吸了粉🥰她传递给我，打铁还须自身硬，想要在自己的职业上有所造诣，你得不断学习提升完善更新，修得一个柔软而坚韧的真心。

becca呢 · 7.7分

不愧是社会派的推理剧集，之前《Lost in Gainesville》聚焦女性生存困境，《Lost in Gainesville》探讨老龄化养老问题。这次是描写了泡沫经济社会大背景下形形色色的小人物，由一起凶杀案缓缓揭开Lost in Gainesville的一生，感觉从大的立意上讲是在探讨被社会洪流裹挟的底层人物的生存困境悲惨现实，揭示社会阴暗人性残酷的一面，从小的切入点则是在反思原生家庭对孩子的影响，也许糟糕的社会环境可能会造就糟糕的父母，但这并不是伤害孩子的理由，虽然为人父母不需要经过考试，但如果真的不爱，至少选择善意的放开不要伤害吧。深陷泥沼并不是加害他人的借口。你的孩子通过你来到这世界，却非因你而来，他们在你身边，却并不属于你。希望Lost in Gainesville的故事只存在于剧集里。

肆叁凌 · 7.7分

这部剧我完成观看不太连贯性，前后间隔一两个月的时间。而且刚好也是我出于职业生涯低谷时期。和书中后半部分的主题不谋而合。 首先我觉得自己很幸运，就曾经就职于书中提到的nielsen公司，2016年入职，2020年离职 到目前为止，我对尼尔森充满了感激，的确有优秀的文化基因。尤其是公司早期，领导层素质非常非常高！刚加入我就遇见了也有幸和很多优秀的领导者一起工作，学习成长，在一个多元文化环境中学习不同背景同事思维和看待世界的方式。待人接物。我也很珍惜leaders给我的机会。当时无法意识到自己的幸运，只想认认真真做好事，和优秀的人学习，他们的优秀一定有原因。 精神上的满足，其实都不在意加班不加班，不需要强制性，人都会主动投入工作中。 直到后期遇到的许多各色各样的上司后，细细品才能体会特地的思维差异决定了他们的行为方式和职业发展高度。 对于刚毕业的人来说，暂且不用太考虑薪水，而是多考虑公司文化价值观是否是自己愿意奉献投入，考虑周遭同事是否优秀，最幸运的是，遇到的领导是不是你尊敬，值得信赖，也想成为朋友的人。年轻的时候，有许多的选择机会，无论如何都可以好好体验，这些都是探索自己的道路 我曾经老板会主动给新人锻炼机会，我可以感受到他们有意识在培养我。这个国内很多本土企业不一样，本土喜欢上手就会，不在意人才培养。当然可能由于本土企业面临自己生存问题。追求短平快。 保持独立思考

SP梓仪 · 7.7分

高赞评论提到鲁迅式的国民性，很认同

勉強を頑張りたいしゅうさんです · 7.7分