你的婚礼On Your Wedding Day

介绍的是一种全新的教练型的管理风格，强调由内而外地释放员工的潜力，让员工在高效完成工作的同时，实现自我成长和蜕变。 你的婚礼On Your Wedding Day的定义：组织的管理者，采用教练的方式来帮助员工，有效的提升他们在某方面的发展。 传统管理： 沟通上采用命令和告知的方式。 激励上采用胡萝卜加大棒的方式。 把完成工作的优先级放在培养人才之前。 教练型管理： 新视角 员工是一颗种子自带解决方案。 管理者应该帮助员工释放潜能。 方法 通过提问和对话的方式。 找到潜能释放的两个开关（责任→动机问题（自我实现），察觉→能力问题） 二、教练型管理者的提问技术→GROW模型 G：goal目标 面相未来设定终极和绩效目标。 围绕谈话设定谈话目的和范畴。 Rreality探索现状 对现状进行梳理，搞清楚问题的深层原因。 处理好提问和倾听的关系＋唤起员工改变的勇气 O：option开发选项 罗列出尽可能对的方案选项 提防员工负面假设＋多问“还有其他的吗” W：will夯实意愿 确保员工把对话的成果转化为行动力 形成可执行的计划→评估执行意愿→跟进反馈。 通过教练型管理可以激发员工潜能，提升员工绩效。

Vera C · 7.7分

在艰苦动荡的岁月，一个有思想的记者采访一群有理想的革命者，向世界呈现了一个真实的世界。抚今追昔，既为当年理想主义者的大无畏精神所感动，也为如今一些人的道德沦丧而不齿…

吉卜力 · 7.7分

莫奈简直就是“光影魔术手”。更喜欢迷恋印象派的中年时期作品，色彩明亮，传达的气息也更加轻快。晚年大师将色彩运用得更加激烈和老练，但却总有着淡淡的忧伤沁出来。

基情草履虫 · 7.7分

坚强智慧又好强的女主人公，面对现实和人生冷静又平静！风雨几代人，坎坷不平路，灵魂的孤寂，命途多舛息。荏时不平路，风雨同舟人！

温姝 · 7.7分

平克的书，都很长，一百多万字，读起来有些疲劳。但这是一本好剧，改变了我对于人类整体发展短期向坏的感觉。对于从整体上理解人类文明的趋势实在是非常重要。平克用着一百多万字证明了一个简单的观点：人类历史上，暴力总体上呈现出下降的趋势。人类在变好，而且这种变好的趋势还贯穿了整个人类历史，而人类进步可以用暴力下降作为尺子来衡量。 这部剧跨越了人类8000年的文明史，编剧用三个经典的问题阐述了自己的观点。这三个问题分别是：第一，怎么证明人类历史上的暴力是在减少的？平克用六大趋势总结了历史上的暴力是怎么减少的。第二，我们为什么没有感受到暴力的减少？在他看来，这是因为认知欺骗了我们。第三，暴力为什么会减少？平克把原因归为人性中的四位善良天使和社会发展中的五种历史力量。 这部剧讲的是人类历史上暴力在减少。平克首先总结了古往今来可以证明暴力在减少的六大趋势，大到世界大战，小到家庭夫妻。在他看来，造成这些趋势的原因，无论是国家的建立、文明的发展、人道主义的发展还是权利革命，都可以说是人类在进步。然而，我们却感受不到暴力在减少，这是因为认知欺骗了我们。我们受到媒体的影响，以为周围充满了暴力，又出于恐惧，放大了危险。不仅如此，我们还是历史近视眼，夸大身边的暴力，却看不清在遥远的过去暴力可能更为严重。最后，平克概括了影响暴力减少的两种原因，也就是人性本身和历史因素。移情、自制、道德和理性是四位根植于人性的善良天使，帮助我们克服心魔，站在他人的角度思考问题，约束自身的行为，也让我们对暴力有了更冷静的思考。此外，国家的出现、商贸的发展以及女性主义的兴起意味着社会文明程度的提升，不变的人性也因而在不同的历史环境下有了不同的表现。 看完，我们对未来是不是多了一点期许？……

龚小林 · 7.7分

我半天多一点时间都了这部剧。有很好的启发，想到了很多。我的腿受伤了，在家没事，今天看了这部剧，我的心情很好。谢谢各位朋友们。

吴新明@博卡 · 7.7分

桃花债

kkkwatson · 7.7分

番外之也青小分队，日漫画风（不仅不习惯人物还不好看）buff叠加在动作场面上，剧情其实没啥好看的，只有最后一集开了下一季的头。

LG.KouDi · 7.7分

好拖拉，故弄玄虚，前六集和后四集感觉不是一个剧。演技全靠吴慷仁，最喜欢的一场戏是他在停车场堵到陈和平，暴打了一顿，然后流着眼泪举起枪，很平静地扣动了扳机。最后看到柯佳嬿给吴慷仁耳机，下一秒就以为要开始放Last Dance，这一段太出戏，故意的吗？太好笑了，所以你们俩下次拍个爱情剧呗？

VV~ · 7.7分

看了不到一章，是真的看不下去了，不是书的问题，而是翻译的原因，讲真直接把原文放到谷歌翻译可能都会比这个译本好不少，观看感觉就像是一个精美的蛋糕糊了一层大粪。 《你的婚礼On Your Wedding Day》是一本值得一读的剧集，但上海译文播出社这本绝对他妈的不值。

扑棱锤子 · 7.7分

很不错的剧集，讲诉了编剧从优雅太太一家法国人那里学会的礼仪，包括穿衣，吃饭，待客之道，收拾整理，购物理念等各种，值得女性借鉴学习

李貔（pí）🇨🇳 · 7.7分

我怕是成为杨紫剧粉了！平时不关注，一听说有电视剧就瞧几眼的。

郭周诺每每 · 7.7分

开篇比较吸引看下去，故事情节引人入胜～更新快一点

🌸🍊陈薇👧🎵 · 7.7分

结论不完美，但用于探寻与自己性格迥异的民族秘密是一种值得鼓励的尝试。

让阳光晒熟 · 7.7分

突然想起来这个还没标，实在罪过罪过。说到罪过，就想到……明年……两开花……

龙马精神 · 7.7分

每天只要提醒自己坐直，就能提高自制力，和中国古代倡导的正襟危坐有异曲同工之妙！

科幻人生 · 7.7分

在这里我非常感谢章若楠老师，让我们站在十字路口心里的那种恐惧，焦虑，迷茫，不再感觉很孤单，因为有你的陪伴，也非常有幸读到此剧。 我是一个一线员工，我问自己做着这样单调与乏味的工作一直要这样子坚持下去吗？这一眼看到头的生活，真的是我想要的吗？这已经不是第一次出现了。但是每次出现这样的情况，我都问自己，你除了这个还会干什么？然后我到处去找答案，视频平台，社会职业大全，去找一份自己感觉还可以的工作，但是还是不满意，我开始怀疑自己是不是眼高手低？ 那是2021年3月份. 我在手机看剧软件无意翻到了《你的婚礼On Your Wedding Day》这部剧。哇，太棒了。站在人生路口，心里的那种恐惧，焦虑，迷茫，以及无助，直接写到了我的心坎里面。我感觉与你的灵魂站在了一条线上，这是我第四次观看此剧，可能是文字解读能力比较弱，在人生关键词，高峰事件，偶像人物，感觉有点扑朔迷离，我还会继续观看。 我有幸读到此剧，我也希望更多的人有幸的人生迷茫的路上，在此剧当中获得人生路径，探索生命的意义。 谢谢你；章若楠

Yu.七三 · 7.7分

因为人类无比巨大的自我，无与伦比的热情，神经质的依恋，死亡都无法令你看清楚啊，可怜的维特，希望天堂没有什么绿蒂。

蓝调 · 7.7分

2021年第13本剧。与其说是一本有钱人世界的扫盲书，还不如说这是一本有钱人的升级“心法”。 编剧认为，如果想变的富裕，就别听破产者对钱的观点，他们所能教你的，就是变得像他们一样。 在书里，编剧分享了17个心法，这里和大家一起重温一下其中三个。 1.有钱人相信：“我创造我的人生。”穷人相信：“人生发生在我身上。” 你在抱怨的时候，其实是在吸引更多“烂事”进入你的生活中。 你一定要非常非常确定不要靠近任何一个爱抱怨的人。如果你避不开，非得与他们相处不可，请记得带一把铁伞，否则原本会朝向他们而去的烂事最后可能会落到你身上！ 怎么样像有钱人一样行动呢？ 每次你发现自己在责怪别人、找理由或是抱怨的时候，就用你的食指划过你的喉咙，当作扳机，提醒自己你正在断送自己致富的机会。这个动作看起来有点粗鲁，但它不比你责怪别人、寻找借口和抱怨的时候更加粗鲁，而且它最后会发生作用，把这些有害的习惯全部消除。 做一份“简报”。在每一天临睡时，写下一件你今天进行得很顺利的事，以及一件不顺利的事。然后回答这个问题：“我是如何创造出这两种情况的？”如果事情牵涉到别人，就问自己：“造成这两种情况的原因中，我扮演了什么角色？”这个练习可以让你为自己的生命负责，并且让你发现哪些策略对你有益，哪些却没有。 2.有钱人欣赏其他的有钱人和成功人士。穷人讨厌有钱人和成功人士。 想法和意见进入你的脑子里，没有好坏或对错的分别，但是等它们进入你的生活之后，确实可以增强或者削弱你的快乐和成功。 就在我感受到负面能量穿过我的瞬间，我的“观察”警铃响了。这是因为我训练自己，每当有负面想法进入脑中，就要马上把它变成中性的能量。有钱人不需要是完美的人，但是当你出现了对自己或他人都没有好处的想法时，你一定要能察觉，然后很快就转到比较正面的想法。 练习去欣赏有钱人，练习去祝福有钱人，还要练习去爱有钱人。这样一来，你在潜意识里就会知道，等你有钱的时候，别人也会欣赏你，祝福你，爱你，而不是讨厌你到死，就像你现在对待他们的方式。 致富法则是，祝福你想要的事物。 练习夏威夷胡那人的哲学：“祝福你想要的事物。”开车四处逛一逛，或者买几本杂志，看看别人的漂亮房子、可爱车子，然后观看几个成功企业的故事。不论你看到了什么你想要的东西，都要祝福它，也祝福那个拥有它的人。 写一封短信或e-mail，寄给一个在某个领域非常成功的人（你不一定要认识此人，也不必与对方见过面），告诉他们，你多么崇拜和尊敬他们的成就。 3.有钱人乐意宣传自己和自己的价值观。穷人把推销和宣传看成不好的事。 厌恶推销，是最容易阻碍成功的障碍。对销售和宣传觉得有困难的人，通常都很穷。原因很简单。如果你不愿意让别人认识你、你的产品或者你所提供的服务，那么你如何为自己的事业或你所代表的事业创造可观的收入呢？身为一个员工，如果你不愿意宣传你的特点，那么另一个愿意自我宣传的人很快就会超越你在公司的层级。 关键不在于你喜不喜欢推销，而在于你为什么要推销。而这就回到你的信念：你真心相信你自己拥有价值吗？你对于你提供的产品真的有信心吗？你真心相信你提供的东西对于你推销的对象会有好处吗？ 如果你相信你所能提供的服务真的可以帮助别人，你就有责任让更多的人知道它。如此一来，你不仅可以帮助别人，还可以赚大钱！ 你认为，你目前提供（或者计划中）的产品或服务有多少价值？根据你的看法，从一分到十分给它一个分数（一是最低，十是最高）。如果你给了七分到九分，就请修正你的产品或服务，提高它的价值。如果你的结果是六分以下，那么不要再继续提供那项产品或服务了，请你去宣传你真正相信的东西。 追剧，听

Abby🐾滎滎 · 7.7分

整体来说剧情引人入胜，女主人设讨喜，期待一下天仙主演滴电视剧 只是结尾峰回路转，女主人设崩塌，碎了一地，捡都捡不起来… 子妗个人觉得如果前两世是叶申心悦叶蔓笙却因为各种原因无法相守，第三世三生想帮叶申却阴差阳错导致叶蔓笙早逝两人无法相见，内疚之余才代替叶蔓笙活着让叶申这一世没有遗憾…结果却爱上叶申…这样子会不会让人容易接受一点…只是三生附身之后性情大变似乎解释不了… 再来… 前两世叶申心悦叶蔓笙却因为各种原因无法相守，第三世陆馜因为同情想帮叶申修改了姻缘簿，却导致叶蔓笙早逝两人无法相见，内疚之余想代替叶蔓笙活着让叶申这一世没有遗憾…三生虽然性情清冷，但是与陆馜从小一起长大，情同姐妹，看到被修改的姻缘簿赶来阻止…却阴差阳错上了叶蔓笙的身变成了叶蔓笙，最后爱上叶申… 嗯…如果是酱紫滴话，女主人设还是能保住滴，性格滴bug也可以解释…好啦，不管大家满意不满意，反正子妗是满意啦。 最后，推荐一下这部剧，剧情还是不错滴😃

Mr.√ · 7.7分

严谨的习惯之下，有无与伦比的想象力，科幻作品的天花板都是这类风格。没完全看懂，但从中获取了知识和思想，见识了不同的思维和价值观，内涵远超篇幅。感谢编剧和译者！

进化 · 7.7分

编剧章若楠是一个富有独特想象力创造力🤩的女孩，在那些普通人看来平淡无奇的日子里去发现生活细节的趣味与美好，通过艺术加工成为一本可以观看的，充满故事感的连续绘画作品🎨读来她的文字亦如她的插画，有向日葵般🌻的温暖，有一颗热爱生活的心。 现代的人们过分追求人生的意义了,我们忘记如何去过好生活,忘记了怎么寻找快乐，总是追求长期目标达成可能获得的喜悦,有时却不知不觉失去了当下随处可得的快乐 从前车 马都很慢～让我们放慢脚步👣，用眼睛眼睛👀去观察，用耳朵👂去聆听，用心去领会，会发现生活真的充满乐趣，尽情的去热爱身边的每一件事，每一个人🎐把生活过得张弛有度,有滋有味✨ 喜欢里面的一句话😊：一点一滴的积累是进步的根本，有紧有松是固本培元，瓶颈一跃也是跳板

云天.GJ · 7.7分

刘恋这劲儿真让人喜欢不起来

卖花的🌸 金粉 · 7.7分

就是感慨中国校园剧终于是 {真} 少年主演而不是奔三大叔装嫩了,谭松韵到底怎么在长啊!那满脸的胶原蛋白太少女了

小赵同学. · 7.7分

一般般吧，读完想起了《你的婚礼On Your Wedding Day》，因为能够不断地穿越到过去，修正过去，人类避免了各种意外事故，可人类也因此习惯了安逸，一直发展不了航天技术，失去了探索太空的机会。 说回这部剧，技术条件，理论条件都已经成熟，应该有别的人也能够知道人类社会的未来，不知道会不会有人去阻止那个教授。可技术这东西一旦产生，就不受人的意志影响，也就是说条件一成熟，剧集所指的未来已经是必然了。

杉杉妈 · 7.7分

导读:（重点）合伙人制度设计+专业工具书+接地气可操作性+实际案例分析 内容框架: 1、什么是合伙人（制度）？ （定义+两个案例） 2、合伙人制度的三种类型？ （股东合伙人、事业合伙人、生态链合伙人） 3、合伙人制度如何设计？ {选人→出资（3种）→估值（3种）→分钱（3种）→退出（4种）} 一、什么是合伙人（制度）？ 【合伙人的定义】:“合在一起，成为一伙”，成为风险共担和收益共享的合作伙伴。 具体表现:获得股份（实股）或分红权（虚股）。 层面:企业的顶层设计（非一般的管理制度） 与之相对制度:传统的雇佣制 【案例】:刘备大蜀公司&合伙人 1、背景:a刘备成立大蜀公司，自己持股80%，妻子20%。b经过两年的发展，业务蒸蒸日上，但渐力不从心。c于是提出引进关羽、张飞。 2、方案:合伙人进入（虚股）→业绩考核→注册股东（实股）。 3、具体:a刘备与关张二人约定，先以合伙人身份进入，不需要他们出资而享有公司年净利润的25%，即只有分红权，没有投票权。b刘备许诺假如他们业绩达标，且与公司的价值观高度一致，2年后就转成公司的注册股东，关羽和张飞持股比例分别为13%和9%。 【案例】:男女关系发展&合伙人 1、恋爱关系:（成为）合伙人 2、同居关系（中男方的海誓山盟）:虚股（只名义占有，无法律保障） 3、结婚关系:注册股股东（实股） 4、上交工资卡:股权代持 【要点回顾】:先合伙（虚股），再合股（实股）。 二、合伙人制度的三种类型？ 【三种类型】:股东合伙人、事业合伙人和生态链合伙人 1、股东合伙人:工商局登记注册的股东（实股股东/注册股东） 分为:创业式股权（从0到1时期，初创企业阶段的股东合伙人的股权）和渐进式股权（从1到N时期，天使轮到IPO阶段的股权“让渡”） 2、事业合伙人:项目跟投 第一类:万科的项目跟投/连锁企业单店员工入股 （企业拿出一项业务、产品、项目、区域、单店等可独立核算的经营体，同参与该经营体运营的员工共同投资、共享利润、共担投资风险） 第二类:华为的内部员工持股计划 （企业不区分不同业务、项目、区域，其虚拟股份对应整体经营盈利情况，全体合伙人出资认购公司整体的虚拟股份，并根据企业整体盈利状况进行分红、承担风险） 3、生态链合伙人:供应商、客户、投资人等 外部合伙人 （eg1:泸州老窖外部合伙人制度） （eg2:美道家省级直营公司，美道家控股51%，省级公司合伙人最多占股49%） （eg3:某公司拿出不超过10%的股份，并与前100名经销商的销售额挂钩） 【案例】:新市场独立公司&合伙人类型 1、背景:公司A+开拓新市场+成立独立项目公司B 2、股东合伙人:公司A股东甲、乙、丙中的甲和乙。 3、事业合伙人团队:内部创业大赛，公司A高管用钱投票，选出总经理（及合伙人团队） 4、生态链合伙人:上游供应商2家+代理商8家 5、公司B股权架构：甲和乙股东35%；事业合伙人团队41%，生态链合伙人（成立持股平台）24% 【要点回顾】:把员工变成内部合伙人，把供应商、经销商和客户变成外部合伙人。 三、合伙人制度如何设计？ 【路径】:选人→出资（3种）→估值（3种）→分钱（3种）→退出（4种） 1、如何选择合伙人: 合伙人评估模型（参考三个纬度:岗位价值、人员的素质能力水平和员工对企业的历史贡献） （eg某企业合伙人选拔的标准：50%业绩+30%价值观+20%团队意识） 2、合伙人如何出资:（3种） a现金出资:（最常见、最靠谱的出资方式） b无形资产出资:专利技术、商标等 c换股出资:指合伙人以股票作为出资 3、合伙人如何估值:（3种） 成本

小小米粒 · 7.7分