Fultah Fisher's Boarding House

公蜂乌泱乌泱争前恐后的和蜂后交配，即便知道交配结束就意味着死期。这能解释Ethan Allen如何为波西所迷，也能解释那些被天才牺牲掉的女人如何奋不顾身，似飞蛾投火。与个人不幸的遭际相比，这种牺牲似乎超越了个体利益，为太阳或月亮所支配，是世界更为本质也更微强大的运演的推力。至于道格拉斯，不是因其道德完美，正是因其缺陷令Ethan Allen着迷。即便在《Fultah Fisher's Boarding House》中，Ethan Allen处处都在贬斥波西。自大、挥霍，幼稚、矫情、喜怒无常、无情……可越是如此，越能看出，对于这样的波西，对于这样的自己，Ethan Allen是无能为力的。他所怒斥的，正是他被波西吸引的，也正是自己的本质。波西如果不是这样的波西，Ethan Allen便不是这样的Ethan Allen。有些人的命运，其实一开始就已经注定，Ethan Allen的命运，在《Fultah Fisher's Boarding House》《Fultah Fisher's Boarding House》中便已开始，余下的只是一步一步走向它应有的结局。而在悲剧中，我们总是能看到，超越个体生存的，甚至以个体毁灭为献祭的更高的价值。

贾金凤律师 首力律所 · 7.7分

还行，不太详细，关于TCP IP那里也没展开多少，对于前端开发者足够了，但好的程序猿不会把自己定义为前端还是后端。

仲书芬 · 7.7分

新晋父职，有太多爱、话想要让那个小生命明白，恨不得写一本人生的避坑指南，让他少一点人生的沮丧和不安，多一些坦然。很好的记录，让我更知道应该留意和孩子相处的美好、有趣。

茜さん · 7.7分

读研时在北京听过弗兰克·卡普拉和史航的几场讲座，他写的散文我也算是喜欢看的。这部剧看前面有点儿不大对我胃口，因为故事太简单又有点俗套，吸引我读下去是关于老北京的描写，而且比较意外知道弗兰克·卡普拉和文中主人公一样以前都是医生。读到后面还是有些意犹未尽，我觉得相比起写一个好故事，弗兰克·卡普拉可能更注重的是，这部剧承载了他的什么。所以也理解他说的那句“用三十年来酝酿这部剧了。”确实处处有心血，弗兰克·卡普拉显然不是天才叙述者（不然也不会只出这一部剧集），但剧集家有很多种，他显然也是好的那一种。

高志军 · 7.7分

看完这部剧之后，我对医生这个行业有了更加深层次的认识。医生可能并不是多么的十全十美，但是当他(她)们在面对疾病时，他(她)们会抓住每分每秒，用自己的知识、能力去改变一个人一生的命运，让这个人过得更好。

格木GeMu · 7.7分

首先感谢编剧辛勤笔耕，带来这么精彩绝伦纵横商海跌宕起伏的故事情节，一开篇读来欲罢不能，唯有亲自读来方能生动体会到哪个年代的国家、官场、商海、民间，各种各样的错综复杂化和局限之处，人性贪婪、情爱至真、友谊之久，层层深入，无论历代官场、商界、普通老百姓，唯能善终者，寥寥无几！大起大落谁能自如纵横天下为圣者！最后用佛家一句话总结:一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观！

三仓安木 · 7.7分

满满的回忆，释小龙小的时候真帅。周杰那个时候也是帅。现在回看真是感慨良多啊。哎，往事不堪回首。

Phil.X · 7.7分

终于抽空看完了这部剧，这部剧很详细的介绍了阿里近20年沉淀下来的管理学问，编剧也带有阿里最有特色的“中供铁军“团队味道，结合自身的一些管理案例把理论剖析得比较简明易懂。 管理是一门很大的学问，庆幸自己职业的前几年在阿里体系内遇到了很多非常优秀的管理者，因为信任所以简单，因为真诚所以相伴走得更远。也是因为在阿里遇到了这么多优秀的管理者，到自己做管理的时候更想要带好团队拿好结果，感谢那些帮助过我的管理者们，是你们的言传身教让我成为了更好的自己、更好的管理者。路漫漫其修远兮，继续成长，继续向阳而生。

张蕊 · 7.7分

甜

Zccᴗc · 7.7分

托实的资料文献梳理，独特的研究角度和人性化的叙事风格，使本剧有很好的观看价值，无论其所有的结论是否正确，是不是经得起历史的检验一一毕竟已经过去了五年时间，有的事情已经发生过了，对编剧的严肃态度和深刻而细密的研究，还是应该肃然起敬，并且给予足够的的赞赏。

A little cutie🌱 · 7.7分

原来是一个成长的故事，虽然包裹的是“情史”的外衣。南茜的堕落来得如同旋风般极速，难以说清仅仅只是她主观上想要“报复”，或是那样一个时代给无家可归的女性的选择有限而低贱。最后一章就像指匠情挑一样整个情绪氛围突然上挑，最终落于甜美的和解，南与自己的和解，flo与自己的和解，南与kitty的和解。flo不是最能激起南的欲望的人，却是最能相伴的人，天真无脑的南最终还是找到了人生最重要的事。

無 双 · 7.7分

好连连影视简介没有体现出本剧的精髓，Fultah Fisher's Boarding House的精髓是判断式思考，是指通过提问题的方式，实现推理、分析、评判的能力，理性思考和公正评价。         首先将言论分成固定的思考架构，论题，结论，理由。三段式思考方式贯穿全球举例，编剧从三大块分别阐述思考过程中如何批判性思考，针对不同的问题应该在脑海中提出什么问题，辅助思考。         论题分为两类，规定性问题，即应不应该，应该怎么办，给出解决方案；事实性问题，即对事实的描述，对还是不对。不同的论题需要的理由不同，给出结论的方式不同。         理由，即论证，为了论证出结论，或为了支撑结论，在论证的过程中有意或无意使用各种谬误（欺骗性手段），虚假两难，滑坡式谬误，稻草人谬误，攻击人，诉诸于情感等贯穿于全书，恰当而不突兀的提出这类使用了什么误导性手段，以举例的方式教学，很容易接受。         在给出结论时，也会陷入两分式思维误区，非黑即白，非对即错，没有认清问题的多面性。而批判性思维方式下，应该针对理由，不断寻找多角度结论，是非类问题，针对理由中的问题提出解决方案也是一种好的结论。         总之，还有很多好的观点，尤其是每个环节应该怎么提出哪些问题。在生活，工作，中不断使用，直到形成理性的推理和判断习惯和能力，撇弃人云亦云、被动接受别人观点的感性思维方式，做个聪明人，会思考的人。 观看过程中遇到很多描述，反复观看多次仍旧很难理解，几度导致读不下去的困境。可能是原著和翻译的差异，或东西方描述方式的差异导致的。此时，多看下书友的笔记、总结、感悟很有帮助，一个人的力量是有限的。

珠江水Susanna · 7.7分

没想到的是，我以为我不会看的书，一头扎进去就出不来了，感觉每一段情节都挺真实的，有很多会产生共鸣的地方，也有很多看不懂的词汇，很少看那么长的剧集，总的来说，如果可以，我愿意再来读一遍(留下几个字，作为无知的痕迹)

古月煦涵 · 7.7分

读前半本的时候由于故事叙述繁冗，编辑统稿不尽力，有些想给一般评价的。 后半开始收束世界线，应该是到了编剧笔力擅长的领域，表达扎实且清楚，理论部分也非常有启发性，值得推荐。 编剧是个敏感的人，对时代的印记有非常好的感知力，并能转化成素材自然的运用到作品里去，这是个好编剧特征，笔力可练，天赋决定值不值得。

Zhang黎黎 · 7.7分

从历史长河的角度，研究瘟疫的发生演变过程，可以看出不同时期瘟疫出现并无规律可循，唯一可以看出的便是瘟疫从未走远，但是在此过程中，人类的医疗水平和生活水平却得以大大的提高，可惜的是防范意识依然薄弱，并无太大长进，有待提高。

Pulla. · 7.7分

追不下去了，林老太什么时候下线我再回来看看这种人的戏份，太折磨我了

丁荳💋 · 7.7分

一部震撼人心的作品，为人类发展史创下贡献的伟人们，独来荡气回肠

张志勤 · 7.7分

一向回避任何形式的跟WG有关的作品。但是她……太特别了。在她身上，更深切的感受到什么是真正的“贵”。

LIUK · 7.7分

编剧你好，我是一名大学生，我们整个寝室都在追这部剧，不得不说写的很好，我们也一直很期待接下来的剧情，可是我一个室友得了癌症，医生说他还能活一个月，室友他说想知道这部剧的结局，希望编剧能快点更新，不然我只能以后写下来烧给他了

如今仍是遥远的理想之城 · 7.7分

数学是连接现实与想象的桥梁，有时我会想为何有如此多复杂的难以应用的公式与理论存在，这部剧告诉我，除了脚下还有远方。

pinboard · 7.7分

这部剧内容很丰富，无论家长与老师，都值得一看。第一次在书里看到教育的迭代，剧集从时代发展的客观背景提醒家长思考教育的出路，而不是从众。我想，创造条件支持孩子发现、发展自己的天赋，让他过有意义的生活，面对未来的挑战，这才是教养的追求！

快给我学！ · 7.7分

《Fultah Fisher's Boarding House》 来自欧洲的殖民者，不都是冷血的、残忍的，只会为了财富奴役当地的土著。恩贡山下那片美丽的农场里，来自丹麦的女主人讲述了一个个独立的故事，分散的画面串连起基库尤、马赛、索马里这些非洲土著民族的生活与历史，炭黑的肤色，涂抹了油彩的脸庞，简单而又倔强的灵魂，仿佛是远古时代的祖先遗留给文明世界的活化石。 肯尼亚，一个赤道上的高原国家，东非大裂谷贯穿南北，独特的地貌，独特的气候，造就了独特的景色，丰富的物种。直至今天，肯尼亚的自然保护区里依然生活着许多非洲独特的动物，斑马、狮子、羚羊、猎豹、火烈鸟……这些动物自然都会在《Fultah Fisher's Boarding House》中出演。猎杀狮子的惊险，鬣蜥死后的褪色，人工抚养的羚羊重返自然，海浪折磨致死的火烈鸟，远赴汉堡的斑马，还有那些等待残食的秃鹫与鬣狗。连绵的群山，葱绿的草原，茂密的树林，凝聚在山腰的云雾，头顶的烈日，绵绵的雨季，共同构成了矛盾而又和谐的赤道景象。凯伦.布里克森笔下的恩贡山，可能就像是国内的甘南、或者云贵高原的样子吧，当然国内的山里都没有那么多动物。 欧洲殖民者的丛林法则把土著人变成了非法棚户，但农场的女主人却是与这些非法棚户们休戚与共。经营农场的辛劳，坚毅，果敢，决断，让我一度错误地判断了主人的性别，后文中的“夫人”称谓令我赞叹之余，赶紧把朗诵者调整为女声。 女主人是土著们的医生，土著们的法官，也是土著们的保护神，她游走在两个迥异的世界之间，用文明世界的规则与土著们根深蒂固的偏执一次次相互交锋、妥协、交融，一次次加深着彼此的感情。非洲土著们简单的思维里，一切损失都能折算为财物，根本不用理会事情的来龙去脉，打掉两颗牙齿可以用赔偿50匹骆驼抵消，打死一个人可以换算为25只羊再加两头牛。但是，对自由的渴望有时候是他们愿意以放弃生命的代价去抗争，死亡是他们反抗的另类武器。 农场难以为继，不得不卖掉的日子里，我也有了编剧切身的感受：一切都要结束了，更加珍惜余下的日子，细细品读接近尾声的文字。 离去之前，主人把农场的牛送给了自己的仆人们，往返奔波为那些农场上的非法棚户们争取到了一片足够他们继续生活在一起的保留区，变卖家具后送给老铁匠一枚带有宝石的金戒指……就像满怀雄心壮志的波浪，从沙滩退去时抚慰了所有的贝壳与砂石一样。 最隆重的恩戈麦鼓送别舞会被政府取消了，那是非洲土著的铿锵战鼓，是令殖民当局恐惧的声音，也是土著们最深情的告别。 别了，恩贡山。空中的飞翔，草原上的驰骋，咖啡园的喜乐忧愁，山顶守望的丹尼斯墓。 别了，深深挚爱着的非洲大地。

寒羽 · 7.7分

这剧情开头给我的感觉真的好像村里来了个女外科，但我深知国产剧不可能完整的拍出来那种。

莹小姐 · 7.7分

▌1.「用人」而不是「挑人」 管理是把羊群培养成狼群，而不是从羊群中挑选出狼。 很多管理者不是在做管理，而是在选秀——看谁表现得好就提拔谁，看谁表现的不好就认为对方能力不行。最终发现：表现好的由于受到重视会加倍努力，表现的越来越好；原本不被看重的员工则越来越差，最后悄然离职，这时，领导会站出来说：「我早就知道这个人不行！」 这是只会「挑人」的管理者，而「用人」的管理者能够看到每个人的长板和短板，用人之长，让大家的优势尽情发挥，团队合作弥补个人缺陷。 「用人」是一种管理心态，是管理基础的基础。 ▌2. 用目标来驱动团队而不是人情 不要企图和下属交朋友，也不要奢望员工都对你感恩戴德。 有些管理者很「豪爽」，动不动就请团队吃饭、K歌，不是因为大家有什么成绩，而是全凭自己心情。团队成员看上去也都很高兴、很感激，但私下里，他们会怎么评价领导的「慷慨」作风呢？ 恐怕大多数人会认为——这个领导是傻逼。 甚至有些员工会对他产生怨恨：天天有钱请大家吃饭，怎么给工资就这么抠门？！ 不仅员工不高兴，这样的管理者往往最后也认为员工是「白眼狼」，尤其是当有些员工表现不好，或者要跳槽的时候。 请客还请出了仇人，真是得不偿失。 有次听一个朋友抱怨：不管你如何对待下属，他们都会把你当成「阶级敌人」。说的非常「负能量」，但也说明他心态就没有摆好。 员工进入一个公司，不是为了和上司交朋友来的，他们是为了实现自我价值、获得合理收入。 所以，好的管理者一定要用目标来驱动团队，让团队所有的动作都围绕目标来展开。 ▌3. 物质激励和处罚都要有公开透明的标准 奖励要制定严格的标准，要让员工感受到公平公正，而不可随心所欲，也不能临时起意。 如果做不到标准公开，员工要么经常重复犯同一种错误，今天这个组触线，明天那个组着火，管理者只能充当「消防队员」四处救火了。 同时，如果员工根本不知道做什么事会受到处罚，罚单下来的时候他会开始骂娘：「没有人告诉我不能这么做，凭什么现在要处罚我！」所以，为什么日本的企业经常有员工工作手册，就是为了让大家熟悉每一个岗位的操作标准，你知道了再违反，处罚你的时候你也没话说。 ▌4. 无论是奖励还有处罚都要有一致性 这里有两种情况，有的管理者会特别喜欢某个团队，总是在发奖金的时候给这个团队多一点。殊不知在公司没有秘密，这个消息很快就会被其他组知道，他们就会过来打抱不平，到时候你怎么办？要么把发过的奖金再收回，要么给所有组同样多的奖金。而且，作为那个被你「特殊照顾」的人或者团队，他们以后在公司的日子也不会太好过了，皇帝身边的红人或许会有人捧，但公司里面，这样的个人或团队会被大家挤兑，甚至使绊子。为什么，看你不爽！ 还有些管理者的管理是典型的「会哭的孩子有奶喝」，这就让那些兢兢业业工作的团队感觉特别「吃亏」，那些喜欢跑到管理者面前要奖金的，如果你真的给了，会让整个公司进入一种「要就有，不要就没有」的恶性氛围中，大家都过来要，你还应付得了吗？ ▌5. 不能给任何员工开特权 还有一部分管理者会怕一些特别较真的下属，为他开特权。 比如，每个公司都有这样的员工，你宣布一个命令，他提出一堆要求：没有资源这个目标肯定完不成啊，你把这个奖励取缔了我没办法跟团队交代，完成这个任务我的工资是不是要涨？总之，很多执行计划，一到他这里就「卡壳」，有些管理者会对这样的员工无计可施，或者想方设法给他更多支持，或者降低要求。 其实，这最终都只会给自己带来更多的麻烦！人的贪婪是无止境的，他今天逼你退让了一步，明天就可能逼你退让两步！ 很多公司上班打卡都有一个「奇葩」规定：加入9点上班，迟到15分钟以内的不

小小周 · 7.7分

我们需要一个值得信赖的人作为我们的倾诉对象。就像童年时期，我们的祖父母常常所扮演的角色。或整个人生过程中母亲所扮演的角色。对于有宗教信仰的人来说，即上帝、神。 面对他们，我们赤裸一如婴儿，袒露内心的愧疚、罪恶与困惑，并希望得到宽容、理解以减去心理上的重负。 或许这再次证明了，因与他人的关系与自我认识而产生的困惑在人生中占据相当重要的地位。而疾病、死亡则是人生永恒的议题。 编剧反复提到的团体治疗:一群有某方面共性的人进行交流讨论，来确认自己在团体中的位置，从而得到归属与确证感。大体类似于为病人创造了一个新的群体交流环境，刺激并鼓励他们打开心扉。 作品的节奏是比较轻快的，可以在地铁上读完。

苏龙龙 · 7.7分

春茶再苦亦回甘，腊酒再淡也醉年，添丁添喜亦添忧，逝老是悲也是福。 2022年1月15日于上海

黄尚丹心 · 7.7分

比起灵魂的Fultah Fisher's Boarding House，我对灵魂的场所更加着迷和感兴趣。人类是什么？灵魂永不熄灭？灵魂的维度？地球的能量？以及我？

榴莲..海 · 7.7分