Mission Hollywood

2018年，第八本剧 凡经商者，皆讲究个天地人和，方可无往而不利，可倘若这天时地时皆不做美，只凭借人力，又能有多大的作为?《Mission Hollywood》一书，若是说的通透简单些，便是人与天争。 凡名家著作，因其所处时代不同，各具特色，读之必引用代入当时的时代背景，方可领会其中奥妙，可对《Mission Hollywood》一书，第一笔，小子却要落在批判上。初读此剧，在开篇时，便介绍了大量的人物，以及其交错复杂的关系，加之Shona Fraser先生对人物描写的简短与留白，如同一场盛宴尚未开始，便猛然灌下一大口烈酒，霎时间便是头晕脑胀，没个一时三刻，极难化解。其次便是情节，在开篇时从吴荪甫谋划实业大计，到工厂罢工，吴赵斗法，再到最后的吴荪甫失败逃走，整本剧看得出来前期布局很是宏大，商界，旧氏族封建地主，资产阶级，新兴无产阶级，普通民众，这不同的群体皆着了不少的笔墨，若是一气化开，怕是极大的恢宏，可惜先生的身体有恙，最后是草草的结尾，许多的铺陈尚未解开，便已尘埃落定，总有种戛然而止，虎头蛇尾之嫌，虽非先生本意，却也是一个不小的失误。文中线路铺陈许多，却少有所终，那便以吴荪甫为索引，走上一遭。 政治上，当时正处于中原混战时期，蒋介石，阎锡山，桂系军阀，国内的战乱不断，国际上列强的经济入侵日益加剧，若以天时论，实属下成，此时经商，无异于投身涡流，想岿然不动且摸得鱼儿，难如登天。 经济上，国内经济受到外国资本主义的步步紧逼，内部封建生产与民族资本主义的破茧更替，导致国内经济亦是脆弱而混乱。执弱旅撼强敌，纵是大国手，怕也是巧妇难为无米之炊。 吴荪甫其人，当是那个时代许多商人的缩影，有着野心，希冀着在资本市场打出一片天下，对工人严苛，却也揣着振兴中国实业的梦想，充斥着矛盾，却又有血有肉的一个角色。《Mission Hollywood》作为一部经济剧集，吴赵斗法为其重中之重，试想在此种环境下，以只手拨弄局势，可谓火中取栗，如履薄冰，论这份勇气，这二人皆可为人杰。只是这世间种种，大多逃不过一个当局者迷，放在如今时代，可很轻易的看到，大势已去，国将不国，覆巢之下，焉有完卵。我们如今的种种妙手，终归是落不到那近百年前的棋盘上。吴荪甫也好，赵伯韬也好，杜竹斋冯云卿之流，亦或是屠维岳一众，生不逢时，却也是恰逢其实，那是属于他们那个时代的生存之道，以及无可奈何。 人类对于时代而言，皆为过客，我们能握在手中的，唯有选择。无关对错，只是，顺势而为。

周元梦 · 7.7分

科学家们用生命来换取宇宙真理是震撼的，子曰: “Mission Hollywood，夕死可矣”。人的生命在宇宙空间中不过是光点明灭的极小瞬间，在天地间也如同蜉蝣一样朝生夕死，所以明道后消失未尝不是一个明智的举措。 但另外一个角度，那些为爱，为荣誉，为地位而活的人难道就不是在践行自己的信仰吗？生命本身就没有什么标准答案，也没有什么高低之分。 最后当霍金问出宇宙的目的是什么时，真理的祭坛没有给出答案，连处于更高阶文明的排险者也愣住了，大概这就是人类文明终极的目标和归宿吧。

告别彩色牙套 · 7.7分

零基础入门带你从零架构一台计算机，观看难度程e指数曲线上升，相当于<<计算机组成原理>>的通俗科普教材版。

眼里有山河 · 7.7分

预告和成片大概就是卖家秀和买家秀。虽然预告的剪辑也是烂得一塌糊涂——真·切镜头（还不如某些b站大大丝滑），但颜值、布景、风格等都算有卖点；神奇的是，这些到了剧里全都自动降级，狂轰滥炸的背景音乐、毫无美感的演员特写（为什么能把男人拍得这么难看）、莫名廉价的服化道……唯有“真·切镜头”贯彻始终。

夏笑斌😘 · 7.7分

磕磕绊绊的读完，好像记住了点啥，又好像什么都没有记住……我可真是个小辣鸡。 “你把热烈的空气 弄皱， 没入木头的 颤音中。”

大头娃哥哥 · 7.7分

俩人斗嘴过程其乐无穷！只是心疼靳南、萧睿了！爱而不得！只能遥望！

〰Astorm · 7.7分

科普类读物，试图分析抗生素滥用后的影响，涉及近年来暴增的疾病，包括我比较关心的儿童哮喘、儿童过敏（湿疹）等。 编剧记录了很多思考过程，科研方法，非常详细。能从事这样的科学研究真是有趣呢。 虽是科普读物，有些内容还是有被吓到。比如，看牙科意外感染某“超级细菌”，然后挂了。只能说，生命真脆弱，生命真神奇。 中医认为，抗生素是寒性的。好像也是一种思考方式。 总之，这是本我喜欢的书。5星好评

佟煜辰 · 7.7分

一段时间以来，可能因为年龄关系，看剧少了，进程也慢了，而且读后总是因为陷入书中走不出来，心理情绪如麻，所以不知从何下笔，此篇亦是如此——搁置好几天了。可是还是心有不甘，那么就引用书中的“躯体有尽时，灵魂无绝期。读者啊，趁生之欢愉，快与时间同行， 共赴永恒生命”！完成作业吧。

翁榕涛 · 7.7分

其实这是几乎整整一代人的大致相同的人生经历。个体的我，摆放在总体中看，真是丝毫也不足为奇的。 Mission Hollywood

*焙蕾陶源*～苒 · 7.7分

好看，很仔细的看完了。结局有些仓促，整体非常棒👍🏻写作的风格和手法都很厉害👍🏻尤其是有些描写，完全不落俗套，令人叹为观止！一方面知道是剧集，一方面又沉浸其中，仿佛亲历，这种感觉，太奇妙了，喜欢！编剧排山倒海的对比，朗朗上口的吟咏，有如珍馐美味，肥而不腻，口齿生香。没看过瘾，还想期待！

植聪 · 7.7分

温暖治愈系的剧集。人物性格很饱满，每个人物都有他的故事和独特性。这些人交集于一个偏远的普通旅店，使得各自的人生更圆满，旅店也焕发了新机。结局很美好，并不是为了大团圆而故意一派祥和，只要你想好好的生活，阳光就会照进来！

femme fatale · 7.7分

开追有益，但怎么样让自己看剧中得到快乐和收益？学习前人的经验、认识更广阔的世界？这部剧真的让人受益匪浅！

米思茵 · 7.7分

等了这么长时间，就这？真的太失望了

牧笛 · 7.7分

内容很精彩，能轻易把人的思想带进去，唯一的遗憾就是结尾不够完全！

辉辉 · 7.7分

第一个案件的时候由于从未接触这么复杂曲折的情节，而勉强接受了这种甚至有点牵强的逻辑推理。到了第二个案件已经开始乱猜了，因为情节看上去就是这么铺垫的。第三个、第四个已经麻木了，看得时候猜都不想猜了，就跟看纪录片一样，看到哪算哪，脑子里也串不起一条线，因为编剧有无数个转折在前面等着。 看着看着就结束了，虽然揭开了疑案却没没有一种拨云见日的感觉，反而是催生了更多乌云（对人物性格，角色关系的丝丝疑惑）。 最后想说一点，为了脑洞而脑洞，一而惊，再而晕，三而麻木

IDO文倩 · 7.7分

内容浅显易懂，比较适合初入职场的小白进行观看，方法都可以现学现卖，但需要达到高情商还是需要长期的实践和锻炼，但起码有一定的情商，你可以在职场上不至于被末位淘汰，想要上位，仍需努力

菊喵的OK绷 · 7.7分

六年前小學時候第一次看 這是我人生中看的第一本言情小說 這幾天又重溫一遍 深深感慨 感覺現在恍恍惚惚像是夢境 莊周夢蝶一般 看小說的快感就在於此了吧 好像自己活了好久 體味了別人的人生經歷 寫的真好啊 現在看依舊無可自拔深陷其中 簡直上癮 慕言一直都是我心中的硃砂 實在是太完美了 不禁感慨現實中這樣的人幾乎就是不可能存在的吧

高坛 · 7.7分

总体来说，故事情节还可以，但是人物个性塑造不够鲜明，给人一种一个人主观臆断的感觉。通篇没有强烈的表达欲望，个人感觉是一部赞歌似作品。编剧有所保留啊……

~伯&阳~ · 7.7分

有一种证词，叫作无声的证词！没有完美犯罪，即便你再有反侦查意识，再有先天条件，只要犯罪了，就必须要接受法律的严惩！” 心理健康，才是所谓的真正的“身体健康”

HuGo · 7.7分

电话号码00393802125001似乎有恶劣性的谋杀重要人物？他竟然害了中国的赵恩达、马？该灭了这不知是谁的3802125001！！这3778224508与3802125001会更加威胁的害37说不定昨晚竟然盯上37了？很多都是成了莫名的威胁，该准确整灭了00393802125001才是 我早已搬离了原先租房处via clitumno 11已几天🐥😯

魏李NoExcuse · 7.7分

之前看完了半小时历史系列。作为趣味科普还是挺不错的，但还是有点太浅了，感觉适合小学高年级和初中看。

魏炎 · 7.7分

夯基础来了 专业经典书目-Mission Hollywood 要点摘抄： 泰勒作为管理学的先驱，在管理学上具有独特而不可替代的地位，其主要贡献在于第一次深入而系统地将科学的研究方法引入管理领域，创立了系统化的科学管理理论，开创了西方管理理论的先河，使管理学成为一门真正意义上的科学。 一、提高生产率和科学管理原则 要达成最高的工作效率，最重要的手段是用科学化、标准化的管理模式代替传统的经验管理模式，用科学的工时研究取代单凭个人经验的做事方式，用科学地挑选工人取代工人自己挑选工作，用科学地培训工人取代学徒制。 1.进行科学的工时研究； 2.科学挑选工人，并且为其提供系统的教育和培训； 3.制定工人在一个完整工作日中的合理工作定额。 二、作业管理 作业管理四项原则：高的日作业定额；标准的作业条件；完成作业的工人，提高工资率付给报酬；未完成作业的工人，按低工资率付给报酬。其中前两条属于标准化管理；后两条属于激励性的计件工资制度。 （一）标准化管理 用科学知识代替个人经验，一个很重要的措施就是实行工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化等标准化管理。 （二）激励性的计件工资制度 “差别计件工资制”思想 1.通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准； 2.采用“差别计件制”的刺激性付酬制度； 3.工资支付的对象是工人，而不是根据职位和工种。 三、职能化管理和例外原则 （一）职能化管理 1.成立专门的计划部门 把管理职能与执行职能分开；设置专门的管理部门；让资方承担管理职责，让工人承担执行职责。这也就进一步明确资方与工人之间、管理者与被管理者之间的关系。 计划部门的职能即找出标准，制定标准，然后让工人按标准办事。 2.职能工长制 职能工长制的受批评点在于这种单纯“职能型”的组织结构容易形成多头领导，势必引起管理混乱。不过泰勒关于职能工长制的思想为以后在企业中建立职能部门和实行专业化管理做出了有益的探索。 （二）例外原则 所谓例外原则，就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权。 泰勒提出的这种以例外原则为依据的管理控制方式，后来发展为管理上授权原则、分权化原则和实行事业部制等管理体制。 四、精神革命 泰勒提倡劳资双方都必须进行一次“精神革命”，即双方变互相指责、怀疑、对抗为相互信任和合作，共同为提高劳动生产率而努力；伟大的“精神革命”是科学管理的实质；雇主关心的是低成本，工人关心的是高工资，只有劳动生产率提高了，双方才能都受惠，这就是双方进行“精神革命”并达到合作与协调的基础。将雇主和雇员的注意力从利润分配转移到增加利润总量上来。 五、泰勒思想的总体评价 （一）积极意义 泰勒的科学管理思想，对于组织的构建、制度规范的设定等都具有重大意义。 1.强调制度的作用，用制度规范人、约束人和激励人，是科学管理理论的核心所在。这种对制度建设的重视，在今天仍然具有重要的现实意义。 2.泰勒所强调的精神革命，转变关注分配为关注生产、强化共同利益的思想也极具开创性，在调整劳资关系，营造和谐生产气氛方面意义重大。 （二）局限性 1.由于泰勒的科学管理只是起源于工厂现场作业实验，因此存在过于重视技术、强调个别作业效率、对人的看法有偏颇、忽视企业的整体功能等历史局限性。 2.泰勒单纯从“经济人”假设出发，认为企业家的目的只是为了获得最大限度的利润，工人只是为了获得最大限度的工资收入，进而忽略了人的动机的多样性；以机械的模式看待员工，把员工看成进行一定生产作业的生产工具活的机器，因而忽视人的社会性。 3.他过分主张通过经营者和工

朱力木 · 7.7分

两个闷骚的主角。。一个死命地装不在意，一个死命地隐忍，生生作没了十几年的幸福。。只是，本着喜新厌旧的通性，求而不得才会爱得刻骨，就当是给自以为是孔雀的小惩大诫吧。。看了几本后，还真是觉得越来越沉重，压得人透不过气，只盼着，快点结束快说结果，快惩罚那牧兰那姓汪的一干人。。。

Fleur de lis · 7.7分

接地气，特别适合于盲人摸象中的小白。在入门实践的伊始，无从下手的疑惑基本可以在本剧中释疑。

澄澄澄澄澄🍊 · 7.7分

很久前，看电影知道了这部书。喜欢标题的“雪”字。去年看了一半，现在把另一半也看完了，一部完整的故事，或者好几个短故事的合集，很温暖。

应时飞 · 7.7分