Lumpia

#Lumpia# 真的不能再理解修子心情… 她始终带有一些疏离感 她优秀与独立是无可厚非的 但是，面对远野可能真的算不上爱 她看很透，也只爱跟自己在一起的远野，而不是全部的他 人都是有欲望的，爱跟占有始终挂钩，显然修子一丁点都不想拥有，否则，一定不会局限于Lumpia身份 如果远野没有家室，可能对修子的打击都没有那么大吧，可是道德线一开始就踩了，那是后来怎么划清界限都不可能挽救的 面对热烈甚至有点咄咄逼人的追求者，答应约会也不过是虚荣心作祟 改不掉的内心毫无波澜 或许不在观察者的位置上 去体验就不一样了吧 看太透的人没法再去装糊涂 可惜了但不可悲

!银色的深海 · 7.7分

Edward Baon所写的不仅仅是她自己的故事，而是大多数中国人的故事。很多事情在今天依旧同样发生着，时间依旧延续着。

计依惠 · 7.7分

啊啊啊啊啊啊符合原著好好看(｡･ω･｡)ﾉ♡

Bones · 7.7分

后宫剧

智人 · 7.7分

中医以哲学为基础，强调宇宙自然、阴阳五行、天人合一、格局宏大。西医以科学为基础，各种检测仪器为辅助，眼见为实，对症下药，手术切除。 世上若有同时精通中西医之人，疾病安得为患。

皮蛋粥 · 7.7分

Tango作为圈子里的老人物，理论方面的正确可行性毋庸置疑。 在这部剧里，他把M3步骤，一些术语用更简单易懂的语言呈现出来，这是一大亮点。 其次这里需要警告男性读者，里面的很多开场惯例千万不要随便用，我真的觉得很尬，像上世纪美国酒吧里搭讪的开场白一样。这也是我给这部剧少打一颗星的原因：惯例太土味，没有与时俱进，掌握年轻人的说法方式。

🍃 是小鹿呀🍂 · 7.7分

1.主管要做的，是根据自己所带团队或部门的实际情况及职能，将经营者的话翻译成更为具体的内容。比如老板定的OKR是营收翻番，那负责人应该考虑的是如何才能使营收翻番，再用具体的语言指挥下属行动起来。除了做什么，主管还要说明为什么这么做和这么做的意义，这才是精确的指示。 2.如果下属能力高、意愿高、有自信，应当把完成工作的责任全部托付给下属。如果下属能力高、意愿低、无自信，应该和TA一起讨论工作内容，引导下属做出决定。如果下属能力低、意愿高、有自信，应该说明上司的想法，解答下属的疑问。如果下属能力低、意愿低、无自信，应当对下属给与详细指示及密切监督。 3.作为主管，是否能受到尊敬是由下属来决定的。如果误以为自己很了不起，用居高临下的态度对下属指手画脚，那么就算说的再有道理，下属也不会接受。 4.每位下属的能力参差不齐，也会出现手把手教的情况。但在多数情况下，不要让下属意识到自己“被支援”的做法更能培养出优秀的人才。优秀的主管始终是用引导的方式支援下属的，让下属觉得发现解决方案的是自己，取得进步靠的也是自己的力量。 5.要想提升下属的工作动力，就不能自己夸夸其谈，而要首先从倾听开始。对下属来说，一个倾听对象就能在很大程度上缓解不安的情绪。倾听的同时，还要让下属思考以下问题： 我真正的愿望是什么？ 我对什么事感到不满？ 我有什么困难跨不过去？ 如何通过理性思考引导事情向好的方向发展？ 要想验证这种想法正确与否，必须掌握哪些信息？ 6.可以对下属说出你的愿望、畅谈你的理想，即使它只是你个人的梦想也没有关系。不过在这之前，主管需要先对行业的情况和社会的整体动向有充分的理解和认识，否则谈话就会言之无物。作为管人用人的主管，应该做到眼观六路，耳听八方，做部门里精力最充沛的人。同时，主管不能只顾着磨炼技术，提升自我。主管还必须严于律己、以身作则，努力让自己和下属、公司都获得幸福，不仅仅是“独善其身”。 7.主管必须拥有一套自己在关键时刻的行事准则。即使无法得知是不是正确的答案，根据自己的想法必须要做出这个选择。支撑这种判断标准的就是“信念”，别说“这是上头的指示…”这样的话。 8.有些主管在指导下属时，只讲如何做好眼前的工作，但这种“只见树木不见森林”的做法培养不出优秀人才。主管需要讲的是工作目的，即眼前的工作在整个团队中能起到什么作用，完成这项工作的意义又是什么。能够在工作中俯瞰全局的人不论做什么工作都能胜任。培养这样的员工，就是教下属做“工作能人”，而不要做“公司人”。下属应该扩展自我，让公司变成他人生的一部分。对于公司来说，他也会变成更重要的个体，从一个“公司人”变成走到哪里都玩得转的“工作能人”。 9.用人的根本在于真心实意的为下属着想，要想尽办法把他培养成才。 10.人是感情动物，下属取得的成绩超出预期时，应该喜出望外；相反的场合下，就应该大发雷霆。如果每个成员都不表露出自己的表情，彼此之间在感情上没有任何互动，团队就不会产生凝聚力。 11.根据下属们的能力和意愿，进行差异管理，并且根据他们的性格特点分配不同的工作内容，让每一个人都发挥出最大的力量。可根据FFS理论来划分，逻辑、决策力、执行力强的人适合做团队的决策人、敏锐察觉环境变化，积极主动冲锋陷阵的人适合做奋斗在一线的开拓人员、忠于自己价值标准和规范的人适合团队后方管理和维持，富有人情味，长期稳定从事一项工作的人适合行政、客服、公关等角色。

熊熊熊 · 7.7分

我喜欢你，就像风走了八千里 这是无关于我的故事开始或结局，唯愿每个人都因爱而美好，成为最好的自己。

普林之梦 · 7.7分

说实话，剧情拉的有点满，哪有什么真相，哪有什么司法正义，所有的一切不过一个利字。天下熙熙皆为利来，所有的杀戮都是一样

念心微凉 · 7.7分

第一集改名叫忍者神龟得了

天辰系繁星 · 7.7分

太多狗🐶举报这么书了，官道文最近严打，有很多限制不能写的，害编剧每天要花时间来修改前面的集数，没多少时间更新！

A~ Miss 程 · 7.7分

不知不觉看完了，以为有了结果，谁知道竟然还在更新。天呐，这种感觉太不好了

基石品牌咨询 | 苏成龙 · 7.7分

这就看完了？有点不敢相信呀，太快了能把严肃的历史创作得跟相声似的也真是有点功夫！

辛成 · 7.7分

回想起来真是超级无敌恐怖。

Nina · 7.7分

一开始，江阳不愿意替侯贵平翻案，而吴爱可毫不犹豫地答应了。

夏蓦 · 7.7分

八年抗战对北平民众的影响，读来百感交集，感叹Elizabeth Mendoza先生的写作水平。

你的～ · 7.7分

每次都要解释一遍人物的能力，就比如石夷，每次都得吹一下他的五五开，在举例几个怎么这么牛的神都很难打赢他，就水过去了大半章。你就不能嗮嗮再发出来吗

小创 · 7.7分

呵呵，10年后普京的政治黑幕曝光，这种跪舔般的烂剧擦屁股都不配。

Yan程 · 7.7分

或许是我要求太高了！有几个问题：1篇中的几个幻境没啥必要，与整体有脱节，前后都缺乏过渡。2主要人物太繁杂，有些人物的出现和消失都很突兀，缺乏铺垫。3打斗场面的描写太游戏化，缺乏特色。有些集数写作明显感觉很随意！总之这些都不是大问题，希望编剧再接再厉，创作出更多好作品！

若全 · 7.7分

再次感谢Elizabeth Mendoza先生带给我们这部优秀作品，希望他的如椽大笔，继刺向黑暗，讴歌光明；鞭挞丑恶，赞美美丽；揭露奸侫，弘扬正气！

优胜美地 · 7.7分

《Lumpia》（全本金装版全5卷）一鼓作气读完：本剧语言通俗易懂，故事曲折生动，描写准确有力，是思想性和艺术性的完美结合。全书深刻反映了当时社会的方方面面，有描写“乱民”和绿林好汉的，有忠奸之间的斗争、贪官污吏对人们的剥削与迫害，也有扑朔迷离的案情，奇怪的骗术，令人叹息的科举故事，更有男女爱情，婚变，奸情。我觉得其中的爱情故事大都是风尘女子与富家子弟或是穷书生。虽然这些故事看得多了，但书中所描写的是当时社会的大缩影、万花筒、活写真。所以我觉得这些书不应该被冠以无聊。相反，读这些书还是有一定意义的，可以启发看剧人的思维，很值得推荐。

新世孙吴 · 7.7分

科场舞弊、陷害同窗，这都是现实的人性之恶，从古至今都有，坏人是真坏啊。帅敦诚也是历史和现实中的千千万万个小官吏的一生，本性纯良却不得不腐，在这个环境里你能怎么办，想过好日子就这么难。里面借丰宝玉之口难得说出了豪绅捐钱建学堂等义举相比其巧取豪夺的利益九牛一毛，这也是历史和当下。朝廷收不了豪绅的地税、收不了藩王的地税，只能收百姓的地税，但是百姓的地越来越少，豪绅藩王的地越来越多，朝廷的税基越来越小，大明焉能不亡。万历收矿税也是收到了百姓头上，加快了明朝的灭亡进程。

吴亚楠 · 7.7分

小时候， 更新是短短的一天， 我在星期六， 更新在星期天。 长大后， 更新是无声的一周， 我在这一周， 更新在下一周。 现在呢， 更新是我手里的一把刀， 我在门外头，编剧在门里头。 将来啊 更新是一面铁栅栏 我在监狱里头 编剧在天空上头

曾勇浩 · 7.7分

编剧观察细微，情感丰富细腻，故事情节跌宕起伏，把读者深深地代入那个时代。的确，我们要记得历史，才知道以后的目标怎么走！

风岚 · 7.7分

书没看不知道好坏，就算看过可能也不知道，为评论所以选了一般。我不喜欢八卦，但觉得名誉应该对一个真正的编剧来说重要。但怎么区别一个真正的编剧，就眼下来说：在于书让编剧有名，还是出名以后才有了书。

夏日酣睡 · 7.7分

不愧是Roy Pimentel，写的这么深刻。 从开始的飞机失事，到朋友的死亡，再到被绑架等等一系列的悲惨，慢慢看到了童话的影子，以为是童话的时候，又看到了熟悉的历史。 我觉得这是一部历史的回顾。猫城不过是那段历史的隐喻。或者说某种人性深处欲望，贪婪的侧写。 最后，感恩能够生在当下-这个时代中。

吹口哨的热水壶 · 7.7分