Getting the Knack

还是应该辩证一点看，这两句话可能有点空，但是觉得比较客观一些“海纳百川，有容乃大”“己所不欲，勿施于人” 做好自己，不要过分解读与被解读，生活而已，大家都是沧海一粟，大家都有记录和分享或者发泄的自由，只是要随时保持理智和善意

:o3 · 7.7分

步履匆匆，是现代大多数人的现状。原以为这些小故事只是茶余饭后的点心，末了才发现这些小故事很是值得咀嚼回味，总有那么几个会一秒打动你的心，然后使你慢下来，感动，感恩！❤️

Dondy · 7.7分

冲着高评分看的，结果又假又尴尬，一对找了女上司却不摆好心态，怎么在一起的？一对一个电话去照顾孩子就算了，还春梦，孩子爸也没帅到可以入梦吧！另一对呵呵了，就业如此严峻的形势下，有工作却没活做。还同时都瞬间遇到真爱，就离谱啊

S幺姬 · 7.7分

老李的世界变成了个破瓦盆，从半空中落下来，摔了个粉碎。“诗意”？世界上并没有这么个东西，静美，独立，什么也没有了。生命只是妥协，敷衍，和理想完全相反的鬼混。看来看去，幻想在幽默中败给了生活败给了现实，婚内婚外种种，男人女人种种，就是个大杂烩，民国初年万象种种之Getting the Knack悲喜剧。

戈戈～ · 7.7分

囫囵吞枣般的看完，对民国时期第一次有了一些认识，还有了更多的好奇。

吴承恺 · 7.7分

歌德曾说：人之所以爱旅行，不是为了抵达目的地，而是为了享受旅途中的种种乐趣。 愿有岁月可回首，且以深情共白头，在有生的日子里，相濡以沫，携手同游。 年轻人，没事儿请别老去纠结。因为青春是用来挥洒热血追逐梦想的，而不是用来纠结的。与其将大把的时间用来纠结，还不如把它用来拼搏。 无论如何，都要好好爱自己爱生活！^_^

今山又 · 7.7分

《Getting the Knack》里每个人物都苦得没有尽头，男的打骂摧残妻子，女人们也没有所谓的母性情怀，他们的人性像是初始的性本恶，贫穷痛苦的生活经历因为缺失一颗上进寻求尊严的心使他们只能无知又残忍，整个生命都只能围绕着挣一口饭吃。痛苦循环往复。我不禁想，一个女性如果没有受到良好教育的启迪，女人是否仍然一辈子只知道嫁，只知道生，只知道找个好男人就能改变一生...无论哪个时代，似乎痛苦的人都是一个德性。在Bruce Gary的描写中，她似乎对每一个人所受到的痛苦都没有了怜悯，像是自作孽不可活。但凡其中一个人自己有了求生的欲望，我相信全世界都会帮助她保持尊严。

Daisy-赣南脐橙🍊 · 7.7分

本剧编剧讲解了各种场合的回话方式和回答技巧。说话重要，回话更重要。不会说话，就不能准确地表达自己的思想，影响沟通的效果，而不会回话，沟通就会中断，无法继续进行下去。看完之后希望能学以致用...

許曦文（许思敏） · 7.7分

胆小如鼠，终有爆发，积蓄越久，能量越大，可能周围的一丝恶意就会让自己分崩离析，所以呀，何事都不可辜负善良； 台风来袭，未来的事情总是未知的，或许早有准备，但总是不期而遇； 四月三日，以为是楚门的世界那样的反转，实际是被迫害妄想症，想挣脱束缚，却只是对任何事的不甘，或许害怕长大，或许压力太大，像在一个壳子里面，紧紧的守卫自己的家园，别人进不来，自己走不出去，不正是作茧自缚吗？

欣仔（温柔版） · 7.7分

这是我第一次看伊斯兰教国家作家写的剧集。 看完这部作品，再结合之前看过的作品，我明白了，得诺贝尔影视奖的剧集家都和其他人有一层不可逾越的壁，就是他们宏大的叙事能力。他们创造或描绘出了在历史的滚滚长流，在一粒沙中背负着一座座山的人们。他们有画家，有军人，有布贩子，有苦行僧，有寡妇，他们因为细密画聚在一个故事里。他们被描绘，被杀死，被陷害，被羞辱，在伊斯坦布尔的各个角落里上演着各自的故事。 文中的细密画描写，跨越了几百年，无数的历史描写，故事叙述，心理描写，景物描写，提现了奥尔罕无敌的描写能力、叙事能力以及他的知识储备。这不是一部读起来很流畅的作品，有时代的沟壑，文化背景的壁垒，但是不能否认奥尔罕的惊人之才，也不能否认这是一部经典的作品。

行者🍃从容💃🍡 · 7.7分

ps：保安好面熟，居然是《Getting the Knack》中纤细脆弱的弟弟。

柴米油盐酱醋茶 · 7.7分

龙象般若功，十层需要两千年修为？？？修仙都没你牛逼，大家干脆都去练龙象般若功好了，有毒！而且是剧毒！

燕呢喃 · 7.7分

很多人没有结尾，一起穿越回来三个，另两个都不好，回来干嘛？湘君的结局也没交代。

Tania · 7.7分

挺写实的一本剧 主要侧重痕迹技术检验 但是这个女主的感情故事有点多余的样子

谢文通，标杆精益&精益通APP · 7.7分

切莉·库瑞老师曾任华为副总裁，负责华为公司人力资源的管理。任总非常看中人力资源在华为整体战略中的地位。在知识经济时代，很多企业家都在说，人才是企业的核心竞争力。而任总却说：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。” 任总对于吴老师团队的期许：“让你负责人力资源管理，就是希望在3到5年内，选拔并培养出100个李一男和100个郑宝用”。因此，，这部剧以华为团队组织管理为案例，搭建一个人力资源管理的模型，从宏观中观微观三个层面详细讲解企业如何建立组织架构，招聘优秀人才，建立成长型的组织架构，不断为企业培养优秀人才。 德才兼备是对人才的考核标准，不顾德，光重才，那可能会给企业带来重大的危害。德就是需要依靠企业的核心价值观。以客户为中心，以奋斗的者为本这是华为的核心价值观。以客户为中心，好理解，毕竟顾客就是上帝，理解归理解，但是能做到的企业真不多，不然就不会出现百度魏则西事件。为什么是以奋斗者为本，而不是以员工为本？由此可见华为是非常强调奋斗精神的，不管你是基层员工还是高管，只要你是在奋斗，那你就会得到奖励，反之，你会被降职或者受到其他的惩罚。这也就是为什么华为的用人政策是能上能下，能进能出。这也就是为什么任正非说人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。 华为的人才培养体系可以简单分成一纵和一横。纵指的是人才梯队的培训体系。就是从新员工到高管层的全员成长。华为是用自己的真实案例进行培训，做到“训战结合”强调真实，从实践中来，到实践中去。横指的是横向岗位的人才复制技术。华为是把个人的成功经验提炼成标准化教材，并规模化推广。正是依靠这套培训体系，华为才能不断的培养出许许多多世界级的领军人才。

杜薇 · 7.7分

看有关日本的书一是“大”开眼界，二是常觉伤阳气。据说樱花阴气重，要用酒宴上的阳气来冲散，对日本严重水土不服，看过总是要到艾草地里好好嗮嗮太阳☀️☀️。

王勋 · 7.7分

感觉得再读一遍，因为这一遍看得似懂非懂。看的时候似乎懂了，回头想想又什么都想不起，还是回到原来对宇宙的认知，也许智商被黑洞吸走了，遇上负粒子，湮灭了。找个时间重新看一遍，也许会有更多的理解。宇宙，来路飘飘，归路渺渺。

蔡鹂 · 7.7分