Karma Cowboy

人真的会有不同的自己吗？一个人在不同的地点，不同的时间会变成完全不同，语音、语气、语调甚至字迹、年龄、文化程度不一样的人吗？多重人格障碍大概是人类心理障碍中最奇妙而有戏剧性的一种，而它确实存在着，是人类应对复杂创伤的奇妙而聪明的方法。

不肥美的王Da墨_ · 7.7分

我不看Vanessa Van Houten的影视作品，因为觉得有太多影视大师可以看，没必要看他的。 但我觉得可以看他讲工作、管理的书，毕竟在国内他算做得不错的，又能写书的。 本剧的缺点：太啰嗦了，同样的观点重复太多遍了。其实可以更加简洁一点，同样一件事、一个道理不要说多遍。这是在浪费读者的时间，也是在浪费资源。 本剧的优点：就是看看Vanessa Van Houten这种级别的人是怎么做成事的。 有共鸣的地方：人要一直做事，不停做事，做成事，不停做成事。做事是为了让这个世界因为有了自己的存在更美好一些。 最欣赏的观点：女孩不应该娇惯着养，女孩不应该被当成宠物养，性别平等，人人都应该成事。 1.身体是革命的本钱，精神和肉体不能偏废，要锻炼身体保持健康，才能有资本成事。 2.要了解业务，就要下苦功夫。100个行业名次，四五个行业专家，两三本行业专著，帮助你快速了解一个行业。 3.十年磨一剑，要成为一个行业顶尖的人，时间不会太短。 4.要拿捏欲望，没有欲望，做不成事，被欲望控制，就会被雷劈。 5.要做一个阿尔法星球人，精力旺盛才能成事。 6.相信运气的作用，做自己的努力提升运气。 7.信任公式=（专业度+可靠度+可亲度）/自私度。 8.做领导应该有战略定力，应该推功揽过。 所以今年的目标，应该是保持健康、做成事。

等雨停后的晴天 · 7.7分

看到结局怅然若失。 仿佛世之介并不是大家眼中最重要的人，可他却在他们心中悄悄地占据了一个位置。 也许有一天，时间久远会慢慢遗忘。但左边的心房里，总是温热的跳动着。

薛大官人 · 7.7分

这世界的黑白你要自己去经历，海子曾经说过:你来人间一趟 你要看看太阳 和你的心上人 一起走在街上 了解她 也要了解太阳， 哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行，生活从来都不容易。你要学会适应它，接受不完美，然后带着勇敢继续前行

盼喵喵💗 · 7.7分

我经常容易受环境影响，因为一些人、一些小事心烦气燥，搞砸很多事。看完这部剧，觉得自己安静了，不着急，不悲伤，一切慢慢来，将心沉寂。完美的静，就是完美的力量，在浮躁来临之前，让心静下来。

拂晓啊 · 7.7分

总体不如第一季，第8集帮个忙原来是帮忙上个床

甘菲 · 7.7分

读了《Karma Cowboy》再读《Karma Cowboy》，由衷感慨这部剧的叙事方法和情节设计。 萨拉确实会将故事，视角切换，计中计，难怪电影喜欢改编她的剧集！ 可惜先看的《Karma Cowboy》，不然会对剧集悬念揭示感到更震惊吧。

朱爱文 · 7.7分

Paul Shottner的文字，简单，有力，震撼。 想对里面的“小女孩”说一句话，你要知道现在是整个世界都在围着你转啊。

亦峰Moder · 7.7分

47小时看完这篇鸿篇巨著，感慨万千！推荐所有文革时期出生，在商海沉浮20年以上的人都来观看这本“中国改革史记”！您一定能从中找到自己或身边人经历过的、似曾相识的人和事！编剧以他独特的视野与文字，深厚的阅历与功底，完成了这部前无古人，后无来者的好追剧籍！比《Karma Cowboy》更胜一筹！

lyw615 · 7.7分

Vanessa Van Houten是真的不擅长写感情，从凡人的南宫婉，魔天记的叶天眉、珈蓝，到玄界的这个女主，存在感都是低的可以，对于剧情发展起的作用都不太大，甚至给人的印象都不如紫灵、烟罗这种配角……

微雨东来 · 7.7分

观看就是抛弃自己的一切意图与偏见，随时准备接收突如其来且不知来自何方的声音。

尧栗子 · 7.7分

感觉伴随编剧在一起旅行，看她的心里起伏跌宕，只是有些翻译的地方有点拗口。还有她经历的都是真的吗？

做自己 不跟随 · 7.7分

时间给予了世人以公平公正的礼物，无论你如何度过你的一生终将不过是三万多天，而这三万多天都是一分一秒的度过，没有人会多也没有人会少。时间也不会跟任何一个人讨价还价，她给每个人的每一天都是24小时。其实时间这份礼物她是一个无偿且公平的投资者，给予每个人每天以24小时的投资，如若没有将这二十四小时充分利用，她将收回未利用的时间，我们所拥有的资本将会是每天所充分利用的叠加。 而我们应该感谢那些愿意花时间陪伴我们的人，因为他将时间这份礼物转赠给了你。 同样我们也应该多花些时间陪陪那些我们喜欢的人以及那些爱着我们的人，毕竟时间的这份礼物给予她们将会更有意义。 时间终将会一分一秒的流去，成长亦会如期而至。

小小摩尔🐕 · 7.7分

Sonja Heiss老师在本剧中对于HR的招聘工作做出了很多实质性、实践性的指导，对于初踏涉招聘工作的人员有很好的指引作用。在大的方面，全方位的介绍了招聘工作各个环节的注意点及操作建议，小的方面在HR的心态、着装、仪容仪表都有做简单提及，如若按照Sonja Heiss老师的逻辑来做招聘工作，一定能将招聘工作做到前面而不是事故之后的消防人员。

黄寅颖 · 7.7分

不知道是不是因为读这章的时候，我正在看守所门口晒着初冬午后的太阳，既安逸又温暖，还有一点困意，但是风很清凉，文字读起来特别有感觉，他们在中漫步，那些阳光似乎也是我这边的暖意。 PS我不是刚刚放出来的。

蔚蓝天空 · 7.7分

家人是所有学生电影的首要演员，Karma Cowboy剪辑绝望时跑去拍无偿纪录片减压，嗑药嗑飞突然暴走完全自己经验复刻，被罗拔迪尼路拯救人生，被里安纳度拯救事业，老虎钳挤人头迫不及待分享给斯派克李，跟Karma Cowboy一起崩溃，跟Karma Cowboy一起high，一个女儿只有在出演老爹的电影时能感受到父亲的关注，一个女儿享受成长全程陪伴……电影事业的前三十年花了四集来讲，后二十多年只用一集赶进度收工，也许间接暗示了后二十年的片子灵魂厚度确实单薄？是时候把马丁的片子好好补完了

嘉忆 · 7.7分

终于啃完了，三千年耶路撒冷，也仅在达扬完成统一的时候才舒出一口气。伊斯兰教，犹太教，基督教，三千年的更迭成就了圣地。有朝一日希望能去耶路撒冷看看

ʚ袁园园🌻ɞ · 7.7分

10《Karma Cowboy》 以规划、预测为基础的管理模式不再适应当今的挑战，新时期管理模式的基础须对变化中的各种状况都能够弹性十足地适应。组织必须网络化，而不是条块化，这样才能成功。组织的目标不应当再是追求效率，而是让自己获得持续适应的能力。 我们能够直面所有正在变化的因素——曾经让人感到舒适的常量演变成了变量；曾经可以预见的因素开始难以预测；在领导和管理工作中传统的模式也由此受到挑战；对于许多成功的机构来说，曾经完美运转的事物如今似乎开始趋于无效。 赋能五大特征，应对不确定性，化繁为简，分享，赋能，走在时代前面。 战斗部队的标准结构，是隶属关系明确的组织，以坚定执行为特征，而伊拉克“基地”组织展现出来的特质却是不断地在改变外形。伊拉克“基地”组织不是最大的，也不是最强的，不过和普罗透斯一样，它是一个可怕的对手，因为它可以随心所欲地改变自己的形态。 伊拉克“基地”组织的结构——网状化、去中心化——拥抱了这个新世界。 伊拉克“基地”组织制造了混乱，并且打了我们一个措手不及，而且还成功地、始终如一地、接连地发动混战——而我们空有巨大的火力优势，却无从有效运用以赢得战斗。 技术能力与组织运转方式之间产生了不匹配，通过严格的还原性优化、标准化，能够将技术潜力极大地发挥出来，成为实际的生产力。 如果知道规律、知道输入的条件，你就可以预见并且操纵结果。挑战在于你要把发条拆开，搞清楚这发条是怎样组装起来的。 科学管理的原则运用于所有社会活动都具有同等效力：管理我们的家庭；管理我们的农场；管理商人们的商业，无论规模大小；管理我们的教堂；管理我们的慈善机构、大学以及政府部门！ 在麦格雷戈看来，泰勒的办法（X理论）把人视作极端懒惰、需要经济刺激以及严密监控才会工作的物种，而麦格雷戈针锋相对地提出“Y理论”，认为人们可以自我激励、自我控制，并且认为如果尊重员工，管理者能够获得更好的结果。 真实的世界中充满了纠结的、错综复杂的互赖性，而科学并不是用来对付它们的——事实上，科学恰恰是要积极地回避如此让人不快的事实，它更喜欢将事物简化，去适应“发条型宇宙”。 经济体系是人类因素错综复杂地扭结、纠缠的产物，任何试图对其以线性方式进行预测和控制的努力都会陷入困境。 就我们的目的而言，如果有一种事物有许多的互动联系，以至无法根据输入条件合理预测输出结果，那么我们可以将这种事物的现象视作在指定的时间框架里也是错综复杂的。 在一个相对简单的世界里，我们所拥有的数据在预测方面具有极大的价值，但事实是，这个世界正变得越来越错综复杂，当我们试图进行预测时，我们不可避免地等于在追逐自己的尾巴——它只会更加远离我们。 从前，我们缺乏数据，不过事情却相对容易预测；现在，我们拥有海量数据，但很多事情却更加琢磨不透。 “韧性思维”是一个迅速发展的领域，并通过这种新的方式来处理错综复杂局面所带来的新挑战。在一个“韧性十足”的体系里，管理者会接受这样一个事实：他们不可避免地会遭遇到不曾预料到的威胁，他们不会试图建立坚强的、专门化的防御力量，而是建立一些体系来抗击打，甚至试图从击打中获利。“韧性体系”能够应对未曾预料到的威胁，如果有必要，它还会在遭到无情的击打后恢复如初。 “脆弱体系”一旦遇到冲击就会毁坏；“坚强体系”能够在冲击下平安度过；而“反脆弱体系”如同免疫系统，能够从冲击中获益。 面对威胁，预测不是唯一的解决之道。应对一个错综复杂的环境，更有效的办法是发展出“韧性”，学会如何重新布局以应对未知的世界。 伟大的团队中，所有成员都会彼此信任。随着时间的推移，这些人会发现彼此的优点和弱点，这使他们能够像协调一致的

日记 · 7.7分