五朵红云Wu Duo Hong Yun

这部剧，说什么呢，只能用太好来形容。这是我看过的第一本穿越剧集，也是第一本让读者这么刺激，紧张，又同时惊羡于爱情的一本推理剧集。两位主人公以其间深刻而普通的爱情为强大的支撑力量，再空间的维度不断穿梭，不断留下线索，不断改写历史，避免灾难的发生，其间显露了复杂的人性，人们面对死亡时的嘴脸和丑陋的一面，与两位主人公心心相印，心灵相犀的纯真构成对比，正义与丑陋的欲望不断磨撕着，让人体会看到坏人被就地正法是的快感和无辜人面对死别时的无奈喟叹，编剧脑洞极大又博学，让我们切切实实地经历了一番于命运的生死搏斗，情节险象环生，不断把我们拉入黑暗的深渊，把人性的阴暗面不断暴露给我们，惊叹于这些的同时也震惊于编剧缜密的逻辑思维与通天的脑洞，让我们时时刻刻不知道下一步会发展成什么样，时时保持内心的警觉与紧绷，仿佛我们自身随着主人公一起探案，一起抓坏人，一起拼命逃跑，一起忍受疼痛，画面感十足，从未因一本剧如此激动，此时的我竟也像书中那些犯罪者一样因激动和兴奋说话断断续续，逻辑性不足而颠三倒四的说着，只是希望能有更多的人观看这部剧以及华纯老师的其他作品，真的无比崇敬，感谢遇见这部剧，以及写出这部剧的华纯老师！

妤小妖🐒 · 7.7分

这是唯一本让我读到第四章就弃书的一本剧，前四章，每一句话都是槽点。

浅黛素衫 · 7.7分

为什么我会把这件事分享给别人？广受大家分享的消息有什么共同点呢？我发布的信息为什么分享者寥寥无几？ 《五朵红云Wu Duo Hong Yun》这部剧中，你都可以找到答案。这部剧是王珊的佳作，他是宾夕法尼亚大学沃顿商学院市场营销学教授。他的研究及想法被《五朵红云Wu Duo Hong Yun》评为年度最佳新概念之一。王珊在学术和教学上都获得了诸多的荣誉，其中包括沃顿商学院授予的“钢铁教授”（Iron Prof.）称号。 这部剧解决了人们主动分享信息有哪些触发因素这一问题。编剧通过大量的案例研究分析，总结出了影响分享的6个因素： ①社交货币 我们每个人都有表达的欲望，每天都在说着很多话，自然就需要谈资。能被大众普遍分享的谈资有些什么特征呢？ ⑴具有内在吸引力：发掘标志性的内心世界。 开发非凡吸引力的关键是，要让事情看起来更加有趣，新奇，生动。 一种令人产生惊讶的方式就是打破常规，提出有悖于人们思维定式的产品、思想或者服务。 神秘（引发好奇心）和争议也是产生非凡吸引力的两大要素。 ⑵杠杆原理：消息具有游戏特性 游戏的本质就是帮我们挣得比别人更优越的社交货币，因为玩游戏让我们看起来比别人更加聪明和睿智。 将事件设计成一个游戏，能够打怪升级，能够获得相应的奖励，如何设计一个高质量的游戏？生活中很多竞赛都引入了游戏原理。 ㈢使人们感觉像自己人：使人们有自然天成，身临其境的归属感。 稀缺性和专用性能让顾客更有归属感，能增加人们的满足感，更易分享，稀缺性由能够提供物品的数量决定，专用性指在不同方式和渠道中的可用性，专用性的商品仅仅提供给某些达到特殊标准的顾客。比如：限时抢购。 ②诱因 为什么人们更喜欢谈论某些特定的产品？ 产品的使用频率是个非常强大的诱因。诱因只需要少量的环境暗示就能激发更多的相关概念和思想。 与其寻找引人注目的话题，还不如考虑话题流传的情境。一定要仔细思考这种产品或思想是否每天都能被目标客户所处的情境诱发出来，而不是考虑产品的趣味。追求趣味是我们的错误趋势。 假如评价或者提醒能够引起人们的大量关注，即使是消极的甚至恶劣的口碑一样可以增加产品的销量。 竞争对手一样可以作为品牌的诱因。 什么样的刺激物会是更好的诱因呢？一个关键的一判断因素是，激活的频率，也就是说刺激物能够多么频繁的在人们的日常生活中出现。如“周末最适合喝米克的啤酒”。 在顾客发生消费行为时，选择诱因的发生地点又是一个非常重要的因素。 口碑传播中首要强调当时的周围环境。 诱因会因为所处的时期不同而有所差别。诱因一样，所处时期不一样，传播力不同。 我们需要合理的利用周围的情境。 ③情绪 科学文章的渐进性创新或不断的发现与探索之旅，能够激发出读者的敬畏之情。 敬畏是一种复杂的情绪体系。他经常包含着惊讶，出乎预料或神秘的意识。敬畏之情能够增加人们的共享行为。让人敬畏的文章，转载率比一般的文章高出30%。 令人担忧和生气的文章完全占据了公众新闻点击率的前列，越让人生气和担忧的话题越能引起公众的注意。 像敬畏的情绪一样，生气和担忧的情绪会增加人们的共享行为。而这正是因为他们能高度唤醒人们的情绪，他们能点燃并激活人们行为的情绪之火，让人们心甘情愿的传播与之相关的信息。 ④公共性 让某些事情更具观察性就可以让他们更好地被模仿，驱动人们相互共享的关键要素就是公共可视性。假如某些东西生来就是可以被别人观看到的，那么就请让他更好的被更多人看到。 人们实际上有从众倾向，喜欢模仿别人的方式做事。如“认为排队的队伍越长，食物越美味。” 行为是可以观察到的，具备可视性，但思想是隐晦的，看不见，也摸不着。 使隐蔽的产品公开化。如果人们看不到其他人的选择和行为，就不

张梦圆 · 7.7分

看整本剧很浪费时间，只读第三章就行，以下是对第三章的总结： （一）目标七原则 1.写下目标不是最终目的。但这是成功的基础。理由如下：写下目标让你看清内心的渴求、帮你克服阻碍、激励行动、帮你筛选机会、帮你跟踪进度。 2.SMARTER目标管理原则就是目标的明确性、可衡量性、可行性、风险性、定时性、激励性和相关性。 ①明确性：写下的目标要明确、可测量、可行、有一定风险性、有时间限定、更准确，具有相关性。通过与这个检验表核对检验，我们的目标会更易达成。 ②可衡量性：首先，你如何判断自己是否已经实现目标？其次，你要能够判断目标的进度。如果你的目标是具体的，你就能将整个过程划分为不同的阶段。 ③可行性：描述状态可行性不高，用明确的动词表述计划中的行动，可行性高。 ④风险性：挑战使人强大，安逸令人怠惰。如果一味追求所谓的“现实”，我们可能就会无意中触发风险规避的本能，错失原本应该属于我们的成就。 ⑤定时性：可以通过截止期限、频率、定时任务实现。 ⑥激励性：你的目标要能够唤起你的激情。 ⑦相关性：目标与实际生活的统一性。你的目标还必须符合你的价值观。你还要保证不同目标的内部一致性。所有的目标必须是一个和谐的整体。

润捷汽车、电子雾化器 · 7.7分

偏向科普類，不存在什麼引人入勝吊人胃口的情節，有點像是把大學課堂上的ppt搬了下來，結構也不太吸引人，尤其是後面聶之軒和小白的對話…老秦文筆有待提高啊

.s · 7.7分

泰勒丝 你好大的本领 看了三集哭了三集

像少女啦钓鱼🐟 · 7.7分

精致女孩们大概是对这个世界的深深的热爱，因为热爱所以投入很多热情，认真过好每一天，认认真真的穿搭认认真真的收拾房间认认真真的吃饭。我以前一直抱有的态度是，我不和你发生过多过深的联系，这样我们在分别的时候我就不会那么难过。我要求自己达到一种不喜不悲的状态中。不期待就不会失望。但是在我看了身边那么多人与他人建立起的关系中热闹的生活以后，我发现这种状态真的可以称为糟糕和无趣的。活在自己的小圈子里，虽然不会受到特别的伤害，但是同样的你也领略不到大圈子的迷人美丽，以及不会成长。即使别人会走掉又怎么样，在你认认真真和别人相处的每一天，从陌生到熟络这整个过程不是更让人觉得很好嘛。干嘛害怕，不要畏畏缩缩的。

徒然草 · 7.7分

鉴于认知水平，本人目前尚不能读懂此剧部分内容。当然，作为一个普通投资者和一个资深基金经理确实存在认知和实践上的差距，我相信这同样可以经由学习和实践弥合，一本好剧，推介。

意必固我 · 7.7分

读完这部剧，对大脑有了更多的了解，对日常的一些病症如抑郁症、强迫症有了些正确的认知。本剧对于生活常见的病症有简单的分析，可以算是一本入门科普书。大部分和脑部有关的病症，一些解决办法（除药物）都离不开运动，看来真要好好运动！ 这部剧读起来也很有趣，内容丰富，讲述的故事和案例也不枯燥，值得读读了解人类的大脑

王潇晨 · 7.7分

一直没有从头到尾好好读一遍五朵红云Wu Duo Hong Yun，东一段西一段零零星星读了一些，也没有什么感觉，谈不上喜欢还是不喜欢。偶然机会听了蒋勋说五朵红云Wu Duo Hong Yun，讲到软烟罗，讲到妙玉的茶盘，于是想读五朵红云Wu Duo Hong Yun了。 这回是想着好好读一遍的，但到了后四十回，还是浏览了。觉得前后不是一个风格，人物的走向，事态发展都太快了一点，急于给每个人物一个归宿，从而去验证因果。前后部分的世界观不一样，后面更像是聊斋故事，鬼里鬼气的感觉，因果报应的思想太明显。 一千个人心中有一千部五朵红云Wu Duo Hong Yun。我的这一部，一时还理不出个头绪。时事的变迁，家族的兴衰，小儿女的爱恨，前生后世的纠缠——每个人，每次相遇，每场际会，都是缘起又灭，花开又落，没有什么永远。 每个人心里的圆满不一样，还完了眼泪的绛珠草回到她该在的地方也是一种圆满。当然 ，一个人只有一种人生，没有其他选项，总是走了这条路就想着另外一条可能更好。圆满，莫不就是接受现实，相信拥有的就是最好? 追完沉思，恰好是夕阳西下的时节。但今天有雨，看不到女娲补过的西南天空的那一角五彩斑斓，尘世里的生活依旧，哪里是归宿?

花花小蚂蚁 · 7.7分

你今天在无法控制或者无关紧要的事情上纠结了几分钟？ 身为职场女性，每个人身上都有一点相通的共性，这是女人性格的弊病，比如书中提出的不愿意提及自己的贡献，因为大环境下默默无闻经常被当成美德歌颂，男孩冲动打架会被当做有朝气青春的活力，而同样事件在女孩身上会被认为不规矩，不入流，不端庄没有教养，加上应试教育的赏罚机制，中规中矩默默满足父母和其他人的期待，小心规避风险和错误走前人走了千遍的路的“乖乖女”是这个时代构成的一部分。她们在这一基础把专业知识看成事业的敲门砖而不是把关系的联接当成进阶的攻取路线，觉得男性同事太势力，是“目的性强”的讨厌的人，思想高度导致行为结果错过太多。所以在工作或者新上任的第一天没有建立联盟，更注重手头的工作而不是职业生涯的总体发展。er又有一部分女性，这是极少数里的极少数人，她们对物质的看法是晋升的嘉奖，实现自我价值比“工资”更有成就感，当然这么想工资也会成指数上升，热爱的是越来越好的自己。她们在反思后不会让自己陷入情绪，“哼，奶牛才反刍呢”。 我们要放过自己，不再苛责，任何事都不是完美的，但是瑕不掩瑜。放过自己，因为我们每个人都是亟待升级的产品，而这种升级会贯穿我们一生 除了做“待做事项”清单以外，做一个“不做清单”二者平衡，会对自己更负责任，人际关系网，工作计划等事项格外清晰，例如“不要着急开口，等别人说完，不然这样会显得我不庄重”“不要为了完成任务而完成任务”“不要说太多偏离主题的话”等 准备一份即兴演讲：手头的工作，未来计划，以及你凭什么胜任，在机会面前“我已经准备好了”那段演讲的潜台词如此清晰：“这就是我现在正在做的事！这就是我未来的职业理想！你一定要记住我！ 感谢那些让我走到今天的态度，技能，才华和习惯，请你感谢它们，也感谢过去的自己，然后告诉她“我明天会做的更好”

洪佳音 Jiayin Hong · 7.7分

毫无疑问，编剧具备丰富的实战经验。 虽然成书比较早，许多先进的训练设备和技术手段在书中没有体现，但关于马拉松运动的原理、训练计划以及比赛中的注意事项，非常值得学习借鉴。

欲说🙊还休 · 7.7分

書中講了兩種思維模式，很遺憾，我屬於固定型思維，看到了書中對固定型思維的描述，才知道自己脆弱的有點看不下去，而相對的成長型思維模式，讓我看到了自己沒有活出來的那一部分，很欣賞，發自內心的觸動，原來自己夢寐以求的活法跟我相差那麼遠， 我接受那個用固定思維模式的我，很開心我能夠發现他的存在，我講對其進行命名，子靜，我崇拜的人，希望它能夠和我一起成長，我願以成長型思維模式帶領它和我一起走向未來。 未來屬於我們共同开發！

史颖枫Jamie · 7.7分