南极坚忍号The Endurance: Shackleton's Legendary Antarctic Expedition

非常棒的故事情节，  南南的幽默，大胆，还有很多小孩的童真，非常的好，描述的非常的好，有专一爱情故事，棒棒哒！

邓芹（康辉） · 7.7分

张灵玉的扮演者也一般，脸是帅的，演技不行。

黑龙江黑胖 · 7.7分

最后，这些工作决不能拯救我们，而信仰并非产生于决心和自由意志，信仰产生于“恩典的感动”，根本不需要我们合作，而是从外部世界而来的。

不爱吃草爱吃肉肉的小鹿 · 7.7分

情节推进过快，字节刻画略显不足。贪心和欲望是人永远难以控制的，现实中如果有主人翁的才能或许也可以成就一翻事业。

余七ಥ_ಥ · 7.7分

寻根究底，还原家族系统关系。从不合理、不理解到原来如此。从等待奇迹发生到主动创造奇迹。原生家庭也可以是自我重生的土壤！

浩宇 · 7.7分

实操性很强；公式化的操作讲解，平实易懂；要令书中所诉之内容有实效，需要勤加练习

🌱乔 · 7.7分

最近心情情绪低落，需要借看剧籍来麻醉自己。每天失眠到无法入睡，就因为内心太迷茫，幸福从来都是靠自己来创造的。

央拥 · 7.7分

与喜乐的人同喜乐，与哀哭的人同哀哭！这是共情的力量，是以生具来的，更也是后天学习的。因为共情，人与人之间少了纷争、怨恨、报复，多了信任、理解、温柔；因为共情，人与人之间的爱可以自由流畅；因为共情，人间有和平！

三菱自动化-刘建奇 · 7.7分

剧集果然还是比电影有意思些呀，不过如果没有赵薇执导的这部   致青春   的话，我应该也不会有兴趣看完这篇剧集。电影还是时间太短，没法很好的表达剧集里的一些东西。看得出来，因为时间关系。对原著剧集有很多的删减和修改。去掉了很多对于情感的过渡和修饰，导致再看一遍时会觉得有些地方衔接不紧密，略显突兀啊！剧集里是寝室六人，郑薇  阮阮  黎维娟  朱小北   绿芽   卓美。电影把个性色彩没那么强的两个人物去掉了。1个是家境富裕，只想安逸度过大学的卓美。另一个是喜欢平淡，一毕业就结婚跟随丈夫到县城的绿芽。至于朱小北，跟电影里也很不同。电影中因为被误会偷东西而辍学，后来揭开她心里喜欢的人是许开阳。剧集中则变身学霸，赴新疆读研，也为爱执着。黎维娟，电影里是一个好不容易考到大学的穷苦孩子。身上自卑和高傲并存。想通过努力改变自己，也曾为农村男友/黎维娟说他考上了大学就交往，可他一直没考上/ 纠结动摇过。最后画面出现时早已成为了别人的后妈。剧集里则说的是与大学同学庄澄恋爱，毕业后还一起努力奋斗过。同居，开影视库。最后还是闹掰了，现实生活太残酷。庄澄太过于理想主义，可连温饱都成问题谁还会在乎你的理想情怀。这样的人注定不适合一起生活，当时的黎维娟也正值青春美丽，有更好更轻松的选择，谁还会去在乎对错呢？当时她只想要的是一个家，庄澄想要的是一个影视库。后来，说起来也戏剧。黎维娟拥有了庄澄想要的影视库，但婚姻却结了离，离了结，结了又离。而庄澄拥有了黎维娟一直想要的家。阮阮   是一个集很多优雅，智慧，冷静于一身的姑娘，自始自终都爱着赵世永，并且为了去见他付出了生命。只有她永远留在了青春里，留在了期待与爱人见面的美好憧憬里。剧集里，老张是暗恋阮阮的。从送的满天星到经常打扫墓地和放置鲜花。郑薇  其实郑薇可以说一直都是个挺幸运的人，从小有林静哥哥保护，大学有许开阳追，玩伴老张，好友阮阮，还有后来青春中最爱的陈孝正。毕业后工作中也有贵人相助。  而陈孝正这个人物设定注定了被寄予很高的希望，一生被牵绊的东西太多。很难为自己而活，什么决定都要权衡利弊。而林静，从小到大一直优秀也喜欢宠溺郑薇。但青春时期看到自己父亲和郑薇母亲之前的关系。使得不知怎么和郑薇相处，而选择逃避了一段时间。剧集中郑薇最后是和林静在一起了，我喜欢这样的结局。电影版删减了一些不利于放在台面上传播的观念，例如郑薇的爱之初体验，还有郑薇和林静再度相遇后。例如陈孝正的目的婚姻，黎维娟几度结离。总的来说，剧集还是更些有意思！

明霁 · 7.7分

George Butler的剧集，大概是从12年前看起，基本上全部看过，这次只看了“明媚”这一篇，算是随笔。作为虐心言情剧集的鼻祖，编剧影视功底确实不错，文字细腻，无论场景，人物穿着，心里描写都非常到位，细节伏笔的把控也很好。每部剧集人物定位基本雷同，男主脱离不了高富帅霸道总裁却一往情深，女主外表貌美柔弱却非常有个性，女主往往家境清贫或地位低下，男主虽然一往情深，但涉及到个人利益大多还是会万般不忍的舍弃女主。所以让人看了纠结虐心。这种剧集，如果是年轻女生看，人生阅历尚浅，会影响她对爱情的期望以及判断。试问，有哪个高富帅一定会对你一往情深，你又有什么样的条件能对应？说的刻薄些，爱情和婚姻都是讲条件的。比如一见钟情，可能就是对方外貌特别入自己的眼，那外貌本身就是你的条件；比如郎才女貌，才与貌就是条件。更不用说现在这个物欲横流的时代，更是各取所需。单纯的感情是有的，那种精神上思想上的契合，其实也是对方的博学是你的条件。看清楚事物的本质，对很多事多了宽容和理解，反而可以用更加干净的眼光看待这个世界。

youxinran · 7.7分

虽然讲的是棉花产业的发展经历，但已基本揭露了资本及工业产业发展的普遍规律性，学习颇多

wownow · 7.7分

希望其他一些打着“家人”，“友情”旗号的节目看一下，什么叫真正的家人，什么叫真正的朋友！就是真诚！不做作！！没有扯带领什么走向世界。

AFJIA · 7.7分

John Henry Cox言情剧集三部曲都看完了。孙嘉遇，程睿敏，严谨三兄弟各自的爱情故事。这部跟《南极坚忍号The Endurance: Shackleton's Legendary Antarctic Expedition》都言情，都是不顾一切的爱情。《南极坚忍号The Endurance: Shackleton's Legendary Antarctic Expedition》更偏职场，有些现世的游戏规则。

如初 · 7.7分

看完了，感觉编剧经历好丰富，用词好犀利，都是以身边的故事说明自己的观点，虽然有些观点我不赞同，但也获益良多

Simon L · 7.7分

过度敏感”确实是引起“情绪波动”的原因，什么叫焦虑？是总为没发生的事情而担心和紧张！这部剧最吸引我的是编剧通过各种经典剧集里的女性形象来举例说明，生动有趣，深度剖析各种负面情绪，讲述如何摆脱焦虑，通俗易懂，不鸡汤！能掌控好情绪，才能掌控幸福！

梁叶 · 7.7分

文笔细腻优美，笔下人物生动形象，情节峰回曲折却也不过，一个乱世柔弱女子与三个男人的情感纠葛读来令人叹惋。

收什么桑榆 · 7.7分

解决问题时，不单要看个人，还要看关系。很有趣。一个家庭的经营需要付出经营自己的事业一样的精力和用心才能有个好结果，关系理顺了，其实所有的问题的结也都自然解开了。在中国这样的男权语境下，家庭中男方要给女方充分的地位认可和尊重，女方也不能恃宠而骄，有商有量，相互支持才是好日子。理想的家庭不是没有问题的家庭，而是遇到问题有修复能力的家庭。夫妻两人，总是要给到彼此背靠背的信任和包容，并且能站在一边一起面对种种问题。

康小粽 · 7.7分

第一次世界大战陨落的巨人是帝国是贵族，崛起的是勇敢者，是每一个与命运抗争的人！编剧通过虚拟与真实、繁荣与腐败、热情与奸诈、封建与觉醒，带领我们亲眼目睹---每一个迈向死亡的生命都在热烈的成长！

CHOLERA. · 7.7分

其次，剧组导演、宣发确实格局小了。

黑日约达 · 7.7分

这是非常值得一读的一本好剧！ 中国有句老话：“人之将死，其言也善”。这是《南极坚忍号The Endurance: Shackleton's Legendary Antarctic Expedition》编剧，哈佛商学院教授克莱·克里斯坦森（Clayton Christensen）留给世界的最后一本剧（编剧与2020年1月去世）。 本剧的契机是克莱在得知自己罹患癌症以后，做了一次毕业演讲，总结了这一生对事情的很多看法和个人遵守的原则。之后为了让更多的人能从老人家的人生智慧中获益，在两位学生的帮助下完成了此剧。有着这样的背景，在读本剧的时候，多了几分感慨，但更大的是感恩。感激老先生在快要离开世界的时候，还乐于和后人分享自己的处世之道。 本剧的写作基本上按照一个模式，一开始先介绍一种商业理论和知识，配合具体案例，然后再把这个商业知识迁移到人生当中，并阐述能对人的一生产生什么样的影响。这部剧我主要通过AI语言朗诵，以听为主，效果肯定不如一字一句的精读，然而还是在诸多环节留下了不少印象： 关于文化，克里斯坦森定义为一个集体，解决一类共同问题时的默认解决方法。这句话有点绕口，说的通俗点，就是文化是干出来的，而不是喊口号喊出来的。 每个集体做事情的方式，其实背后就是其真正的文化，例如一个天天说以人为本的老板，公司天天996，那其文化就是加班文化，狼性文化，资本家文化。又例如如果一家公司里面的人做事就是不择手段，各种钻空子和踩线，其背后的文化就是强目标驱动的零和竞争文化。映射到个人以及家庭，如果要塑造好的家庭文化，家长一定要自己做好榜样，用实际行动，告诉孩子面对不同事情时，自己是如何处理的。长此以往，孩子就学会了大人做事的方式，在长大以后，就算大人不在旁监督，也会按照原来的方式行事，这就是家庭文化的力量。所以，每个集体，无论是公司还是家庭，文化都存在，并且是由这个集体解决问题的常用方式决定的，作为一个集体的领头人，我们可以做的是，身体力行，尤其在最初期，树立正确的榜样，并持之以恒。 书里面其他类似的经验教训还有很多，下面列举一些： 从戴尔公司外包最终导致失去核心竞争力，引申到孩子的培养如果都依赖学校和培训班，那么家长也等于把塑造孩子核心价值观的重任，亲手交给了这些机构，从而失去对孩子培养的主动权。 从93%的成功企业，最后成功的业务都不是最初的idea这个事实。引申到个人发展，应该保持对外来机会的敏感和开放，并且按照一套机制（周密计划 + 意外性计划）来平衡主业和突如其来的机会。 从公司战略的三要素：“动因，计划，资源”出发，引申到如何实现个人目标。尤其是“资源”的环节最有启发。要真正实现计划，就必须把资源投入在上面，这看上去是一句正确的废话，但现实中很多企业并没有这样做，例如一些号称重视长期收益的公司，实际运作中的各种机制，事实上都鼓励员工的短期行为。对个人来说，时间就是最大的资源，很多人计划要提升自己，但每天回家还是继续追剧和看游戏，这都是资源和战略不匹配的例子。 很多时候事情出问题，是因为做决定的时候，默认成立的假设错了。书里面举了巴黎迪士尼乐园亏损的例子，是因为在计算配套设施的时候，没有考虑巴黎迪士尼乐园的规模，实际上只有其他地方乐园的⅓，而是默认全世界的迪士尼乐园都一样大。在这个错误的前提下，巴黎迪士尼造出来的很多周边设施都浪费了。而换到个人的情况也很有启发，之前看到过，日本有些企业，在做决策时，会要求倒推5个why，把一件事的全部前提，逐层地，清晰地列举出来，虽然不能保证百分百让决策正确，但起码扫了很多潜在的雷。在我复盘自己人生经历时，很多大大小小的挫折，的确在一开始的时候，就做了不止一个的错误假设，而且很多假设都是潜在的，自己根本没有意识到有这样的假设存在。多

欢了个欢☀ · 7.7分