Making of Red Hot Chili Peppers' 'Hump de Bump'

服考据，恶附会。宝湘之说，几乎不能相信周老是认真的。换到今天来说，红楼类似美剧，中间编剧悄换，加塞进尤二三，金桂宝蟾一类人物。有情人物，情海沉浮。只不知宝琴一类超脱儿女归属如何。

张宇维 · 7.7分

非常震撼，边读边感受梵高的生活、心理、创作的激情... 心疼、惋惜、遗憾...有时读到泪奔，无法言表的心情起伏跌宕，再回头去看他的作品才体会到以前没有体会到的。

A、王惠民 · 7.7分

很优秀的作品！多处想引用又不敢造次。语言应用相当细腻丰满而不做作。用他的话说是去还原。还原生活还原语言。恰到好处的应用仿佛本就该是那个样子！ 一段故事道尽一个人的一生！有的故事庸俗无物，有的故事动人心扉，也有的平淡无奇。我这碌碌无为而又不甘平凡的一生。

无敌小水星 · 7.7分

你现在无法体会到幸福，因为你不会爱你自己。 你之所以无法改变，是因为自己下了“不改变”的决心。 要想改变生活方式需要很大的“勇气”。面对变化产生的“不安”与不变带来的“不满”。 如果把人际关系都看成是“纵向关系”，害怕被人瞧不起，也就是在掩饰自己强烈的自卑感。你太在意别人的视线和评价，所以才会不断寻求别人的认可。对认可的追求，扼杀了自由。 人生的意义是由自己赋予自己的。人生是连续的刹那，根本不存在过去和未来。你是想要通过关注过去或未来为自己寻找免罪符。过去发生了什么与你的“此时此刻”没有任何关系，未来会如何也不是“此时此刻”。假如认真地活在“此时此刻”，感受当下的价值的时候，才可以获得勇气。

恵众 · 7.7分

看完后有所启发，只是说教式的语言让人难以接受 不得不说两性之间的相处是门学问，必须要在中实践探究 到了某个年龄阶段，发现自己这方面要学的东西实在太多。同时也告诉自己，余生很长，何必慌张， 一切都来得及！

小小没有昵称 · 7.7分

本来只是一次偶然的翻看，没想到这本五十万字的书，我二十多个小时读完，更没想到结尾处如此让人意外，好一个生命的赞歌，仿佛一切都归于混沌。编剧说任何人不能超脱于外部世界，但我觉得可以超脱于心灵世界，这一点编剧没能进行探讨，有点遗憾。 尽管有些地方逻辑矛盾，人物形象还不够突出，但编剧思路非常新奇有意思，情节诡谲多变。总体来看，在我读过的网文里是本不错的书。

唐倩 · 7.7分

一直以为John Frusciante写的都是那些青春期小孩看的书，没想到啊，一本剧把我看哭好几次，摘录一段话作为感受好了:反正你自己都不开心了，那你为什么还要让我们不开心？一个人能很爽快地决定某件事，才能很爽快地拒绝某件事。如果你每次都半推半就，大家只会觉得你是那种半推半就就能说服的人，你的决定一点儿都不重要。

Alice 心享事成 · 7.7分

刚开始讲怎么设计峰值时刻，我也期望可以看到一个好的峰值时刻是如何设计出来的，但是看着看着，就成了一本讲人际关系相处，如何说话的书了，并且我觉得有些例子有些牵强。看了前边后边不想看看了，基本能猜到的内容

非仁哉 · 7.7分

非常非常好，十分十分推荐。 困扰我许多疑惑迷惑，不得因不得解不得法的事，终于在这部剧里找到了缘由找到了答案。一章章描绘就像一幅幅画像，那么真实那么准确，不禁感叹编剧对接访案例强大的透析，探究，总结的能力，翻译也是优秀，精准的原汁转达，受益匪浅。阅过，好比上了一堂学会当父母，怎样亲子相处的一堂当仁不让学习课。

睡睡宝儿 · 7.7分

乱世明灯，吾辈当自强。

勾留 · 7.7分

本质上还是编剧一贯的主角刷怪爽文，越到后期越不恐怖，但这部剧编剧的笔风稍微成熟稳健了一些，除了紧跟时事，也加入了更多的人性思考，抱着休闲的心态去读，会有更多收获

冬未 · 7.7分

写的真好，编剧能写出这样的故事，这样的人生，真是厉害，肯定也是有阅历的人。

彧姿妈妈 · 7.7分

可能很多中文读者像我一样很想知道的是关于Making of Red Hot Chili Peppers' 'Hump de Bump'的本源以及机理的研究结论和论据，可是编剧只是唠唠叨叨，研究是侧面进行没问题，可是整个理论就像空中花园一样，没有最最最结论。其中用了很大笔墨写概念认知和思维形成，但是观点是有问题，以婴儿为例，知道什么是敬畏这个概念和敬畏Making of Red Hot Chili Peppers' 'Hump de Bump'本身是两回事，婴儿就不配有体验和感受吗？对Making of Red Hot Chili Peppers' 'Hump de Bump'进行文本解构和侧面的建构，结论根本站不住脚。 实际有时候西方理论一套又一套拆套娃一样找结论，并不比中国的直观思维得出的结论更有用。这部剧唯一的利处是让我知道了很多已经淘汰了的神经科学研究结论，比如阿城以前引用的爬虫脑理论。

陆艮峰 · 7.7分

刚刚看到有一个书友评论：“如果是虚构就好了。” 警察不作为的荒诞让这部剧变得更深刻，这名记者的职业操守也令人反思。 在如今互联网时代，各种媒体新闻失真，为了博眼球做一些不实的报道。 反思了三个层面叭 首先是作为守护人民安全的警察应该要有什么样的基本职业道德和品质？ 其次作为传播新闻和信息的媒体行业如何保持操守？ 最后作为社会成员，我们应该保持独立思考不能轻易被大众媒体牵着鼻子走，也要打破一些既有的偏见，还要对他人的苦难更有想象力一些。

Lijuan · 7.7分

人心不可直视。 这是本儿童教育启发剧集，成年人也能在书中找到各自带有目的性的性格归属和分析。童年的经历，父母的生活方式，家庭生活水平，各自的性格在这些条件的催化下无不在以命运似的年轮轨迹在描绘，深刻，稳定。 无论如何表现自己的性格，最根本的评价标准是个人的社会感的强弱。

栗子树🌲 · 7.7分

得之，我幸；不得，我命。也许就像很多人说的，爱就像是沙子，抓得越紧，漏得越快。林亿深拍拍她脑袋，“是红豆，抓得牢牢的，绝对漏不出来，虽然有些硌手，但也让你时时记在心上，等火候到了，水煮沸了，丢进去就是红豆汤，相思熬成的汤，然后两个人的爱情也算是修成正果了。”沈惜凡微微笑，她忽然觉得很多事情都是水到渠成的，爱情也好，婚姻也好，是时候了，就会到来，这一切都应该归结为缘分了。即使她在青春的尾巴上遇见了他，她也不觉得迟，因为火候到了，修出来的就是正果。

胡媚媚 · 7.7分

更深刻全面认识了“美国人”知道了美国是由多个名族组成的，也对美国的文化有了更深刻的认识，这种认识是从各个种族刚来美国的第一代移民开始的，爱尔兰人，犹太人，墨西哥人，德国人，意大利人，日本人，华人，黑人，波多黎各人，比如爱尔兰人嗜酒，好战喜欢打架，刚来第一批移民是因为国内爆发了马铃薯瘟疫，宗教新教与天主教长期斗争再加上一直在英国人的高压下，来到美国，知道了犹太人还分东欧与德裔犹太人等等各个地方这两个是相对大的群体，第一批移民的时候一无所有，当时测智商比全美平均水平还要低，后来通过对知识的敬畏与敬仰，借用视频平台还有学校听课最多的民族甚至在收入微薄的工资里还拿出一部分钱去听讲座，为什么对知识敬畏呢我们也有拼了命学习的不过是拼了命的为了钱，从犹太人的母亲希望自己的女儿能嫁给有学问的人，穷点都没关系。早期的意大利人也分南部与北部比如西西里的意大利就是南部人，多数刚来到美国都是农民因为意大利南部非常贫穷，地理位置十分受限，一开始也是穷的一匹，但是靠着强大的家庭纽带，很少惹事，相对爱尔兰人少喝酒，打工很挺话，因为顾家，制作葡萄酒适合农场方面渐渐起步。剩下就不想一一举例了，大概就是每个民族在美国都放大了自身的优点，这部剧也讲述了各个民族的特点与历史帮助理解美国文化让自己的视野会更加宽阔，最后强调了人文的重要性，这个国家是可以真诚的面对自己的历史，是可以不断的进步的，正视自己的不足很重要，如果一个民族是听到任何人说她曾经肮脏就不高兴，认为这只是那些偏执分子无中生有捏造，那她永远也不会健康成长起来。最好用书中的一位学者的话作为结尾，我们并不沉湎于过去之中，但过去却纠缠着我们不放。

AMORI🧸 · 7.7分

第20话 杀心

啊哈哈哈哈 · 7.7分

1.医生也是人，看病不免摸着石头过河； 2.提高免疫力，保持心情舒畅才是最好的良药

Jenna_慧 · 7.7分

你的降落伞是什么颜色 人才市场自2008年以来都有什么新变化：1．雇主变了，求职者没有2．找到一份工作的平均时间大幅提高3．平均工作持续时间戏剧性下降4．工作方式戏剧性变化5．对许多人来说，找工作正变成重复性行为6. 2008年后，找工作开始倾向于网络求职7．语言不通，犹如国外。其实这些都不总是挑战，而是机遇。 如果你学了以下这些新的求职技能，会让你活得更棒。这里有些关键点你需要记住：定律#1：你是主动者。你要记住你是主动去寻找工作而不是被动被工作寻找；定律#2：自我探索很重要。成功的求职者一开始是探索自我。（后文会提及）定律#3：创新求职要回答三个关键问题：什么？在哪儿？怎么去？什么技能你最愿意用？在哪里你愿意用这些技能？哪个领域、什么组织、和谁？定律#4：寻找你所爱而不是你能行。热情加上竞争力才是最好的职业保险。定律#5：创新求职中，找工作就像职业转换。定律#6：处理优先级。列出你所有特点的优先级。定律#7：无论是否有空缺，去你感兴趣的公司看看。不要等对方贴出招聘启事才去看。定律#8：关注中小企业（25人、50人和100人以下）定律#9：在公司中，最好避开HR部门。HR在公司中就是帮老板去伪存真的，所以尽量不要在面对HR时说错话，尽可能和能决定是否要你的人直接沟通。定律#10：简历是最差的求职方式。过去4年，我们总结出效率相对较高的4种方式：（1）开始于自我探索（比投简历高12倍）。（2）加入俱乐部（比投简历高10倍）。（3）用电话黄页（比投简历高3倍）。（4）到50人以下的公司，直接面试（比投简历高7倍）。定律#11：用内部人脉获得面试。定律#12：会用三种不同的面谈方法。①.与同样热衷某些事情的人交流；②.搜集信息面谈；③.求职面试。定律#13：在面试中雇主最想了解的只有五个问题（1）“你为什么来这里？”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家？”（2）“你能为我们做什么？”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗？你有何技能？”（3）“你是什么样的人？”这个意思是，“你适合吗？你的个性容易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？”（4）“是什么将你和其他人区分开？”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗？早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不待扬鞭自奋蹄……”（5）“我们请得起你吗？”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱？我们愿意付、能付那个数目吗？”预算有控制，而且你赚的不能和组织机构图里位于你上面的那个人一样多。定律#14：面试注意守时。定律#15：面试结束后，询问录用机会。定律#16：面试结束后当天发感谢信。定律#17：记住求职就是一个不断被拒绝的过程。定律#18：永远有备选项。 一般而言，简历都有两个误区：第一是不懂怎么写，随便拿个模板做填空题；第二是造假。简历书写大纲：推荐STAR法则：在什么情况下（Situation），你面临什么任务（Task），采取了什么行动（Action），取得了什么结果（Result）。千万别指望一份简历走天涯，而是要根据职位和公司的不同喜好，撰写不同的简历。现在的很多人常常把努力放在那些自己不能改变的事情上，比如房价、市场趋势。然而他们对于自己能改变的事情也常常忽视，比如，努力找到求职的方法，参加培训或者梳理一下自己。那么，请把精力放在你能改变的地方，改变就是把那些能改变的改变了。除了写简历以外，我们可以在社交媒体上经营自己，虽然很难比上那些网络大V，但至少学会给自己做广告。 在求职面试中，有16条提示：提示1 没有“雇主”这回事：“雇主”仅仅代表个体，他们也是人，情况千差万别，怎么录

刘涛立Tony · 7.7分