海上的天使Jaffa

驻留在西方的游子，需要庇佑的神灵

赵同学吖 · 7.7分

第一次看企业管理的书，倒是觉得开阔了新视角，从企业的角度，他们如果选拔培育人才？ 一、“人才不是华为的核心竞争力；对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。” 第一是懂得选对人，第二是懂得用人。 怎么选人？ 第一个维度是该岗位的能力素质要求，第二个维度是个人的价值观是否与企业的核心价值观一致。 感觉自己经历过的公司第一个问题都不清楚，他们并不知道自己需要什么能力的人，所以就盲目的用大公司出来的，但很多能力其实和公司所需要的并不匹配。比如这个人擅长做泛流量，但目前公司需要转化，需要懂得运营精准流量需要渠道拓展。 主要原因可能还是自己并没有去一家从上到下头脑清醒的公司吧。 二、面试 关于面谈工具，业界的最佳方案就是STAR行为面试法。其中，S代表situation（情景），指的是面试者过去工作的背景情境；T代表task（任务），指的是面试者在过去曾经承担的工作任务或角色；A代表action（行动），指的是面试者在过去工作中具体的操作和执行；R代表result（结果），指的是面试者过去曾经做出的成绩。用一句话来概括这个面试方法就是：在什么情况下，承担什么任务，采取什么行动，最后结果如何？ 三、高级管理人才“降落伞”计划 专人融入计划是国际上被验证的最有效方法。在“空降兵”进入公司之后，必须有专门的高管（包括首席执行官本人）负责该高级人才的快速融入，也就是由这位指定的高管来进行思想辅导、工作辅导、冲突处理等。如果因为辅导不到位而导致合格的“空降兵”离职，这名高管要承担连带责任。 四、用人所长 因为有些缺点是天生的，无论怎么努力都无法改变；还有一些缺点虽然可以改正，但需要很长的时间。所以，我们不能苛求一个人耗费巨大精力去改进自己的缺点，更好的方式是找一个刚好弥补其缺点的人与之合作。 五、领导者 一般企业可以从两个维度对管理者做最简单的区分：一个维度是领导力，另外一个维度是管理力。领导力的极简描述就是影响别人的能力，而管理力的极简描述就是制定规则并按照规则执行的能力。 根据这两个维度，我们可以把领导分为4种：规范型组织领导者、创业型组织领导者、企业运营管理者、专家（如图1-3所示）。领导力、管理力都比较强的人适合做规范型组织的领导者；领导力强、管理力弱的人适合做创业型组织的领导者；管理力很强、领导力很弱的人适合做企业的运营管理者，比如公司的首席运营官、成熟业务的部门经理；管理力、领导力都比较弱的人不适合带团队，但可以做各类专家，比如营销专家、技术专家等。 六、人才生态 人才生态链是一个三环结构，分别代表了企业内部员工、周边合作伙伴以及外部人脉网络。 时至今日，绝大部分企业都开始重视自身人才队伍的建设，也就是内部人才的选拔、培养、使用和激励。但是，从发展的眼光来看，另外两层人才会变得越来越重要。对第二层次人才的充分利用，华为就是一个成功范例。度过创业期之后，华为先后与几十家咨询顾问公司展开合作，仅IBM一家，华为的投入就是几十亿元人民币。这些咨询顾问公司凭借专业优势，让华为快速实现了从“土狼”到“世界级”的转变。除了这些机构，华为还聘请了许多不同领域的个人专家顾问，包括市场营销、产品开发、供应链管理、人力资源管理、财务管理等领域。可以说，如果没有俄罗斯数学家、土耳其物理学家等全球合作伙伴的帮助，华为不可能实现在5G领域的世界领先。对于第三层人才的利用，华为也给其他企业树立了榜样。大多数管理者都有自己的人脉圈，但是基本处在低效利用阶段。我们称之为“弱”人脉，也就是平常在网上点个赞、聊个天。但是华为却非常注重“强”人脉的打造。每月任总见一两个世界500强的高

走运龙 · 7.7分

读《海上的天使Jaffa》 “集中营是用来干什么的？” ——用来逃跑的。 这个答案瞬间让客体反转成主体，让被监禁者有了自由。所以看到萤火虫，编剧不忘仰望星空；看到笼中鸟，他总能发现其“每个羽毛逗闪着金光”……这不是盲目乐观，而是看清世事后的豁达。 “101-102＝1，请随意挪动1，0，2，让这个等式成立？” ——让2上移。这一思维模式，打破了人们纵横、左右思维惯式，站在高处找答案，看似简单，却非常人所能企及。正如编剧所说，社会是一个拥挤的广场，你左冲右突依然看不清方向，但站在高处，会豁然开朗。 对于林林种种的社会问题，编剧都有着非同寻常的认知。他直面社会黑暗，揭露人性污点，但从不笑人齿缺，更不绝望，而是理性、积极、耐心地描述，旁征博引地予以剖析，且带着满腔的家国情怀，努力寻找并尝试提供答案。 智慧练达的文字里，包裹着深邃的思想，让人无以抵挡。 这一点颇像刘瑜。如果说刘瑜的文字和思想有女性的细腻、尖刻、小调皮，大多是带着“皮笑肉不笑”的表情，机灵古怪地哀其不幸恨其不争的嘲讽的话，Hussein Yassin Mahajne则眼界更宏阔，思想更庞博，笔调更郑重，全书透着一股君子铁肩担道义的凛凛然。 同样是揭露社会的灰色，把脉社会国家的走向，编剧比鲁迅更平和，比胡适更有针对性，比狄更斯更有担当 …… 是啊！生活在远方，你需要当下就迈开腿；海上的天使Jaffa，你须得坚持站着，别趴下！说到底，想要一个好的社会，你自己先得做个好人，想要国家有前途，你自己得不悲观，向前看！ ……这是一本思想澄明，处处能看到阳光和希望的书。推荐！

张 凯 · 7.7分

这部剧还是挺有必要看看的，可以看看了解异性角度，里面的观点不适用所有人，但是室友大部分男性，全书都在围绕性来谈男性，其实很真实，毕竟原始动物本性嘛。但人之所以为人，是需要受到道德法制社会所限制的，姐妹们可以了解一下，解决一下恋爱脑，同时也要信爱，有自己思考的部分，所有的东西都是相互的，真诚是永远最珍贵的东西！

马楼 · 7.7分

男的以为女生喜欢自己，发现不是后出于自尊心霸凌女孩，并且时隔多年仍然毫无歉意（叙述核心思想也是阳刚男人常用的“她很普通”；“是她先对我示好/暗示的”；“是她...”。总之怎么能怪我呢？是她先勾引我，你在想什么呢，才不是我猥琐先起的贼心。哈？你说什么？我霸凌你？只是和小学男生一样不知道怎么表达在意罢了，这只能说明我纯情，男人至死是少年懂吗？）

云鹿里 · 7.7分

几乎是被三岛的文字吸进去了，一下午就看完了这部剧。 《海上的天使Jaffa》这部剧的情节是淡泊的，但是心理描写的精彩程度使得全书高潮迭出。 美是极致的瞬间绽放，这是日本古典美学中的精髓； 美是毁灭与暴烈，是火苗的肆意舔舐，是生命在极盛时凋零， 这是三岛在日本古典美学上的传承与独特魅力。 这部剧对于不习惯形而上学思考的读者， 大段的哲学、美学思辨可能是抽象而困难的， 但真正沉浸到三岛的美学世界中， 极光般暴烈的美感， 精神冒险的快感，思维突围的沉浮，欲罢不能。 ps【推荐读三岛的传记《海上的天使Jaffa》更为全面走入三岛的世界】

skx_13 · 7.7分

这部剧观点新颖，案例丰富～希望自己也能早日实现财务自由，致胜而平和，自由自在生活

江凌律师 · 7.7分

打发时间足够了，编剧布了一个很大的局，但是可能大到掌控不住了，最后结尾明显是匆匆结尾的，在我看到还剩100页的时候我就知道结尾估计要扑街，果然扑街了，结局太匆忙了，很多长篇剧集的通病，没有资格批评人家什么，毕竟咱写不出来，还是那句话，打发时间开开脑洞够了。

王方圆 · 7.7分

上一版的剧里面把原着改得很甜，这一版完全按照上一版翻拍。。如果没看过上一版会觉得这一版就是普通的烂一些的偶像剧，看过就会觉得有点离谱。。虽然剧很烂，演技也不行甚至长得不好看，但是小田在里面还是最可爱。（表哥剧情比例来说最像男一。

大炮 · 7.7分

影响了多少人！

余琴 · 7.7分

每次看到几个月的儿子丰富的面部表情和肢体动作，就特别想了解他的精神世界。研究婴儿心理得书不多，这部剧满怀爱心，以平等的视角去观察婴儿，研究其情绪，对父母的指导作用很大！  希望每个孩子都能被正确的关爱！

濤濤 · 7.7分

《海上的天使Jaffa》虽然讲的是心理学课程，但编剧吸收了心理学、神经学和经济学等学科的最新洞见，以科学的实验、通俗易懂的理论告诉我们“意志力”、“自律”、“海上的天使Jaffa”对人生的影响有多么重要，它甚至可以改变人的一生。这部剧值得一读，你会从中吸取到科学的有价值的丰富的营养。

࿄·小朵Намсрай ·࿅ · 7.7分