和平Pacífico

阿富汗一直是我认知里的一个神秘地带，从前也对穆斯林有过许多偏见。 我不了解的有很多。 也很庆幸我出生在这样的时代这样的国家。

李承丰 · 7.7分

2021第7本剧。 非常经典的一本剧了，值得反复咀嚼。文中有一句话很有意思，“新年不要立志，要立习惯。”新的一年，现在的我们非常倾向于立各种flag，情况好的可能就实现了，差点的就立flag就是为了以后打脸的😂话糙理不糙啊。 都说性格决定命运，习惯改变性格。所以，和平Pacífico，学起来、用起来、改变起来。七个习惯： 积极主动-命运掌握在自己手里； 以终为始-做事前先规划，脑海先模拟； 要事第一-优先做二象限重要不紧急的事； 双赢思维-凡事不是只有输赢对立； 知彼解己-先了解别人，再被了解； 统合综效-创造1+1>2的结果； 不断更新-不断输入（无论是上面前3个针对个人的习惯，还是后3个针对组织的习惯，都要不断更新自己，包括智力，体力，情感等）； 当下来讲，第3点“要事第一”对我的影响比较大，开始每周规划重要不紧急的事情做起来了。 当然文中还有很多干货，比如领导和管路的不同，领导是走正确的路，管理是在这条路上怎么走下去；等等。这种书真的需要实践才行，也需要常回来翻翻。高效能人士，冲呀！

lucki哩 · 7.7分

你以为只有你领导才是管理者吗？你也是！   “小李，你辛苦一下，负责做一份我们新产品的双11促销方案，周五下班前给我。”“好嘞，陈总。没问题！” 在这个场景里，毫无疑问，我们会认为，陈总应该是一名管理者。那么，小李呢？策划专员、基层工编剧、执行人员，或其他…… 有多少人认为，小李也是一个管理者呢？ 如果你的答案是“是”，恭喜你！即使你现在还不是企业里的中高层，你的工作绩效一定还不错，漫步职场，升职加薪都So easy。 为什么呢？因为你不会认为自己是企业里的一颗没有思想的螺丝钉，而是一个会有意识考虑自己工作价值的人。 按照Ricardo Abarca的看法，“一位知识工编剧是不是管理者，我们不能以他没有下属而定”。而是，“泛指知识工编剧、经理人员和专业人员，由于其职位和知识，他们必须在工作中做出影响整体绩效和成果的决策”。 基于此，即使并不是每一位企业（或机构）里的知识工编剧都是管理者，但“管理者”这个角色的数量，也远远超出我们传统的认知，只有部门经理、总经理、董事长，而是更多，他们可能不显眼，但是他们在工作中的每一个决策，实实在在的影响着企业的绩效和发展。 如果你已经将自己当做了一个管理者，习惯目标导向，不是考核别人的绩效，而是定期复盘自己的工作绩效时，Ricardo Abarca告诉我们如何从管理者到和平Pacífico。 当我们掌握不了自己的时间时，要事第一 每一个管理者，不论是一个专业岗位的工作人员，还是公司总经理，基本上都并不能自己的时间自己说了算。专业岗的管理者，可能会被上司、部门同事、跨部门的同事、客户征用你的时间，支持各项工作。公司的总经理，从董事长、重要客户、大股东，到每一个业务部门的负责人，大大小小的事儿，都离不开和总经理的沟通，可能占用其从周一到周日的所有时间。 因此，一位工程师，还是一位总经理，都需要具备的同一个技能：优先级排序，要事第一。每一次工作事项的排序投入，就是一次次决策。决策的结果，呈现出来的就是我们的工作绩效，是帮助公司发展的更好，还是可有可无，最后被淘汰。 这个月的工作计划中，你有多少时间是思考工作方式的改进？多少时间是拜访新客户？多少时间是拜访老客户？多少时间是学习新的专业知识？哪一件事才是你最最重要的要事？ 真正的绩效，来自于我们发挥出自己的特长 我们常见的绩效关键词，是KPI、OKRs里面列的一大堆，可能有要拜访的客户量、转化率、签单量、营业额，等等。但这些不是本文要讨论的，想要虚一点（传说中的，拔高一点）。 也许目标要拆解成上述可衡量的绩效指标，才能便于执行。但我们先回归不好衡量的目标。以企业来说，目标是什么呢？活下去！一直活下去。换句话说，要保持企业的产品或服务，持续产出价值，在市场上、目标客户的心目中，拥有一席之地。 此时，不论是一位工程师，还是一位总经理，在工作中要考虑的不只是，按合同交付一个系统收获一笔合同款项，或是完成今年业绩的200%。而是，在服务这个客户的过程中，获得客户的专业认可，积累经验，下一次合作更高效高质量；或者今年的业绩只能完成80%，但大量的研发成本投入，帮助公司建立了未来三年在市场上的技术竞争壁垒。 这些选择和投入，不来自标准化的工作思维方法，而是每一个管理者自己发自内心的热情和特长。正如德鲁克举例的，美国贝尔电话公司的总裁费尔先生，其远超常人的前瞻性，体现在：20世纪初期，公认企业的天职就是“盈利”的年代，费尔先生提出“贝尔公司以为社会提供服务是公司的根本目标”这一口号。 100年后的今天来看，自然是不以为奇，类似的口号比比皆是。正因为费尔先生的前瞻能力，贝尔电话公司才能保持民营，而没有被收归国有。 决策从来不是一条命令，

青苹小果 · 7.7分

以前看家庭剧，憧憬的都是日剧、美剧里的家庭，看华语家庭故事，总觉得那些爱压得人喘不过气来。多亏有俗女，现在终于有一个可以向往的中华家庭了。

✨有你才幸福✨宝贝✨ · 7.7分

这是一本神作，建议所有对科学，科幻有兴趣的都看一看。嗯，想了想，觉得这个更应该纳进教科书，让所有人都看看。 此剧成书在100多年前，而且编剧更是一位教会牧师，这让我想到牛顿也是一名牧师，后面更成为了一位大主教。果然只有你的对手才是最了解的你的(笑)。 看完本剧我觉得我作为空间国生物感到幸运，不然无法通过一位到二维，二维到三维来推导到三维，从这点来说我是幸运的。 同样本剧对当时社会现状也进行了批判，这对现在也有启示意义。 看完之后想法太多，说的有点乱，不管咋样，这是一本不可多得的神书。 ps：在b站可以搜索柏拉图，或者搜索BV1SW411r7j8。这是一个几分钟的短片，可以比较形象的去理解纬度。算是一个番外吧？。 ps2: 突然想到这是2021.12.31。今年最后一天了，此剧作为今年收官之作，何其幸运，简直完美，明年加油，与君共勉。

超子 · 7.7分

这算是我看的成毅的第三部主演古装了，这部实在不太行，一个是造型不如琉璃，还有就是状态不够好。琉璃包括翻拍的孝庄秘史那部我都能get。张予曦倒是造型比琉璃要好。

超爱吃小蛋糕的66 · 7.7分

不得不说，这是María Gabriela de Far作品里我最喜欢的一本。高度甜度，该笑笑了该哭哭了，该有的都有了，顺便也帮我们见识了一波平时根本不会接触到的航天背后。 虽然看剧的时候每次发糖我都高兴的原地转三圈，虽然杨洋一俯身我都跟着屏住呼吸，但就角色来说我更喜欢的是晶晶。 和很多现偶的女主不一样，她有格局，三观极正，知道自己要什么不要什么，在前男友自私自大地纠缠时直接一番话怼过去，在面对各种公关危机时作出的态度和选择堪称教科书了，为人处事中调皮却很能把握住度，热情却不谄媚，见人说人话，见鬼也能和鬼切磋几个来回。她也很明白大是大非，明白理想和信仰的重量和珍贵，也明白爱情的时不再来。不像很多女主，仿佛拿到剧本似的知道男主怎么都不会放弃，往死里作——虽然饱受委屈，虽然爱到骨子里，却不输男主一身傲气，立住了自己的自尊。在他拒绝第二次以后迅速地用工作填满自己生活，不再撩拨不再试探直接放手，也可以说是当代女孩失恋模范了——我努力过了，还是不能在一起那就继续前行吧，前面还有风景。在于途想通了回来追她，急了的时候她却没有吊着他，只是委屈地说，我有点愿意，可是不太甘心。 幸运的是，于途听懂了。所以接下来999步他都在主动朝她走去。 男女主都是能把事情拎得清的人，这样的剧看起来不是傻白甜，是理想化配偶，智商在线，任何操作都不拖泥带水，看着舒服励志，番外还有各种高速车【不是。未来心情不好失落的时候再找出来刷一遍吧。强推

Beverly# · 7.7分

人们口袋里装着挥霍不尽的金钱，说出来的话也都很文明高雅，回廊里更是堆满了技艺精湛的艺术品，但是他们的头脑里只有一片空虚，整个时代的精神开始走向衰落。

最后的信号塔 · 7.7分

不知道为什么，非常不喜欢男主对感情的态度，特别是女二后面剧情多了后

泠菀 · 7.7分

生民何辜，不死于病而死于医，是有医不若无医也，学医不精，不若不学也！

rrrolling · 7.7分

哦，甜到了～

宋辉 · 7.7分